Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1812/2013 ~ М-2029/2013 от 19.11.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2013 года                       г. Железногорск

Железногорский городской суд Курской области в составе:

председательствующего судьи - Тимоновой И.И.,

с участием представителя истца - Толстых М.С.

при секретаре - Митиной Г.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО ПО «Вагонмаш» к Б.Д.В. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ООО ПО «Вагонмаш» обратился в суд с иском к Б.Д.В. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, указывая, что 3.09.2012г. он был принят на работу токарем в ООО ПО «Вагонмаш». С 1.03.2013г. по 29.03.2013г. на основании графика отпусков и личного заявления Б.Д.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и начислена сумма отпускных - № *** руб., которая была ему выплачена. На основании личного заявления ответчика об увольнении по собственному желанию приказом от 16.05.2013г. он был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения Б.Д.В. не отработал период, за который ему был предоставлен отпуск, поэтому на день увольнения он имел право только на 19 дней отпуска. Таким образом, 9 дней отпуска было использовано им авансом. Сумма отпускных, выплаченная ему за указанные 9 дней отпуска авансом составила № *** руб. При увольнении данная сумма частично, в размере № *** руб., была возмещена ответчиком, а оставшаяся сумма - № *** руб. не возмещена до настоящего времени. Просят взыскать с него указанную сумму и расходы по оплате государственной пошлины - № *** руб.                                                                             

В судебном заседании представитель истца Толстых М.С. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Ответчик Б.Д.В. в судебное заседание не явился, в телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных положений, а также статей 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

Судом установлено, что 3.09.2012г. Б.Д.В. был принят на токарем 3 разряда в ремонтно-механический участок ООО ПО «Вагонмаш», что подтверждается приказом № 4136 от 3.09.2012г., трудовым договором № 796 от 3.09.2012г.

Как следует из приказа № 000965 от 1.03.2013г., с 1.03.2013г. Б.Д.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней - с 1.03.2013 по 29.03.2013г.

Установлено также, что за указанные 28 дней отпуска Б.Д.В. была начислена сумма № ***., которая была перечислена на его счет по реестру № 6 от 23.04.2013г.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за март 2013г., реестром № 6 от 23.04.2013г.

16.05.2013г. Б.Д.В. на основании его заявления был уволен с работы по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается заявлением от 16.05.2013г., приказом № ПО000000019 от 16.05.2013г.

Таким образом, на день увольнения Б.Д.В. не отработал период, за который ему был предоставлен отпуск (12 месяцев), поэтому на день увольнения он имел право только на 19 дней отпуска; 9 дней отпуска было использовано им авансом. Сумма отпускных, выплаченная ему за указанные 9 дней отпуска составляет № *** руб.

Как следует из объяснений представителя истца, при увольнении из заработной платы Б.Д.В. была удержана сумма излишне уплаченных отпускных в размере 5000 рублей, на взыскание всей излишне выплаченной суммы начислений, произведенных ответчику на момент увольнения, не хватило.

3.07.2013г. Между истцом и ответчиком было подписано соглашение, в котором Б.Д.В., в котором он признал вышеназванную задолженность в сумме № *** руб. и обязался уплатить ее до 3.08.2013г., что им сделано не было.

Исходя из ч. 1 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ РФ предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, законодатель предусматривает, что в указанном случае у работника перед работодателем возникает соответствующая задолженность и работодатель вправе принимать меры по ее погашению в виде удержания из заработной платы.

В данном случае было произведено удержание части суммы, поскольку на момент увольнения у ответчика не было начисленной, но не выплаченной заработной платы, достаточной для удержания всей суммы задолженности.

Поскольку ответчик уволился по собственному желанию, не отработав полный рабочий период, за который ему предоставлен оплачиваемый отпуск, возможности произвести соответствующее удержание в полном объеме из его заработной платы у работодателя не имелось, в добровольном порядке ответчик заявленную сумму не возвратил, у работодателя возникло право требовать взыскания данных денежных сумм в судебном порядке.

На основании изложенного иск ООО ПО «Вагонмаш» подлежит удовлетворению.

Исходя из ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194, 197-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО ПО «Вагонмаш» к Б.Д.В. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска удовлетворить.

Взыскать с Б.Д.В. в пользу ООО ПО «Вагонмаш» № *** рубля № *** копеек - денежные средства за неотработанные дни отпуска, 400 рублей - расходы на оплату государственной пошлины, а всего - № *** рубля № *** копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: