Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8648/2018 ~ М-7909/2018 от 23.10.2018

Дело № 2-1-8648/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Дулишкович Е.В.,

при секретаре Гущиной К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 12 декабря 2018 года гражданское дело по иску ОАО «Калужский турбинный завод» к Черникову Валерию Викторовичу о взыскании суммы выплаченной стипендии за время обучения,

УСТАНОВИЛ:

23 октября 2018 года ОАО «Калужский турбинный завод» обратилось в суд с иском к Черникову В.В. о взыскании стипендии за время обучения в сумме 13 828 рублей 85 копеек, также расходов по уплате госпошлины.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом по месту регистрации и известному месту жительства.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 22.01.2015 года Черников В.В. был принят на работу в ОАО «Калужский турбинный завод» учеником оператора лазерных установок. Для обучения по специальности с ответчиком был заключен ученический договор № от 22.01.2015 года.

В период обучения Черникову. выплачивалась стипендия, размер которой в общей сумме составил 32630 руб. 45 коп.: за январь 2015 года – 3280 руб. 67 коп., за февраль 2015 года – 6 960 руб. 62 коп.; за март 2015 года – 6904 руб. 47 коп.; за апрель 2015 года – 7 350 руб. 07 коп.; за май 2015 года – 4 576 руб. 31 коп., за июнь 2015 года – 3558 руб. 31 коп.

Договором о производственном обучении рабочего по цеху энергетических турбин в качестве инструктора производственного обучения Черникова В.В. был назначен Семкин С.С., инструктором теоретического обучения была назначена Куроедова И.М. За работу инструктора Семкина С.С. по производственному обучению ответчика было выплачено 5 440 руб., за теоретическое обучение Куроедовой И.М. выплачено 8 240 руб.

Согласно пункту 3.1.3 ученического договора работник обязуется после окончания обучения проработать в ОАО «Калужский турбинный завод» не менее 3-х лет.

Однако до окончания действия вышеуказанного ученического договора Черников В.В. был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № 5576 К от 01.08.2017 года

Таким образом, ответчик надлежащим образом не исполнил обязательства, установленные ученическим договором от 22.01.2015 года, не отработав в ОАО «Калужский турбинный завод» не менее трех лет.

В пункте 4.2 ученического договора закреплена ответственность за увольнение обучившегося на ОАО «КТЗ» работника по собственному желанию до истечения срока, установленного ученическим договором, в виде возмещения затрат ОАО «КТЗ», связанных с обучением.

Общая сумма затрат на обучение ответчика истцом составила 46 310 руб. 45 коп. Согласно расчету истца оставшаяся сумма задолженности за выплаченную стипендию составила: 46 310 руб. 45 коп. – 32 481 руб. 60 коп. (сумма уменьшения задолженности в соответствии с фактически отработанными днями) = 13 828 руб. 85 коп.

Указанный расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

11.04.2018 года истец обращался к ответчику с претензией о возмещении расходов на обучение. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства и положения вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца о взыскании с ответчика суммы неотработанной стипендии обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 828 ░░░░░░ 85 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 553 ░░░░░ 15 ░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░