Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-346/2019 ~ М-295/2019 от 17.06.2019

№ 2-346/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2019 года                                                                                 с.Якшур-Бодья УР

Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Уткиной Н.В., единолично,при секретаре Кокшаровой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ижгеофизсервис» к Загребину Константину Леонидовичу о взыскании задолженности по ученическому договору,

у с т а н о в и л:

ООО «ТНГ-ИГС» обратилось с иском к Загребину К.Л. о взыскании задолженности по ученическому договору № от 09.03.2017 года в размере 5 692, 50 руб., ученическому договору № от 18.09.2017 года в размере 30 500 руб., судебных издержек.

Исковые требования мотивированы следующим.

Между ООО «ТНГ-ИГС» и Загребиным К.Л. были заключены договоры № от 09.03.2017 г. и № от 18.09.2017 г., в соответствии с условиями которых предприятие обязалось направить работника на обучение, оплатить расходы за обучение и возместить все фактические затраты, связанные с обучением работника (проезд, проживание, питание и т.п.).

Согласно п. 2.4. договора № от 09.03.2017 г. работник обязался отработать в ООО ТНГ-ИГС» два года после окончания обучения (обучался на основании договора № от 10.11.2008 г., заключенного между ООО «ТНГ-ИГС» и АПО «НП Пермь-Нефть»).

Согласно п. 2.4. договора № от 18.09.2017 г. работник обязался отработать в ООО ТНГ-ИГС» пять лет после окончания обучения (обучался на основании дополнительного соглашения от 14.09.2017 г. к договору на оказание платных образовательных услуг № от 12.09.2016 г., заключенного между ООО «ТНГ-ИГС» и ЧОУ ПО «ЗУГТ»).

25.05.2018 г. Загребин К.Л. был уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). В соответствии с п. 2.5. договоров № от 09.03.2017 г. и № от 18.09.2017 г. при нарушении обязательств, принятых на себя, или при увольнении из ООО «ТНГ-ИГС» без уважительных причин, работник обязан возместить расходы предприятия, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

За обучение Загребина К.Л. по договору № от 09.03.2017 г. в период с 30.01.2017 г. по 28.02.2017 г. ООО «ТНГ-ИГС» была уплачена сумма в размере 15 180,00 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 09.03.2017 г. и актом сдачи-приемки работ (услуг) № от 28.02.2017 г. Загребин К.Л. закончил обучение 28.02.2017 г. и был обязан отработать на предприятии два года после окончания обучения:

15 180,00 рублей / 24 месяца = 632,50 рублей за один месяц

Отработал 15 месяцев.

632,50 рублей * 9 месяцев = 5 692,50 рублей.

За обучение Загребина К.Л. в 2017/2018 учебном году по договору № от 18.09.2017 г. ООО    «ТНГ-ИГС» была уплачена сумма в размере 30 500,00 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от 01.12.2017 г. и № от 23.05.2018 г. Обучение к моменту увольнения окончено не было.

28.05.2018 г. ООО «ТНГ-ИГС» и Загребин К.Л. заключили дополнительное соглашение №1    к договору № от 09.03.2017 г., согласно которому возмещение затрат на обучение в размере 5 692,50 рублей производится с 30.06.2018 г. по 30.05.2019 г. по 474,33 рублей ежемесячно. К договору № от 18.09.2017 г. сторонами было подписано дополнительное соглашение № 1, согласно которому возмещение затрат на обучение в размере 30 500,00 рублей производится с 30.06.2018 г. по 30.05.2019 г. по 2 541,67 рублей ежемесячно.

Возмещение вышеуказанных сумм Загребиным К.Л. своевременно не производилось, по состоянию на 31.05.2019 г. общая задолженность перед ООО «ТНГ-ИГС» составляет 36 192 (Тридцать шесть тысяч сто девяносто два) рубля 50 копеек.

Претензионный порядок урегулирования споров был соблюден путем направления Загребину К.Л. претензии письмом от 06.11.2018 г. № с требованием погасить образовавшуюся задолженность. Однако корреспонденция адресатом не получена и отправлена обратно, что подтверждается конвертом о возврате и списком возвращенных регистрируемых почтовых отправлений.

