Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2933/2015 ~ М-1647/2015 от 31.03.2015

решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                 18 июня 2015 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Туляевой А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Новожилова А.А. к ООО «ВАЛМЭС ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Новожилов А.А. обратился в суд с иском к ООО «ВАЛМЭС ПЛЮС», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 48 496 руб. 11 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 034 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., всего 129 530 руб. 53 коп., мотивируя свои требования следующим.

Истец принят на работу с 07.08.2014 г. в ООО «ВАЛМЭС ПЛЮС», расположенное по адресу г. Красноярск, ул. Мичурина, 3 «в», помещение 15, офис 5 (запись в трудовой книжке от 07.08.2014г.), уволен 12.01.2015г. (запись в трудовой книжке от 12.01.2015г.). За период с 07.08.2014г. по 12.01.2015г. заработная плата не выплачена. Новожилову А.А. причинен моральный вред в связи с тем, что во время не выплаты заработной платы ему приходилось занимать деньги у своих родителей, тем самым ставя их в тяжелое финансовое положение на выплату ипотеки, коммунальных платежей по квартире, и выплаты кредитов. К тому же он был уволен задним числом и оставлен без выплаты заработной платы в период рождения ребенка, для которого необходимы средства, чтобы кормить и обеспечивать его существование и существование матери ребенка, жены истца.

В судебном заседании истец Новожилов А.А. поддержал исковые требования по указанным в исковом заявлении основаниям. При этом пояснил, что в период работы он частично получил заработную плату, а именно, на основании расходного кассового ордера 14.08.2014г. ему выдано 10 000 руб. Также истцом был подписан расходный кассовый ордер от 12.01.2015г. о получении 4 500 руб., но фактически данная сумма Новожиловым А.А, не получена. Просил взыскать задолженности по заработной плате за вычетом НДФЛ.

Директор ООО «ВАЛМЭС ПЛЮС» Воробьев В.Ю. в судебном заседании факт частичной невыплаты заработной платы не отрицал, однако не согласился с размером исковых требований, указав на то, что на основании расходного кассового ордера 14.08.2014г. Новожилову А.А. выдано 10 000 руб., на основании расходного кассового ордера от 12.01.2015г. Новожилову А.А. выдано 4500 руб. Кроме того, исковые требования заявлены без вычета НДФЛ, который уже оплачен ответчиком. В остальной части расчет не оспаривал, не возражал против взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Возражал против удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда, указав, что доказательств причинения истцу морального вреда последним не представлено.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования на день обращения с исковым заявлением и по настоящее время 8,25 % годовых.

Как видно из материалов дела Новожилов А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ВАЛМЭС ПЛЮС» с 07.08.2014г. по 12.01.2015г., что подтверждается трудовой книжкой /л.д.6-15/, приказом №2 от 07.08.2014г. о приеме на работу в должности инженера-программиста, трудовым договором №2/14 от 07.08.2014г., договором (соглашением) о неразглашении коммерческой тайны от 30.07.2014г. приказом о прекращении (расторжении) с 12.01.2015г. трудового договора №00000000002 от 12.01.2015г.

Из пояснений сторон и представленных расходных кассовых ордеров следует, что за весь период трудовой деятельности заработная плата выплачивалась истцу лишь дважды: расходным кассовым ордером от 14.08.2014г. выдано 10 000 руб., расходным кассовым ордером от 12.01.2015г. выдано 4 500 руб. При этом довод истца о том, что расходный кассовый ордер от 12.01.2015г. он подписал, но фактически денежные средства не получил, суд находит не обоснованным, поскольку имеющаяся в указанном документе подпись и собственноручная запись с указанием суммы полученной заработной платы в размере 4 500 руб. истцом не оспаривается, доказательств неполучения денежных средств по данному документу суду не представлено.

Согласно трудового договора №2/14 от 07.08.2014г. за выполнение трудовой функции, предусмотренной договором, Новожилову А.А. устанавливается заработная плата, состоящая из: 5 625 руб. 00 коп. – тарифная ставка (должностной оклад), 1 687 руб. 50 коп. – доплата по районному коэффициенту, 1 687 руб. 50 коп. – процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Выплата заработной платы и других установленных договором денежных средств производится не реже чем каждые полмесяца, согласно Положению об оплате труда, путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. В отдельных случаях возможна выплата заработной платы и других установленных договором денежных выплат через кассу работодателя.

Таким образом, за каждый полный отработанный месяц Новожилову А.,А подлежала к выплате заработная плата в размере (5 625 руб. 00 коп. + 1 687 руб. 50 коп. + 1 687 руб. 50 коп.) - 13% НДФЛ = 7830 рублей.

Трудовым договором не определен режим работы труда и отдыха, ответчиком документы, регламентирующие трудовой режим, суду не предоставлены, в связи с чем суд считает необходимым при расчете заработной платы за неполные месяцы определить 40 часовую рабочую неделю, с чем стороны не возражали.

Поскольку истцом в августе 2014 года отработано 17 дней, а всего в августе 2014 года в соответствии с производственным календарем 21 рабочий день, истцу подлежала к выплате заработная плата в размере: 9 000 руб. : 21 день х 17 дней = 7 285 руб. 71 коп. – 13 % НДФЛ (947 руб. 14 коп.) = 6 338 руб. 57 коп.

Поскольку истцом в январе 2015 года отработан 1 день, а всего в январе 2015 года в соответствии с производственным календарем 15 рабочих дней, о выходе на работу в выходные и праздничные дни сторонами не заявлялось, истцу подлежала к выплате заработная плата в размере: 9 000 руб. : 15 дней х 1 день = 600 руб. – 13 % НДФЛ (78 руб.) = 522 руб.

Таким образом, за отработанный период с учетом произведенных ответчиком платежей в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 6 338 руб. 57 коп. + (7 830 руб. х 4 месяца) + 522 руб. – 10 000 руб. – 4 500 руб. = 23 680 руб. 57 коп.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.01.2015г. по 31.03.2015г. в размере 1 034 руб. 42 коп., суд считает необходимым произвести расчет денежной компенсации за указанный истцом период следующим образом: 23 680 руб. 57 коп. : 300 х 8,25% х 79 дней = 514 руб. 46 коп.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда истцу в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 225 руб. 85 коп. ( 925 руб. 85 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ВАЛМЭС ПЛЮС» в пользу Новожилова А.А. задолженность по заработной плате в размере 23 680 рублей 57 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 514 рублей 46 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего 27 195 рублей 03 копейки.

Взыскать с ООО «ВАЛМЭС ПЛЮС» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1 225 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья: И.Ю. Волгаева