Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-319/2010 ~ М-333/2010 от 07.12.2010

Дело №

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2010.       р.п. Варнавино

Варнавинский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Христич С.Б.

с участием помощника прокурора Варнавинского района Усова М.С.,

при секретаре Поляковой О.А. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Варнавинского района в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Руслан» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Варнавинского района обратился в Варнавинский районный суд с иском к ответчику в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.

В обоснование своих требований прокурор указал, что прокуратурой Варнавинского района проведена проверка исполнения норм законодательства в части обеспечения безопасных условия труда в ООО «Руслан».

Установлено, что в ООО «Руслан» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно абз. 11 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Ст. 209 ТК РФ определяет, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Минздравсоцразвития от 31 августа 2007г. № 569) аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 5 указанного Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Как установлено в ходе прокурорской проверки ООО «Руслан» было создано 28 октября 2004г., однако до настоящего времени в ООО «Руслан» аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась.

Исковое заявление предъявлено в защиту неопределенного круга лиц, поскольку предметом настоящего иска является требование о проведении аттестации не конкретных работников, а рабочих мест организации. Срок аттестации рабочих мест по условиям труда составляет 5 лет и не зависит от приема на работу и увольнения конкретных работников, в связи, с чем круг работников, которые будут работать на подлежащих аттестации рабочих местах в течение всего периода действия аттестации является неопределенным. Отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.

Просит суд обязать ООО «Руслан», расположенное по адресу: Нижегородская область, Варнавинский район, д. Антониха, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией и в соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить срок для совершения указанных действий.

В судебном заседании помощник прокурора Варнавинского района Усов М.С. исковые требования прокурора Варнавинского района поддержал, указав, что по результатам проведенной проверки установлено, что в ООО «Руслан» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что нарушает права и законные интересы неопределенного круга лиц. Просил суд обязать ответчика провести аттестацию, установив срок для исполнения решения суда.

Представитель ответчика ООО «Руслан» Кугаев Р.В. в судебное заседание не явился, представив в суд письменное заявление, в котором указал, что исковые требования признает, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие и направить ему копию решению суда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решений суда.

Суд, выслушав помощника прокурора Усова М.С., изучив и проанализировав материалы дела, как в отдельности, так и в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующему.

В соответствии со свидетельством о государственной регистрации юридического лица, общество с ограниченной ответственностью «Руслан» зарегистрировано 28 октября 2004г.

Судом с достоверностью установлено, что согласно штатному расписанию в ООО «Руслан» имеется три должности.

Как установлено прокурорской проверкой аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией в ООО «Руслан» не проводилась.

Поскольку ст. 212 ТК РФ возлагает обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на работодателя, именно работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования прокурора Варнавинского района подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении суда срок, в течение которого решение должно быть исполнено.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░. ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░ 2012░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░     ░.░. ░░░░░░░