Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1313/2021 ~ М-1070/2021 от 14.07.2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 сентября 2021 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Тепловой С.Н.,

при секретаре Селютиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1313/2021 по иску Теплякова С.В. к ООО «Домоуправляющая компания Самарская» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Тепляков С.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что истец работал в должности дворника, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на 21.06.2021 г. задолженность ООО «Домоуправляющая компания Самарская» по выплате заработной платы Теплякову С.В. составляет 42 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО «Домоуправляющая компания Самарская» задолженность по заработной плате в размере 42 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ начиная с 18.11.2020 г.

С судебное заседание истец Тепляков С.В. не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика Ковалик А.В. действующий на основании доверенности от 20.08.2021 г., в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, сославшись на частичную выплату задолженности по заработной плате.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Тепляков С.В. работал в ООО «Домоуправляющая компания Самарская» в должности дворника с 15.06.2020 г. по 20.12.2020 г., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что согласно справке у ООО «ДУК Самарская» перед Тепляковым С.В. имеется задолженность за период с июня 2020 г. по декабрь 2020 г., сведений о выплаченной заработной плате (выданной на руки) Теплякову С.В. в материалах дела отсутствует.

С учетом изложенного суд полагает требования истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере 42 000 рублей.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.11.2020 г. по 08.09.2021 г. в размере 4 067 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 582 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Теплякова С,В, к ООО «Домоуправляющая компания Самарская» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Домоуправляющая компания Самарская» в пользу Теплякова С. В. задолженность по заработной плате в размере 42 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 067 рублей, а всего взыскать 46 067 рублей.

Взыскать с ООО «Домоуправляющая компания Самарская» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 1 582 рубля.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15.09.2021 г.

Председательствующий: