Решение по делу № 2-254/2017 ~ М-172/2017 от 13.03.2017

Дело № 2-254/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лодейное Поле                     24 мая 2017 года

Судья Лодейнопольского городского суда Ленинградской области Тимофеева И.А.,

при секретаре Трошковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горлова А.В. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Горлов А.В. обратился в суд с иском к Лодейнопольской дистанции пути структурному подразделению Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» в котором, после уточнения требований, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию за задержку выплат начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть 5 января 2017 года и по день вынесения решения, также просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 16 мая 2006 года работает в Лодейнопольской дистанции пути, которое является структурным подразделением ОАО «РЖД» в должности <данные изъяты>. Согласно графика отпусков на 2017 год истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 января 2017 года, который в связи с его болезнью был фактически предоставлен с 21 января 2017 года по 17 февраля 2017 года. Размер денежных средств, выплаченных ответчиком к отпуску, составил <данные изъяты> рубля, при расчете среднего дневного заработка – <данные изъяты> рубля. С данным расчетом Горлов А.В. не согласен, поскольку полагает, что денежная сумма, выплаченная к отпуску, должна составлять <данные изъяты> рубля (при расчете среднего дневного заработка – <данные изъяты> рубля). В ответе на его обращение о неправильном начислении денежных средств к отпуску работодателем было указано, что для расчета среднего заработка премии видом оплат 270 и 268 не индексируются, они учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. С данным ответом истец не согласен и полагает, что ответчиком ему была не доплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Также истец ссылается на то, что в связи с незаконными действиями ответчика, которые привели к ухудшению его физического и психического здоровья, ему был причинен моральный вред, который им оценивается в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ОАО «Российские железные дороги».

В судебном заседании 20 апреля 2017 года был разрешен вопрос о замене ненадлежащего ответчика Лодейнопольской дистанции пути структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» на ОАО «РЖД».

Истец Горлов А.В. в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика – ОАО «Российские железные дороги» Чикина А.В. возражала против удовлетворения исковых требований, просила суд отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа приведенным норм права следует, что механизм индексации заработной платы работников законодателем определен с учетом порядка ее установления: при бюджетном финансировании - централизованно, у других работодателей - коллективно-договорным и локальным путем.

Индексация оплаты труда - это механизм увеличения заработной платы с целью поддержания покупательной способности денежных доходов. В качестве основного способа индексации денежных доходов населения сейчас применяется периодический пересмотр уровня минимальной заработной платы. Конкретный механизм индексации зависит от того, к какому сектору экономики относится организация.

В организациях, относящихся к небюджетному сектору экономики, индексация заработной платы производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами организаций.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, предусмотрено, что средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из пункта 16 указанного Положения следует, что при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

В абзаце 6 пункта 15 Положения указано, что в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации и, если работник получал пособие по нетрудоспособности (п. п. «а» и «б» пункта 5 Положения)

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Горлов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ОАО «Российские железные дороги» в Лодейнопольской дистанции пути 2 линейного участка <адрес> в должности <данные изъяты> (л.д.10-17,21).

Приказом от 9 декабря 2016 года за период работы с 16 мая 2016 года по 15 мая 2017 года истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 9 января 2017 года по 5 февраля 2017 года (л.д.18).

В связи с болезнью Горлова А.В. суммарно отпуск был продлен с 6 февраля 2017 года на 12 календарных дней (на 3 дня приказом от 13 января 2017 года + на 9 дней приказом от 20 января 2017 года) без перерасчета начисленной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска (л.д.19).

Приказом от 6 мая 2016 года № 14 в Лодейнопольской дистанции пути был введен режим неполного рабочего времени (л.д. 68-69).

6 мая 2016 года на основании заявления Горлова В.А. ему был предоставлен день (10 мая 2016 года) без оплаты в связи с введением неполного рабочего времени (л.д. 70-71).

