Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-649/2015 ~ М-396/2015 от 13.02.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Томск 25 марта 2015г.

Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего: Чижикова Д.А.,

при секретаре - Климановой А.И.,

с участием истца - Чернявского А.Б.,

представителя истца Клок К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-649/2015 по исковому заявлению Чернявского АБ к открытому акционерному обществу «Томский электросетевой ремонт» (далее – ОАО «Томский электросетевой ремонт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Чернявский А.Б. обратился в суд с иском к ОАО «Томский электросетевой ремонт» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с ликвидацией ответчика, в котором истец осуществлял трудовую деятельность.

В обоснование исковых требований указано, что с 15.10.2013 по 31.12.2014 работал в качестве водителя в ОАО «Томский электросетевой ремонт». 31.12.2014 уволен в связи с ликвидацией общества на основании приказа от 15.12.2014 №92к. С ноября 2012г. работодатель не выплачивал заработную плату. При увольнении ему (истцу) не выплачена заработная плата в размере /________/. Ссылаясь на положения ст.ст.140,236,393 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере /________/.

Определением суда от 13.03.2015, занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда принято увеличение исковых требований. В заявлении об увеличении исковых требований истец сослался на расчетный листок за январь 2015г., в котором начислено выходное пособие при увольнении в размере /________/ в размере среднего заработка за второй месяц трудоустройства, просил взыскать с ответчика /________/. Указал, что действиями работодателя ему (истцу) причинен моральный вред, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере /________/.

В судебном заседании истец Чернявский А.Б. на удовлетворении иска настаивал, дал пояснения в объеме иска. Дополнил, что в сумму задолженности ответчика /________/ включены выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за февраль 2015г. В обоснование требования о компенсации морального вреда пояснил, что после увольнения испытывал нравственные страдания из-за задержки работодателем выплат, причитающихся при увольнении, вынужден был брать кредит. Заявил требование о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере /________/.

Представитель истца Клок К.М., действующая на основании письменного заявления истца, в судебном заседании исковые требования поддержала.

В судебное заседание ответчик ОАО «Томский электросетевой ремонт» своего представителя не направил. Конкурсный управляющий ОАО «Томский электросетевой ремонт» Коновалов В.В. о времени и месте рассмотрения дела извещен телефонограммой.

Суд, выслушав истца и его представителя, определив на основании положений ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ОАО «Томский электросетевой ремонт», изучив письменные доказательства, считает исковые требования, подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, следует из данных официального сайта ИФНС России по состоянию на 25.03.2015, что ответчик ОАО «Томский электросетевой ремонт» находится в стадии ликвидации, о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись от 02.09.2014. Соответственно, правоспособность ответчика на дату рассмотрения спора в силу п.3 ст.49 ГК РФ не прекращена.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно трудовой книжке Чернявского А.Б. последний работал в ОАО «Томский электросетевой ремонт» водителем автомобиля 3 класса с 15.10.2013 по 31.12.2014 и приказом от 15.12.2014 №58 уволен по п.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией ОАО «Томский электросетевой ремонт».

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пунктом 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из пояснений истца в судебном заседании, расчетного листка за декабрь 2014г. следует, что на момент увольнения истца по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ у ответчика имелась перед ним (ФИО1) задолженность по заработной плате в размере /________/. В эту сумму включена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие в размере /________/.

Истец утверждает, что после увольнения ответчик не перечислял ему денежные средства в счет погашения задолженности.

Наличие задолженности по заработной плате ответчиком в судебном заседании не опровергнуто, доказательств подтверждающих выполнение работодателем обязанности по оплате труда не представлено.

Из расчетного листка ОАО «Томский электросетевой ремонт» за январь 2015, выданного Чернявскому А.Б., следует, что последнему начислено выходное пособие при ликвидации за 2-й месяц (средний заработок за второй месяц трудоустройства) в размере /________/, всего задолженность ответчика перед бывшим работником составляет /________/ рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований не представил, доказательств в опровержение доводов истца в нарушение ст.57 ГПК РФ не представил, поэтому суд делает выводы на основании документов, представленных истцом. Поскольку наличие задолженности по заработной плате ответчика подтверждено в судебном заседании, суд взыскивает с ответчика ОАО «Томский электросетевой ремонт» в пользу Чернявского А.Б. задолженность по заработной плате в размере /________/.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере /________/, свои требования истец обосновал тем, что спорные суммы ему не выплачены, чем ему причинен моральный вред, он был вынужден брать кредиты для проживания.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Причинение лицу нравственных страданий вследствие совершения в отношении него неправомерных действий презюмируется.

Ответчик совершил в отношении истца неправомерные действия: не произвел своевременно положенные при увольнении выплаты, своевременно заработную плату не выплачивал. Указанными действиями истцу причинен моральный вред, что подтверждено объяснениями истца и не опровергнуто ответчиком.

Поскольку в судебном заседании установлено, что расчет по заработной плате с истцом ответчиком не осуществлен, у суда имеются основания для удовлетворения требований Чернявского А.Б. о компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере /________/ суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, период не выплаты заработной платы, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме /________/, полагая сумму в размере /________/ необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере /________/ подлежат удовлетворению. Расходы истца на оплату услуг представителя подтверждены распиской от 11.03.2015 в получении денежных средств в размере /________/ за оказание юридических услуг. Представитель истца участвовала в двух судебных заседаниях и присутствовала при подготовке дела к судебному заседанию.

Судебные расходы понесены истцом в связи с обращением в суд за защитой нарушенного права, поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы в заявленном размере с учетом положения ст.100 ГПК РФ, поскольку они являются необходимыми, понесены в рамках рассматриваемого дела.

Поскольку истец в силу п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета г.Томска в соответствии с с положениями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере /________/ их расчета (/________/ за удовлетворенное требование материального характера из расчета /________/. + 1% от /________/ руб. + /________/ за удовлетворенное требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ /________/, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ /________/, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ /________/

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ /________/ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░       ░.░. ░░░░░░░