Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8314/2021 ~ М-5310/2021 от 28.09.2021

№ 2-8314/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Маккой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, -

У С Т А Н О В И Л:

Тряпкин Д.М. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Маккой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, мотивируя свои требования тем, что 1 августа 2019 года он заключил трудовой договор с ответчиком, в соответствии с которым он был принят на работу а качестве руководителя коммерческого отдела с окладом в размере 23120 рублей, РК – 6936 рубля. Дополнительным соглашением от 3 августа 2020 года ему установлена СН в размере 6936 рубля. На основании дополнительного соглашения от 30 октября 2020 года он был переведен на должность руководителя отдела в коммерческий отдел. 16 августа 2021 года трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты на основании его заявления об увольнения. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет. Просит взыскать с ответчика сумму окончательного расчета в размере 84824, 69 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату за период с 17 июля 2021 года по 17 октября 2021 года в размере 2869, 71 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рубля, судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее представитель истца Чирков А.С., действующий на основании доверенности от21 сентября 2021 года, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее представитель ответчика Мевцов О.В., действующий на основании доверенности от 6 июля 2020 года, исковые требования признал частично, указав, что истцом произведен неверный расчет долга и компенсаций.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 1 августа 2019 года по 16 августа 2021 года истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в качестве руководителя отдела в коммерческом отделе, что подтверждается трудовой книжкой Тряпкина Д.М., трудовым договором № 204 от 1 августа 2019 года с дополнительными соглашениями к нему, приказом о приеме работника на работу № 204 от 1 августа 2019 года, приказом о расторжении трудового договора № 31/у от 16 августа 2021 года.

Согласно трудовому договору, с учетом дополнительных соглашений, заработная плата истца с 3 августа 2020 года составляла: оклад – 23120 рублей, РК-30 %, СН – 30 %, т.е. по 6936 рублей, всего 36992 рубля.

Однако, как следует из искового заявления, расчетных листков за период с июня 2021 года по август 2021 года, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом на день увольнения образовалась задолженность по заработной плате (без вычета НДФЛ) в размере 75664 рубля.

Сведений о погашении настоящего долга в материалы дела не предоставлено, в связи с чем суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно трудовому истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дня, т.е. 36 дней.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из приказа о предоставлении отпуска работнику № 230 от 21 июня 2021 года, истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 5 июля 2021 года по 18 июля 2021 года, т.е. 14 дней, в связи с чем при увольнении, согласно расчетному листку за август 2021 года, подлежала выплата компенсация за неиспользованные 17, 94 дня в размере 21834, 24 рубля (без вычета НДФЛ), которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 5.4 Положения об оплате труда работников ООО «Маккой», утв. 1 августа 2020 года, заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, за отработанный месяц – 10 числа, следующего за отработанным.

При таких обстоятельствах, учитывая заявленный истцом период просрочки оплаты с 17 июля 2021 года по 17 октября 2021 года, положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, сумма компенсации за нарушение срока выплаты составляет:

период проср.	кол-во дн.	начислено	выплачено	долг	кл.ставка%	1/150	сумма
17.07.21-25.07.21	9	36992	0	36992	5,5	0,037	122,07
26.07.21 -09.08.21	15		0	36992	6,5	0,043	240,45
10.08.21-16.08.21	7	20176	0	57168	6,5	0,043	173,41
17.08.21-12.09.21	27	40330,24	0	97498,24	6,5	0,043	1140,73
13.09.21-17.10.21	35		0	97498,24	6,75	0,045	1535,60
итого			0				3212,26

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, а так же принимая во внимание, что задолженность по заработной плате по настоящее время не погашена, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 100000 рублей находит завышенной, в связи с чем находит достаточным и разумным взыскать с ответчика 2000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из Договора об оказании юридических услуг от года, кассового чека от 9 декабря 2021 года, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

Учитывая категорию спора, услуги, оказанные истцу, суд, из принципа разумности и соблюдения баланса интересов сторон, считает справедливым и достаточным взыскать с ответчика в пользу Тряпкина Д.М. расходы на оплату услуг представителя в размере 12000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела усматривается, что истцом понесены расходы на оформление доверенности на имя представителя в размере 1500 рублей.

Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 1500 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 3514, 03 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Маккой» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 75664 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21834, 24 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 3212, 26 рубля, судебные расходы в размере 13500 рублей, всего 116210, 5 рубля.

Взыскать с ООО «Маккой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3514, 03 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 17 декабря 2021 года

Копия верна

Судья