Согласно п.3,6,7 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании – единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в размере 4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) при непрерывной продолжительности работы 10 лет. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждения. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права. В случае, если с даты наступления права на вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной платы работников на основании локального нормативного акта ОАО «РЖД», размер вознаграждения корректируется на размер индексации (л.д. 74-78).

Положением о дополнительном премировании работников Лодейнопольской дистанции пути Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», занятых на текущем содержании пути предусмотрено, что бонусное вознаграждение работников начисляется премией с заработной платой месяца, следующего за отчетным кварталом, и отражается «270» кодом видов выплат в соответствии с Номерклатурой наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД» (л.д. 135, 146-149). Указанным положением индексации премии по коду оплаты «270» не предусмотрена.

Пунктом 5 положения об индивидуальном премировании работников Лодейнопольской дистанции пути Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности установлено, что премия начисляется в фиксированном денежном выражении, выплата премии производится вместе с заработной платой за текущий месяц или в последний месяц текущего квартала, за счет и в пределах фонда выплаты труда по «270 коду» выплаты согласно «Номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД» (л.д. 124). Индексации премии по коду оплаты «270» не предусмотрена.

Положением о выплате работникам за преданность компании ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании также не предусмотрена индексация выплат (л.д. 95-102).

Справкой расчета отпуска Горлова А.В. (что также подтверждается расчетными листками за 2016 год) за период расчета с января 2016 года по декабрь 2016 года подтверждается, что истцу была начислена заработанная плата для начисления отпускных в размере <данные изъяты> рублей за 291,26 фактически отработанных дня из которых:

- заработная плата с индексацией – <данные изъяты> рубля;

- премия – <данные изъяты> рублей;

- премия от отработанного времени – <данные изъяты> рублей;

- премия без отработанного времени – <данные изъяты> рублей, среднедневной заработок составил <данные изъяты> рублей, размер отпускных <данные изъяты> (<данные изъяты> рубля * 28 дней) рубля (л.д.103, 112-120).

Согласно расчета отпускных, предоставленного истцом, ему должны быть начислены отпускные из расчета суммы - <данные изъяты> рублей за 289,2 фактически отработанных дня из которых:

- заработная плата с индексацией – <данные изъяты> рубля;

- премия с индексацией - <данные изъяты> рублей;

- премия от отработанного времени по коду оплаты 268 и 270 с индексацией – <данные изъяты> (<данные изъяты> рубль + <данные изъяты> рубль) рубля;

- премия без индексации – <данные изъяты> рублей, среднедневной заработок составляет <данные изъяты> рубля, размер отпускных <данные изъяты> (<данные изъяты> рубля * 28 дней). И того ответчиком не доплачена сумма отпускных в размере <данные изъяты> рубля (л.д.127).

Оценивая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом при расчете заработной платы для начисления отпускных и определения среднедневного заработка была ошибочно применена индексация к выплаченным ему в течении календарного 2016 года премиям, поскольку индексация данных выплат внутренними документами ОАО не предусмотрена, не предусмотрена, указанная индексация, также и действующим законодательством, чем были увеличены выплаты при определении среднего заработка за год на <данные изъяты> рублей, а также не правильно было рассчитано среднемесячное число календарных дней, так как истцу следовало учитывать 291,26 дней вместо учтенных им 289,2 дней (истцом не учтены дни: 10 мая и 12 июня 2016 года), что послужило основанием для неверного расчета среднедневного заработка в сумме <данные изъяты> рубля, а следовательно, и определения размера отпускных - <данные изъяты> рублей вместо <данные изъяты> рубля.

Поскольку права истца ответчиком не нарушены и Горлов А.В. в судебной защите не нуждается, то у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных требований Горлова А.В. о взыскании с ответчика ОАО «РЖД» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля, а также денежной компенсации за задержку выплат.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ОАО «РЖД» в его пользу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку указанные требования являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Горлова А.В. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, денежной компенсации, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Лодейнопольский городской суд Ленинградской области в течение месяца со дня его вынесения.

Судья