Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6775/2013 ~ М-6644/2013 от 08.08.2013

Дело № 2-6775/2013

Р Е Ш Е Н И Е

             ИФИО1

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего федерального судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

при участии истца ФИО2, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы и иных выплат и вознаграждений, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском к ответчику с указанными требованиями, мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в филиал № ООО «<данные изъяты>» на должность водителя 3 класса, трудовой договор в письменном виде не заключался, так как со слов директора заработная плата, отпуска регулируются коллективным договором. По устному соглашению при приеме на работу размер заработной платы был установлен в размере 55000 рублей. Заработная плата весь период выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. В ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнение по собственному желанию, но потом передумал и приступил к работе. С ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске, отпускные не получал. После отпуска уведомил директора о желании приступить к работе, работодатель вызов на работу не направил. ДД.ММ.ГГГГ г. узнал, что филиал собираются ликвидировать, в ДД.ММ.ГГГГ ему сообщили об увольнении по его собственному желанию, хотя заявление он не писал, трудовую книжку он получил две недели назад, с приказом об увольнении ознакомлен не был, полный расчет не произведен. Заработная плата за время вынужденного прогула, согласно справке Тюменьстата от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная номинальная заработная плата в <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ составила 82550,10 рублей. Ответчиком было начислено в ДД.ММ.ГГГГ г. – 15000 руб., в феврале – 18817,5 руб., в марте 70491,69 руб., в июне 54740,68 руб. Задолженность по заработной плате составляет 171150,53 рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ от истца было принято заявление об изменении исковых требований.

Истец с учетом изменений исковых требований просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 2320062,84 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей, судебные издержки в размере 20000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске и пояснил, что заработную плату ему выплачивали частями и не в полном объеме, расчетные листки не давали. ДД.ММ.ГГГГ он договорился с директором о заработной плате в 55000 рублей. За все время работы он один раз получил 60000 рублей. Проезд в отпуск ему не оплатили. Также ему не оплачивали командировочные и то, что он работал на своей машине. В приказе о приеме на работу подпись похода на его, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ он не подписывал.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске и пояснил, что трудовой договор с истцом в письменном виде не заключался. Истцу обещали заработную плату 55000 рублей в месяц, но не менее средней по отросли по городу, поэтому в качестве доказательства представлена справка Тюменьстата.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, указанным в возражениях, согласно которых просила признать пропущенным срок на обращение в суд.

    Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

    Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец был трудоустроен в ООО «<данные изъяты>» филиал № <адрес>, в должности водителя 3 класса, что подтверждается копией трудовой книжки.

    В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, ответчик не согласившись с исковыми требованиями, предоставил суду возражения, согласно которых считает, что истцом пропущен срок исковой давности, просит в удовлетворении иска отказать.

    На основании статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

    Истец, представитель истца в судебном заседании указали, что срок исковой давности для данного спора о размере заработной платы составляет три года, так как правоотношения сторон носят длящийся характер и должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ со дня выдачи трудовой книжки.

Судом не принимаются данные доводы истца и его представителя.

Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, в то же время истец суду пояснил, что за период его работы заработная плата ему выплачивалась, но не в полном объеме и не регулярно. Заработная плата, определенная в размере 55000 рублей по устной договоренности с директором, ему за все время работы не начислялась. Доводы истца о том, что ему обещали выплатить заработную плату в оговоренном размере в будущем, не могут быть приняты во внимание, так как не подтверждены какими либо допустимыми доказательствами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, суд считает, что истец, ежемесячно получая заработную плату не в том размере на который он рассчитывал, имел право в течении трех месяцев после получения неполной заработной платы обратится в суд за защитой своего нарушенного права. Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ г., соответственно в пределах срока исковой давности истец имеет право на взыскание с ответчика недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, окончательный расчет при увольнении выплачен истцу ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку ДД.ММ.ГГГГ

Судом не принимается расчет истца о том, что в мае его заработная плата должна была составлять 82550,1 рублей, так как данная сумма указана истцом на основании данных Тюменьстата о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате в <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 82550,1 рублей.

Согласно Приказа о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца установлена в соответствии с тарифной ставкой (окладом согласно штатного расписания.

Согласно штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) водителя составляет 7527 рублей, районный коэффициент 5268 рублей, северный коэффициент 6021,6 рублей, всего 18817,50 рублей.

Согласно данных ответчика истцу начислен окончательный расчет в размере 34235,28 рублей, полученный по расходному кассовому ордеру ДД.ММ.ГГГГ и 583,71 рубля компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении, полученная по расходному кассовому ордеру ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно справке по страховым взносам в пенсионный фонд от ДД.ММ.ГГГГ доход истца за ДД.ММ.ГГГГ. составил 142611,09 рублей.

Доказательств обязанности ответчика выплатить истцу заработную плату в размере 55000 рублей, либо в соответствии со среднемесячным номинальным размером начисленной заработной платы в <адрес> в размере 82550,1 рублей истцом суду не представлено. Суд считает необходимым в иске отказать.

    В силу статьи 100 ГПК РФ при отказе истцу в иске расходы по оплате услуг представителя взысканию с ответчика не подлежат.

Государственная пошлина, в случае если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов взыскивается за счет средств федерального бюджета ( ч. 4 ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136,140, 392 Трудового кодекса РФ, ст. 199 ГК РФ, ст. ст. 3,12, 56, 100,103, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

    В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                                      Е.В. Смолякова