Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-192/2019 (2-3483/2018;) ~ М-3044/2018 от 26.11.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2019 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Болоховой О.В.

с участием истицы Галимовой Г.В.,

при секретаре Колодяжной П.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-192\2019 по исковому заявлению Галимовой Галины Викторовны к АО «Тольяттинская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате и выплате выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Галимова Г.В. обратилась в Ставропольский районный суд Самарской области с исковым заявлением к АО «Тольяттинская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате и выплате выходного пособия,

В обоснование заявленных требований указала, что она ДД.ММ.ГГГГ была принят на работу в АО «Тольяттинская птицефабрика» продавцом в отдел сбыта на основании приказа о приеме на работу №\П от ДД.ММ.ГГГГ Приказом №\у от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. Однако при увольнении ей не была выплачена заработная плата и не было выплачено выходное пособие. Она неоднократно обращался к руководству предприятия с просьбой о погашении задолженности по заработной плате и выплате выходного пособия, однако ей было отказано в выплате, в связи с отсутствием денежных средств.

Просит взыскать ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере 37441, 34 руб., проценты за нарушение выплаты выходного пособия в размере 1430, 788 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец Галимова Г.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика – АО «Тольяттинская птицефабрика» в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом – в материалах дела имеется извещение, возвращенное почтовым отделением с отметкой об истечении срока хранения.

Статьей 10 ГК РФ закреплена презумпция разумности действий участников гражданского оборота. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются. Поскольку ответчик должен действовать добросовестно, то все неблагоприятные последствия, связанные с неполучением извещения о времени и месте судебного разбирательства, направленного своевременно и по надлежащему адресу, несет он сам. В силу части 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67 Пленума). Таким образом, отправленное судом и поступившее в адрес ответчика извещение о рассмотрении дела считается доставленным ответчику по надлежащему адресу, в связи с чем риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет сам ответчик.

Суд, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны истца, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд находит заявленные требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из копии трудовой книжки следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АО «Тольяттинская птицефабрика» продавцом в отдел сбыта на основании приказа о приеме на работу №\П от ДД.ММ.ГГГГ Приказом №\у от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Наличие трудового договора между сторонами спора также подтверждается справкой о доходах и расчетным листком выданными ответчиком.

В соответствии со статьей21 ТК РФодним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст.22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей136 ТК РФпри выплатезаработной платыработодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная платавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная платавыплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплатызаработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплатазаработнойплатыпроизводится накануне этого дня.

Согласно расчетного листа и справки- задолженность составляет 37441, 34 руб.

По судебному приказу вынесенного мировым судьей судебного участка № 155 Ставропольского судебного района Самарской области от 08.11.2018 года в пользу Галимовой Г.В. с АО «Тольяттинская птицефабрика» взыскана задолженность по заработной плате в размере 28584 руб. 25 коп.

Таким образом, подлежит взысканию сумма разница в сумме 8856, 77 руб.

Положения главы 27 Трудового кодекса РФ устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из расчетного листа следует, что выходное пособие при увольнении за 1 месяц в сумме 9931 руб. включено в расчет задолженности.

С ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с невозможностью трудоустройства за второй месяц в сумме 99312 месяц.

Согласно с правки № ГКУ Самарской области «Центр занятости населения г.о. Тольятти» Галимова Г.В. обратилась в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течении трех месяцев со дня увольнения.

Справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения. Выплата сохраняемого среднего заработка производиться работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. ( л.д. 15 ).

При таких обстоятельствах, с работодателя подлежит взысканию выходное пособие в связи с невозможностью трудоустройства за третий месяц в сумме 9931 руб.

Размер взысканного судом среднего месячного заработка на период трудоустройства определен судом с учетом его расчета, представленного ответчиком в расчетном листе (л.д. 5). Взыскание с работодателя в пользу работника денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств основано на положениях ст. 236 главы 38 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя перед работником. Суд находит обоснованными данные требование. Суд соглашается с расчетом денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в сумме 1430 руб. 88 коп.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случаевзыскатьс ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФгосударственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 1404 рубля 47 копеек.

Размер подлежащей взысканию государственной пошлины определен судом на основании ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскатьс АО «Тольяттинская птицефабрика» в пользу Галимовой Галины Викторовны задолженность позаработной платеи выплате выходного пособия в размере 28718 рублей 75 копеек, проценты за нарушение выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 1403 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскатьс АО «Тольяттинская птицефабрика» государственную пошлину в доход государства в размере 1404 рубля 47 копеек.

Решение в частивзысканиязаработной платыподлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья –