Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5526/2016 ~ М-3847/2016 от 11.05.2016

Дело № 2-5526/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2016 года Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

    председательствующего судьи Н.А. Малютиной,

    при секретаре И.В. Протасовой,

    с участием представителя истца по доверенности Н.Ю. Карусовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Перова А.С к обществу с ограниченной ответственностью «АВТОМИКС ВОРОНЕЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Перов А.С. обратился в суд с иском к ООО «АВТОМИКС ВОРОНЕЖ», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с момента увольнения по день фактический выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указано, что Перов А.С. в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) состоял в трудовых отношениях с ООО «АВТОМИКС ВОРОНЕЖ», приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Однако при увольнении работодателем не был произведен окончательный расчет с Перовым А.С., что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском (л.д.5,24).

Истец Перов А.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д.56), просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.57).

В судебном заседании истец представитель истца Карусова Н.Ю, действующая на основании доверенности <адрес>3 от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.14), уточнила исковые требования, пояснив, что первоначальный расчет задолженности по заработной плате является ошибочным и просила взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с момента увольнения по день фактический выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик ООО «АВТОМИКС ВОРОНЕЖ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщил, не просил об отложении судебного заседания.

С согласия представителя истца и на основании ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз.22 ч.2 ст.22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте, выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) Перов А.С. принят на работу в ООО «АВТОМИКС ВОРОНЕЖ» на должность механика в слесарный цех, что подтверждается приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.7) и записью в трудовой книжке серии (№) (л.д.9).

    Согласно приказу от (ДД.ММ.ГГГГ) Перов А.С. уволен из ООО «АВТОМИКС ВОРОНЕЖ» по собственному желанию (л.д.10).

Как следует из справки за 2016 год (№) НДФЛ ООО «АВТОМИКС ВОРОНЕЖ», справки от (ДД.ММ.ГГГГ), а так же расчетного листка за март 2016 года долг за предприятием перед Перовым А.С. на начало марта 2016 года составляет <данные изъяты> рубль (за февраль), <данные изъяты> рублей – оклад по дням с 1 по (ДД.ММ.ГГГГ), долг за предприятием на конец марта 2016 года составляет <данные изъяты> рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составляет <данные изъяты> рублей (л.д.11-13). Соответственно, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Расчет задолженности проверен судом, признан обоснованным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленной истцом совокупностью доказательств, соответствующих требованиям ст.67 ГПК РФ, исковые требований подтверждены.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Факт наличия и размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, возражения относительно исковых требований суду не представлены.

Также в материалах дела не имеется каких-либо доказательств того, что Перову А.С. за период работы в ООО «АВТОМИКС ВОРОНЕЖ» был предоставлен отпуск, либо выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

При изложенных обстоятельствах требования Перова А.С. о взыскании с ООО «АВТОМИКС ВОРОНЕЖ» задолженности по заработной плате в размере 23 755,64 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей суд находит подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указаниям Банка России от 11.12.2015 года №3894-у «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 01.01.2016 года ставка рефинансирования составляет Банка России 11% годовых, а с 14.06.2016 года – 10,5% годовых (информация Банка России от 10.06.2016 года).

Как следует из п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В этой связи на дату принятия судом решения по настоящему делу размер денежной компенсации Перова А.С. за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении денежных средств составляет 5 129,21 рублей, исходя из следующего расчета:

– за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей: <данные изъяты> рублей*11%*1/300*95 дней;

– за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей: <данные изъяты> рублей*10,5%*1/300*79 дней.

Вместе с тем, истцом заявлено требование о взыскании в его пользу денежной компенсации за несвоевременную выплату в размере 5 116,89 рублей, то есть меньшем размере, что является его правом.

Указанная величина денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении работника, также подлежит взысканию с ООО «АВТОМИКС ВОРОНЕЖ» в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда – 1 000 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании указанной правовой нормы с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ст.333.19 НК РФ составляет 2 962,78 рублей, в том числе 2 662,78 рублей по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

По правилам ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Поскольку истец просит взыскать задолженность за два месяца, оснований для обращения решения суда к немедленному взысканию не имеется.

Руководствуясь ст.ст.56, 194–199, 235 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

    Исковые требования Перова А.С к обществу с ограниченной ответственностью «АВТОМИКС ВОРОНЕЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВТОМИКС ВОРОНЕЖ» (ИНН 3662117535, дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ)) в пользу Перова А.С, (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего - <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоМикс» (<данные изъяты>, дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ)) государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                Н.А.Малютина

Решение в окончательной форме изготовлено 26.09.2016 года