Решение по делу № 2-2062/2016 ~ М-1379/2016 от 04.05.2016

    2-2062-2016

    Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М    Р О С С И Й С К О Й    Ф Е Д Е Р А Ц И И

          Рудничный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области

    в составе председательствующего судьи Безгодкова С.А.

    при секретаре Сафиуллиной Е.А.

    рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске 01 июля 2016 года гражданское дело по исковому заявлению Плетнева Евгения Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Генстрой», Минаеву Алексею Петровичу о взыскании заработной платы, денежной компенсации.

    У С Т А Н О В И Л:

    Плетнев Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Генстрой», Минаеву А.П. ООО о взыскании заработной платы 85.000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Генстрой» по устной договорённости с директором Минаевым А.П. Заработная плата ему выплачена не была.

    В судебное заседание Плетнев Е.В. не явился, извещён надлежащим образом.

    Представитель ответчика ООО «Генстрой» и ответчик Минаев А.П. в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом.

    Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

     Статьёй 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

     Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора – статья 16 Трудового кодекса РФ.

     Статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ определено, что работник и работодатель имеют право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

     Таким образом, трудовое законодательство содержит общегражданский принцип свободы заключения трудового договора как для работника, так и для работодателя.

     Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора – статья 1 Гражданского кодекса РФ.

     Из материалов дела следует, что между Плетневым Е.В. и ответчиками отсутствуют и ранее не имелось правоотношений, которые бы возникли на основе договора или иного соглашения.

     В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд принимает решение на основе исследованных в судебном заседании доказательств.

     Никаких фактических данных, подтверждающих заявленные исковые требования, суду истец в ходе разбирательства не представил. Основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

     ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                                         ░.░. ░░░░░░░░░