Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-349/2015 ~ М-307/2015 от 24.04.2015

2-349/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                                   19 мая 2015 года

Судья Костомукшского городского суда Республики Карелия Гельфенштейн В.П., при секретаре Нечаевой О.С., с участием истца Васильева В.В., представителя ответчика Первовского Д.Г., рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Васильева В.В. к Открытому акционерному обществу «Карельский окатыш» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Васильев В.В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Карельский окатыш» о восстановлении трудовых прав по тем основаниям, что он работал в указанном предприятии водителем автомобиля до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был утвержден график смен на 2015 год, из которого истцу стало известно, что он исключен из графика смен на четыре дня - 03,04,07 и 08 января 2015 года. Полагает действия работодателя по отношению к себе дискриминационными. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула 03,04,07 и 08 января 2015 года, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В предварительном судебном заседании представитель ответчика Первовский Д.Г. заявил о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку истец был ознакомлен с графиком сменности на 2015 год 30.12.2014, в связи с чем срок на обращение в суд истек 30.03.2015, а истец обратился в суд с иском лишь 24.04.2015.

Истец Васильев В.В. полагает, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, поскольку он был уволен с ОАО «Карельский окатыш» 27.01.2015 и с данной даты необходимо исчислять срок.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, прихожу к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В предварительном судебном заседании установлено, что 10.10.2014 директором ОАО «Карельский окатыш» был издан приказ № о составлении графиков сменности на 2015 год (л.д.39). В управлении автомобильного транспорта, в котором трудился истец, график сменности был утвержден начальником управления 01.12.2014 (л.д.43-48). Истец был ознакомлен с указанным графиком 30 декабря 2014 года, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в листе ознакомления (л.д. 49).

Истец оспаривает не включение его в график сменности на 2015 год 03, 04, 07 и 08 января 2015 года.

Таким образом, исходя из указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истец о нарушении своих трудовых прав узнал 30 декабря 2014 года при ознакомлении с графиком сменности. Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек 30.03.2015, истец обратился в суд с иском 24.04.2015 со значительным пропуском срока.

Доводы истца о том, что срок обращения в суд необходимо исчислять с момента его увольнения с предприятия 27.01.2015 считаю несостоятельными, поскольку спор о времени работы истца в январе 2015 года никак не связан с его увольнением по сокращению штатов 27.01.2015.

Истцом также не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно абзацу третьему части четвертой статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, полагаю, что иск Васильева В.В. к ОАО «Карельский окатыш» о восстановлении трудовых прав удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Васильева В.В. к Открытому акционерному обществу «Карельский окатыш» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.

Судья                         В.П.Гельфенштейн

Решение суда в окончательной форме составлено 25 мая 2015 года.