Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-573/2017 ~ М-440/2017 от 21.03.2017

гражданское дело № 2-573/2017

Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

21 апреля 2017 года                                                                 г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи С.

при секретаре судебного заседания Ю.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И. к ООО "Мостострой-12" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И. обратилась в Свободненский городской суд с иском к ООО "Мостострой-12", в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 202 490 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 626 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 215 рублей 30 копеек, транспортные расходы в размере 5 647 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, указывая на следующее.

Истец была принята на работу в ООО «Мостострой-12» на должность уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отдела на основании трудового договора от --. За исполнение трудовых обязанностей ей была установлена тарифная ставка в размере 41,4 рублей в час, районный коэффициент 15 %. Местом работы истца по договору являлся г.Тюмень. По факту истец выполняла обязанности повара. -- между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, на основании которого, истец была переведена на должность повара 4 разряда с тарифной ставкой 65 рублей в час, районным коэффициентом 15 %. -- истец расторгла трудовой договор в связи с невыплатой заработной платы. Поездку от места работы до места жительства -- истец оплатила за счет собственных средств.

Просит суд взыскать с ООО «Мостострой-12» задолженность по заработной плате в размере 202 490 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 626 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 215 рублей 30 копеек, транспортные расходы в размере 5 647 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, в материалах дела имеется письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в её отсутствие. Одновременно в своём заявлении от -- истец уточнила исковые требования и окончательно просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 115 148 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 136 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 928 рублей 40 копеек.

От исковых требований в части взыскания транспортных расходов в размере 5 647 рублей 40 копеек истец отказывается. Настаивает на заявленных исковых требованиях в части взыскания морального вреда.

Представитель истца И. - В. в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд принимает отказ истца от части требований.

      Представитель ответчика ООО «Мостострой-12» на подготовку дела к судебному разбирательству и в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, не направил в судебное заседание своего представителя. Возражений по существу заявленных требований в суд не поступило.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Мостострой-12», а также в отсутствие истца и её представителя.

Изучив материалы дела и нормы права, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

    Суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

       В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

       В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:

    - трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

    - все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

Суд распределял между сторонами бремя доказывания и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в силу ст. 129 ТК РФ:

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

    оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 1 Конвенции Международной Организации Труда №95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.), ратифицированная СССР Указом Президиума ВС СССР от 31 января 1961 г. устанавливает обязательность выплаты заработной платы.

Часть.3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2 ТК РФ предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

И. с -- принята на работу в ООО «Мостострой-12» на должность уборщика служебных помещений.

Согласно трудовому договору от -- -- И. установлена заработная плата: часовая тарифная ставка 41,4 рублей, районный коэффициент в размере 15%.

Согласно дополнительному соглашению от -- к трудовому договору от --, И. была переведена на должность повара 4 разряда, с заработной платой: часовая тарифная ставка 65,0 рублей, районный коэффициент 15 %.

Согласно записи в трудовой книжке, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены -- на основании приказа об увольнении от -- --.

Из расчетного листка за январь 2017 года, выданного ООО «Мостострой-12», усматривается, что размер невыплаченной задолженности по заработной плате перед истцом составил 115 148 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Из расчета суммы исковых требований, представленного истцом, следует, что задолженность по заработной плате составила 115 148 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 14 136 рублей. Следовательно, взысканию подлежит задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 129 284 рубля.

Как следует из материалов гражданского дела, ответчик, будучи поставленным в известность судом, обоснованных доводов, или допустимых доказательств, опровергающих заявленные И. требования, суду не представил. Расчётов истца не оспорил, своих расчётов в суд не направил.

Обсуждая требование истца И. о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, согласно расчёту истца составила 7 928 рублей 40 копеек. Расчёт проверен судом, является верным, ответчиком не оспорен.

          Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации причиненного морального вреда в сумме 100 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При этом, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика, истцу были причинены нравственные страдания, которые должны быть компенсированы.

Определяя размер компенсации, действуя на основе критериев, изложенных в приведенных нормах права, учитывая, что обязанность работодателем по выплате работнику заработной платы на момент вынесения решения не исполнена в полном объеме, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме 10000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты, которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы, с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, с учётом, что суд счёл возможным удовлетворить требования истца в размере 129 284 рубля – задолженность по заработной плате, 7 928 рублей 40 копеек - денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, 10 000 - компенсация морального вреда, в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 085 рублей 68 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

    Принять отказ И. от части иска.

Иск И. к ООО "Мостострой-12" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мостострой-12», расположенного по адресу: 625013, -- строение 5, ОГРН 1047796863201, ИНН/КПП 7714577050/720350001 в пользу И. задолженность по заработной плате в размере 129 284 (сто двадцать девять тысяч двести восемьдесят четыре) рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 928 (семь тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с ООО «Мостострой-12» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 085 (четыре тысячи восемьдесят пять) рублей 68 копеек.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с 21.04.2017 года.

Судья Свободненского городского суда                                      С.