Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-24163/2021 от 29.07.2021

Судья Ужакина В.А.                                                     Дело 33-24163/2021

Уникальный идентификатор дела

            50RS0031-01-2021-003256-31

            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

    судей Коваленко Т.П., Мизюлина Е.В.,

при помощнике судьи Красновой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 9 августа 2021 года апелляционную жалобу Ш.А.В, на решение Одинцовского городской суд Московской области от 30 апреля 2021 года по делу по иску Ш.А.В, к ООО «Энергостроймех» о выдаче документов при увольнении, произведении расчета при увольнении,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

            УСТАНОВИЛА:

Ш.А.В, обратился в суд с иском к ООО «Энергостроймех» об обязании выдать при увольнении: расчетный листок, справку о сумме заработка 182н, раздел 3 отчета Расчет по страховым взносам, заполненный персональными данными работника, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку формы СЗВ-М, обязании произвести расчет при увольнении на основании расчетного листа № 13 при прекращении трудового договора в размере <данные изъяты> коп., взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> коп., предоставить верный расчетный лист с датой приема на работу согласно записи № 20 в трудовой книжке, произвести полный расчет при увольнении.

В обосновании своих требований указал, что поскольку по настоящее время процесс увольнения истца не закончен, расчет с ним произведен не был, документы не отданы, предложений прийти за расчетом не поступало, вынужден обратиться в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

            Представитель ответчика ООО «Энергостроймех» исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 30 апереля 2021 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

    Не согласившись с вынесенным решением, в апелляционной жалобе Ш.А.В, просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены ст. 330 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

            Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении дела, 03.07.2017г. между истцом и ответчиком ООО «Энергостроймех» был заключен трудовой договор № 22, согласно которого истец был принят на должность водителя с окладом 14 200 руб. в аварийно-ремонтную службу (л.д. 8-9).

            21.05.2020г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).

            Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что при увольнении расчет с истцом был произведен полностью, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом доказательств уважительных причин невозможности обратиться с данными требованиями в трехмесячный срок не представил, ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявлял.

            Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции в части отказа в выдаче документов, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно штампу на конверте истец направил исковое заявление в суд 24.02.2021 года с требованиями произвести расчет при увольнении на основании расчетного листа № 13 при прекращении трудового договора в размере 100 116 руб. 60 коп., взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы 8 267 руб. 96 коп., предоставить верный расчетный лист с датой приема на работу согласно записи № 20 в трудовой книжке, произвести полный расчет при увольнении; судебная коллегия приходит к выводу, что истец не пропустил установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, о применении которого заявлено ответчиком, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

            Как подтверждается материалами дела, расчет с истцом при увольнении произведен еще 07 мая 2020г., 06 мая 2020г., 13 мая 2020г. и 14 мая 2020г., что подтверждается следующими документами: реестром в банк на распределение денежных средств №б/н от 06.05.2020г. к платежному поручению №163 от 06.05.2020г.; выпиской с р/с <данные изъяты> в ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» за период с 06.05.2020г. по 06.05.2020г.; платежным поручением №163 от 06.05.2020г.; реестром в банк на распределение денежных средств №б/н от 07.05.2020г. к платежному поручению №167 от 07.05.2020г.; выпиской с р/с <данные изъяты> в ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» за период с 07.05.2020г. по 07.05.2020г.; реестром в Б. на распределение денежных средств №б/н от 13.05.2020г. к платежному поручению №185 от 13.05.2020г.; выпиской с р/с <данные изъяты> в ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» за период с 13.05.2020г. по 13.05.2020г.; реестром в Б. на распределение денежных средств №б/н от 14.05.2020г. к платежному поручению №188 от 14.05.2020г.; выпиской с р/с <данные изъяты> в ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» за период с 14.05.2020г. по 14.05.2020г.

В указанных реестрах отражено, что 06.05.2020 г. истцу выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> руб., 07.05.2020г. истцу выплачены денежные средства в размере 5 <данные изъяты> коп., 13.05.2020г. истцу выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> коп., а 14.05.2020г. - в размере <данные изъяты>. В общем размере в период с 06.05.2020 г. по 14.05.2020 г. включительно с истцом произведен расчет при увольнении на сумму <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листку из электронной базы данных по бухгалтерской отчетности 1C, долг перед истцом на конец апреля 2020г. составляет <данные изъяты> коп., а в мае 2020г. с истцом произведен более чем полный расчет при увольнении (заблаговременно) на общую сумму <данные изъяты> коп., из которых видно, что <данные изъяты> коп. - задолженность перед истцом по состоянию на конец апреля 2020г., а <данные изъяты> коп. — это уже полный расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Указанные в расчетном листке <данные изъяты> коп. долга в пользу истца являются технической ошибкой программы, поскольку с истцом произведен более чем полный расчет.

    Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что по состоянию на день рассмотрения дела у ответчика перед истцом задолженность по выплате заработной плате отсутствовала.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на ответчика выдать Ш.А.В, справку о сумме заработка 182н; раздел 3 отчёта расчёта по страховым взносам, выписки из форм СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М; записку расчет со сведениями соответствующим записям в трудовой книжке по следующим основаниям.

    Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно п. п. 2 и 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) страхователем в органы ПФР представляются: форма СЗВ-СТАЖ - ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, за исключением отдельных случаев, среди которых отсутствует увольнение; форма СЗВ-М - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем.

Пунктом 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ предусмотрено, что копии сведений, предусмотренных данными формами, передаются страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения, а при увольнении - в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера.

В силу п. 2.3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Для назначения и выплаты указанных пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме и в порядке, утвержденных Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (далее - Приказ N 182н) (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Помимо суммы заработка, в справке указываются сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ).

Данная справка должна быть выдана страхователем (работодателем) либо при увольнении работника, либо в течение трех рабочих дней со дня обращения работника с письменным заявлением о выдаче справки (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ). При невозможности вручить справку лично работодатель может (с согласия работника) выслать ее по почте (п. 2 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденного Приказом N 182н).

По смыслу приведенных правовых норм в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности, справку о заработной плате, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам.

Согласно доводам апелляционной жалобы вышеперечисленные документы были подготовлены для истца по его просьбе, однако истец уклонялся в их получении, вместе с тем, материалы дела не содержат опровержимых доказательств, что ответчиком предпринимались какие – либо действия по вручению запрашиваемых документов С.И.С,

Срок, установленный положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ по данному требованию, истцом не пропущен, поскольку в данном случае правоотношения носят длящийся характер ввиду неисполнения работодателем своей обязанности.

С учетом изложенного принятое по делу решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований Ш.А.В, к ООО «Энергостроймех» о возложении обязанности выдать справку о сумме заработка 182н, раздел 3 отчета расчета по страховым взносам, выписки из сведений по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М подлежит отмене.

            Руководствуясь ст.ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

            ОПРЕДЕЛИЛА:

            решение Одинцовского городской суд Московской области от 30 апреля 2021 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Ш.А.В, к ООО «Энергостроймех» о возложении обязанности выдать расчетный листок с датой приема на работу согласно записи № 20 в трудовой книжке, справку о сумме заработка 182н, раздел 3 отчета Расчет по страховым взносам, заполненный персональными данными работника, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М отменить.

            В отмененной части принять новое решение.

            Обязать ООО «Энергострймех» выдать Ш.А.В, расчетный листок с датой приема на работу согласно записи № 20 в трудовой книжке, справку о сумме заработка 182н, раздел 3 отчета Расчет по страховым взносам, заполненный персональными данными работника, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М

            Апелляционную жалобу Ш.А.В, удовлетворить частично.

            Председательствующий

            Судьи

            Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 24.08.2021 года