Решения по делу № 2-377/2021 ~ М-262/2021 от 09.04.2021

Дело № 2 -377/2021

33RS0010-01-2021-000622-62                                                                                  

Решение

именем Российской Федерации

10 июня 2021 года

     Киржачский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Колокиной И.И.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Самохиной Е.А., помощником судьи Оглодиной Л.В.,

с участием истца Ермолаева Ю.Ю., представителя истца по заявлению Борисичева В.Н., представителя ответчика Бочкарева В.А., помощника прокурора Киржачского района Гавриль В.С., Сергеева Е.А., старшего помощника прокурора Сергеевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киржаче гражданское дело по исковому заявлению Ермолаева Ю.Ю. к ООО «КО «АКВА» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей,

установил:

Ермолаев Ю.Ю. обратился с иском к ООО «КО «АКВА» о восстановлении на работе в должности механика ООО «КО «АКВА», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения из расчета <данные изъяты> рублей в месяц, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ Ермолаев Ю.Ю. работал в ООО «КО «АКВА» в должности <данные изъяты> Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников. Считает увольнение незаконным, поскольку ему не были предложены имевшиеся у работодателя вакантные должности. В связи с незаконным увольнением ему причинены нравственные страдания, в связи с тем, что с истцом вместе уволена его жена ФИО9 Увольнение произведено из-за корпоративного конфликта, имевшего место в обществе, где мать ФИО9 - ФИО10 является участником с долей в размере 50 % уставного капитала. Переживал в связи с отсутствием средств к существованию и неопределенностью в будущем, нарушено его конституционное право на труд.

В судебном заседании истец и представитель истца исковые требования поддержали, дали пояснения, аналогичные по содержанию обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Истец пояснил, что о предстоящем увольнении его уведомили ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель ему выплатил средний заработок за два месяца после увольнения. Представитель истца пояснил, что увольнение является незаконным, так как работодатель не предложил истцу имевшиеся у него вакансии. Кроме того, в результате произведенного сокращения количество работников в ООО «КО «АКВА» увеличилось.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и пояснил, что сокращение штатов производилось, должность <данные изъяты> была сокращена. В период с даты предупреждения о предстоящем увольнении до даты увольнения из ООО «КО «АКВА» уволилось несколько человек и появились вакантные должности слесаря аварийно-восстановительных работ 3 разряда, машиниста КНС и начальника очистных сооружений. Вакантные должности истцу не предлагались, так как он не подходит по квалификационным требованиям. Средний заработок за третий месяц истцу не выплачивался. Полагает, что увольнение произведено законно. Кроме того, истец работает <данные изъяты>».

Прокурор в заключении полагал иск подлежащим удовлетворению в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда полагал завышенной.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав письменные документы по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Ермолаев Ю.Ю. принят в ООО «КО «АКВА» на участок водозабора <данные изъяты> (л.д. 2 - 7, 10).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Управляющего ООО «КО «АКВА» приказано исключить из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ следующие должности: <данные изъяты> 1 единица с фондом зарплаты <данные изъяты> рублей, водитель а/м КамАЗ КО-568 1 единица с фондом зарплаты 13000 рублей в месяц, бухгалтер 1 единица с фондом зарплаты 20000 рублей в месяц (л.д. 8).

С приказом о предстоящем сокращении Ермолаев Ю.Ю. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись, что истцом подтверждается.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ Управляющего ООО «КО «АКВА» Ермолаев Ю.Ю. уволен с работы <данные изъяты> водозабора в ООО «КО «АКВА» в связи с расторжением трудового договора п. 2 ст. 81 ТК РФ. С приказом Ермолаев Ю.Ю. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Согласно нормам ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Частью 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормами ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По положениям ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

        Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела судом установлено и не оспаривается истцом, что увольнение истца произведено по истечении двух месяцев со дня уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

      О предстоящем увольнении истец был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ. Двухмесячный срок предупреждения работника об увольнении, истекал ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, двухмесячный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден.

      Уведомление выборного профсоюзного органа о предстоящем сокращении штата ответчиком не предоставлено.

      Из пояснений ответчика следует, что в ООО «КО «АКВА» после предупреждения истца о предстоящем увольнении имелись вакансии слесаря аварийно-восстановительных работ 3 разряда, машиниста КНС, начальника очистных сооружений. Указанные вакантные работы ответчиком истцу предложены не были.

      Утверждения ответчика о том, что истец не подходит на указанные работы по квалификационным требованиям, суд находит несостоятельными, так как у истца имеется высшее техническое образование, тогда как наличия специального образования для работы слесарем аварийно-восстановительных работ не требуется.

     Поскольку ответчиком не были выполнены требования закона и имевшиеся вакантные рабочие места истцу предложены не были, суд находит увольнение истца незаконным и восстанавливает истца на работе <данные изъяты> водозабора в ООО «КО «АКВА».

Нормами части 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

       Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. Этот день является последним рабочим днем. Следовательно, первым днем вынужденного прогула является ДД.ММ.ГГГГ.

      В связи с увольнением ответчиком истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, средний заработок после увольнения за первый месяц <данные изъяты> рублей, за второй месяц <данные изъяты> рублей. Средний заработок истца за двенадцать месяцев, предшествовавших увольнению, составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в месяц, <данные изъяты> рублей в день.

      Период вынужденного прогула истца составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 месяца 7 рабочих дней. Средний заработок за период вынужденного прогула составил <данные изъяты> При определении подлежащего взысканию размера среднего заработка подлежат зачету денежные средства, выплаченные в качестве компенсации за неиспользованный отпуск и средний заработок за два месяца после увольнения, то есть сумма <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>

      Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, включая налог на доходы физических лиц, за вычетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении, в размере <данные изъяты> рублей (51601,20 - 39305,57).

      Незаконным увольнением ответчику причинены нравственные страдания, указанное обстоятельство признается судом установленным.

       Определяя степень нравственных страданий истца в связи с нарушением его права на труд и незаконным увольнением, суд исходит из следующего. Истец был уволен в связи с сокращением штата и имел право на получение среднего заработка в связи с невозможностью трудоустроиться в течение трех месяцев после увольнения. Денежную компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости суд оценивает в <данные изъяты> рублей, которую взыскивает с ответчика в пользу истца.     
      При указанных обстоятельствах, суд удовлетворяет иск частично, восстанавливает истца на работе, взыскивает в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, включая налог на доходы физических лиц, за вычетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска суд отказывает.

Истец от оплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден.

      От удовлетворенной судом части исковых требований государственная пошлина составляет 791 рубль 83 копейки (12295,63 х 4% + 300).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 791 рубль 83 копейки.                     

     Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

      Иск Ермолаева Ю.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «КО «АКВА» удовлетворить частично.

      Восстановить Ермолаева Ю.Ю. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «КО «АКВА» в должности <данные изъяты> на участке Водозабора.

      Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КО «АКВА» в пользу Ермолаева Ю.Ю. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, включая налог на доходы физических лиц, за вычетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении, в размере <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

      В остальной части иска отказать.

      Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью КО «АКВА» в бюджет Муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 819 (восемьсот девятнадцать) рублей 62 копейки.

      Решение суда в части восстановления на работе привести в исполнение немедленно.

       Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья                                                     И.И. Колокина

Мотивированное решение составлено 11 июня 2021 года.