Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2663/2011 ~ М-1885/2011 от 10.03.2011

2- 2663/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Павловой И.М.

при секретаре Сутуловой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татариновой И.Ю. к ООО «ответчик» о компенсации за задержку выплат сумм причитающихся при увольнении и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 016,96 руб., процентов в размере 130,32 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. В обосновании своих требований указывает, что работала в ООО «ответчик» в период с ДД.ММ.ГГГГ.г. по ДД.ММ.ГГГГ.г. При увольнении истца ответчик в нарушении действующего законодательства не выплатил заработную плату за отработанный период, в связи с чем, истец осталась без средств к существованию и содержанию несовершеннолетнего сына, поскольку других источников дохода она не имеет. Указанное обстоятельство отразилось на состоянии здоровья истца в связи с чем, она считает, что имеются основания так же для взыскания морального вреда.

Истец - Татаринова И.Ю. в судебное заседание явилась, настаивала на взыскании морального вреда и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, уточнила иск с учетом выплаты заработной платы, просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы 130,32 руб. моральный вред оставила в размере 30000 руб.

Ответчик - представитель ООО «ответчик» по доверенности Коновалова Е.В. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска в части размера компенсации морального вреда, указав, что сумма морального вреда не должна превышать по ее мнению оклада истца.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что истец принят на работу в ООО «ответчик» на должность Бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ.г. л.д.11-6). Трудовым договором определен порядок оплаты работника.

ДД.ММ.ГГГГ.г. истец была уволена по собственному желанию л.д.11-12).

ДД.ММ.ГГГГ.г. ответчиком был произведен расчет с истцом по выплате заработной платы л.д.15-16).

Таким образом, факт нарушения ответчиком условий трудового договора, заключенного с истцом, по срокам выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, поскольку расчет заработный платы был произведен только месяц спустя после прекращения трудовых отношений, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 130,32 руб., которая рассчитана исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ.г. - 7,75 %. (1/300*18016,96*28*7,75%=130,32.

Суд считает требования истца о компенсации морального вреда завышенными и подлежащими снижению до 11 600 руб., т.е. до размера оклада, установленного трудовым договором.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 469,22 руб.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ 130,32 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 600 ░░░., ░ ░░░░░ 11 730 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 32 ░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 400 ░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 469 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 22 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: