Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2239/2016 ~ М-2095/2016 от 10.11.2016

Дело № 2-2239/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 ноября 2016 года                                                                                 г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                            Макаровой О.И.

при секретаре                                       Шишулиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грищук Н. А. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с МДОУ № 20 «Колосок», работает в должности кладовщика, ее заработная плата в октябре 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года, доплату за совмещение в октябре 2016 года в общем размере <...> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в представленном отзыве директор МДОУ № 20 «Колосок» Донскова О.Н. просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что заработная плата истца с учетом компенсационных и стимулирующих выплат превышает МРОТ.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ч. ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 02 июня 2016 года).

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Судом установлено, что Грищук Н.А. работала в должности кладовщика в МДОУ № 7 «Светлячок», которое 11 июля 2016 года прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к МДОУ № 20 «Колосок» и где истец продолжает работать в настоящее время.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ Грищук Н.А. по должности кладовщика установлен должностной оклад в размере 3742 руб.

Приказом ответчика № ...-лс от ХХ.ХХ.ХХ Грищук Н.А. разрешено совмещение по должности кастелянши с ХХ.ХХ.ХХ с оплатой 50% от должностного оклада (1871 руб.).

На основании приказа ответчика № ...-од от ХХ.ХХ.ХХ Грищук Н.А. произведена оплата за совмещение должностей в размере 68% от установленного оклада за временно отсутствующего заведующего хозяйством (отпуск) ХХ.ХХ.ХХ.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за октябрь 2016 года следует, что истцу начислялась заработная плата по занимаемой должности, а также оплата за совмещение, исходя из вышеуказанных должностных окладов, произведено начисление стимулирующей выплаты, а также районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которые являются составной частью заработной платы истца, в связи с чем право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями не нарушено.

Суд не принимает во внимание расчеты недоначисленной заработной платы, выполненные истцом и МУ «ЦБСОО», поскольку они произведены без учета указанных выше положений ТК РФ, в связи с чем производит свой расчет недоначисленной заработной платы.

По должности кладовщика: 7500 руб. (МРОТ) – 6674,30 руб. (3742 руб. * 1,65 + 500 руб. (стимулирующая выплата)) = 825,70 руб. (разница).

Доплата за совмещение по должности кастелянши: 3750 руб. (МРОТ: 7500 руб. * 50%) – 3087,15 руб. (фактически начислено: 1871 руб. * 1,65) = 662,85 руб. (разница).

Доплата за совмещение по должности заведующего хозяйством: 242,86 руб. (МРОТ: 7500 руб. * 68% / 21 дн. (норма) * 1 день (фактически отработано)) – 199,93 руб. (фактически начислено: 121,17 руб. * 1,65) = 42,93 руб. (разница).

Изложенное позволяет сделать вывод, что ответчиком истцу за октябрь 2016 года с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

Недоначисленная заработная плата за указанный период составляет всего 1531,48 руб., указанная сумма подлежит взысканию с МДОУ № 20 «Колосок».

С ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 71 руб. 47 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

        решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия в пользу Грищук Н. А. задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года, доплату за совмещение в октябре 2016 года в общем размере 1531 руб. 48 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 71 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья                                         О.И. Макарова