На основании изложенного, истец просит взыскать с Загребина Константина Леонидовича в пользу ООО «ТНГ-ИГС» задолженность в размере 5 692 (Пять тысяч шестьсот девяносто два) рубля 50 копеек по ученическому договору № от 09.03.2017 г.; задолженность в размере 30 500 (Тридцать тысяч пятьсот) рублей 00 копеек по ученическому договору № от 18.09.2017 г.; расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 286 (Одна тысяча двести восемьдесят шесть) рублей 00 копеек.

Представитель истца ООО «ТНГ-ИГС» – Александров Н.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Ответчик Загребин К.Л., извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходи к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

Согласно трудовому договору № от 27.01.2014 года Загребин К.Л. был принят на работу в ООО «ТНГ-ИГС» на неопределенный срок на должность <данные изъяты>.

09.03.2017 года между ООО «ТНГ-ИГС» и Загребиным К.Л. был заключен договор №, в соответствии с условиями которых предприятие обязалось направить работника на обучение в АПО «НП Пермь-Нефть», оплатить расходы за обучение в размере 15 180 руб. и возместить все фактические затраты, связанные с обучением работника (проезд, проживание, питание и т.п.).

Согласно акту выполненных работ № от 28.02.2017 года исполнителем по договору об оказании образовательных услуг заказчику оказаны услуги по профессиональной подготовке, в том числе Загребина К.Л, на сумму 15 180 рублей за человека.

Платежным поручением от 09.03.2017 года истец перечислил исполнителю 45 540 рублей в счет оплаты оказанных услуг.

18.09.2017 года между ООО «ТНГ-ИГС» и Загребиным К.Л. был заключен договор №, в соответствии с условиями которых предприятие обязалось направить работника на обучение в Частное образовательное учреждение профессионального образования «Западно-Уральский горный техникум», оплатить расходы за обучение за 20174/2018 и 2018/2019 годы на общую сумму 61 000 руб. и возместить все фактические затраты, связанные с обучением работника (проезд, проживание, питание и т.п.).

Платежными поручениями от 01.12.2017 года и 23.05.2018 истец перечислил исполнителю 30 500 рублей в счет оплаты оказанных услуг за 2017/2018 годы.

Приказом от 25.05.2018 года № Загребин К.Л. уволен с работы по инициативе работника по пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку установлено, что ответчик уволился с работы без уважительных причин, до истечения предусмотренного ученическими договорами срока, требования истца о возмещении ответчиком затрат, понесенных работодателем на его обучение, основаны на законе.

Согласно иску истцом понесены затраты на обучение Загребина К.Л. в размере 15 180 рублей и 30 500 рублей по двум договорам.

28.05.2018 г. ООО «ТНГ-ИГС» и Загребин К.Л. заключили дополнительное соглашение №1    к договору № от 09.03.2017 г., согласно которому возмещение затрат на обучение в размере 5 692,50 рублей производится с 30.06.2018 г. по 30.05.2019 г. по 474,33 рублей ежемесячно. К договору № от 18.09.2017 г. сторонами было подписано дополнительное соглашение № 1, согласно которому возмещение затрат на обучение в размере 30 500,00 рублей производится с 30.06.2018 г. по 30.05.2019 г. по 2 541,67 рублей ежемесячно.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд считает исковые требования ООО «ТНГ-ИГС» к Загребину К.Л. о возмещении затрат, понесенных на обучение, подлежащими удовлетворению, в размере 36 192,50 рублей.

Удовлетворяя исковые требования, суд в соответствии со ст.98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины.

     Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ижгеофизсервис» к Загребину Константину Леонидовичу о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с Загребина Константина Леонидовича в пользу общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ижгеофизсервис» задолженность в размере 5 692,50 руб. по ученическому договору № от 09.03.2017 года, задолженность в размере 30 500 руб. по ученическому договору № от 18.09.2017 года, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 286 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                                  Н.В. Уткина