Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-448/2016 ~ М-347/2016 от 29.04.2016

2-448/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                               08 июня 2016 года

    Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,

при секретаре                             Нечаевой О.С.,

с участием истца Антохов Ф.Н. и его представителя П.А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антохов Ф.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Наследие» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Наследие» по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял трудовые функции начальника дробильно-сортировочного завода Общества. При увольнении ответчик был обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, однако до настоящего времени положенные выплаты ему не произведены. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 49000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60000 руб., компенсацию за задержку выплат сумм, причитающихся при увольнении, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель П.А.А. поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика, временный управляющий в судебное заседание не явились, о причинах неявки в судебное заседание не сообщили, ходатайств об отложении дела не заявляли, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

Согласно определению суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснение участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Антохов Ф.Н. работал в должности начальника дробильно-сортировочного завода ООО «Наследие» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен по ст. 78 ТК РФ.

До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за январь 2016 года в размере 49000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60000 руб.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика не представлено доказательств в опровержение доводов истца о размерах невыплаченной ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Указанные истцом размеры невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск принимаются судом, как неоспоренные ответчиком.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период просрочки выплаты составил 131 день с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Сумма компенсации составит 4363 руб. из расчета: 109000:360х11%(размер ставки рефинасирования, установленный с ДД.ММ.ГГГГ)х131=4363.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку нарушены трудовые права истца, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, определяет размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3767 руб. 26 коп. в доход бюджета Костомукшского городского округа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 49000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4363 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░., ░░░░░ 123363 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3767 ░░░. 26 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                         ░.░.░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.