Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4711/2019 ~ М-4284/2019 от 17.09.2019

Дело №2-4711/2019

УИД 36RS0004-01-2019-005105-16

        ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

    16 декабря 2019 года                                  город Воронеж

        Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

    председательствующего судьи       Ботвинникова А.В.,

при секретаре                                        Ключанских А.В.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Застрожнова Олега Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Застрожнов О.В. обратился в суд с иском к ООО «Воронеж-Дом» о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указывает на то, что с 01 сентября 2004 г. он работал в ООО «Воронеж-Дом» в должности юрисконсульта. И выполнял работу по соблюдению законности в деятельности предприятия. По состоянию здоровья на основании заявления от 27 марта 2017 г. ему был предоставлен отпуск с 28 марта 2017 г. 25 апреля 2017 г. было написано заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой уволить с занимаемой должности 15 мая 2017 г. По истечении двухнедельного срока трудовая книжка истцу не выдана, расчет при увольнении не произведен. Застрожнов О.В. 29 мая 2017г.написал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 25 апреля 2017 г. и выдать с трудовой книжкой справку по форме 2 –НДФЛ, надлежаще заверенные копии приказа о приеме на работу и приказа об увольнении. Однако, до настоящего времени трудовая книжка истцу не возвращена, предложений явиться за трудовой книжкой не поступало. С 15 мая 2017г. истец вынужден изыскивать средства к существованию, у него есть семья, (в том числе двое малолетних детей), которую нужно обеспечивать, из-за действий ответчика, связанных с задержкой трудовой книжки, трудоустройство не возможно. В связи с чем, истец просит взыскать в его пользу компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 15 сентября 2018г. по 15 сентября 2019г. в размере 180 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.

В судебном заседании истец Застрожнов О.В. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Воронеж-Дом» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно бессрочному трудовому договору №21 от 01 сентября 2004 г. истец был принят в ООО «Воронеж-Дом» на должность юрисконсульта с 40 часовой рабочей неделей, ему был установлен должностной оклад в размере 5 000 рублей в месяц.

В соответствии с соглашением от 01 марта 2008 г. об изменении условий трудового договора №21 от 01 сентября 2004 г. истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей.

25 апреля 2017 г. истцом в адрес ООО «Воронеж-Дом» направлено заявление с просьбой уволить его с занимаемой должности по собственному желанию 15 мая 2017 г., а также выдать трудовую книжку, справку по форме 2 НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца, надлежаще заверенные копии приказа о приеме на работу.

29 мая 2017 г. истцом вновь направлено ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, расторгнуть с ним трудовой договор (по собственному желанию). Последним днем работы просил считать 15 мая 2017 г., просил выдать указанные выше документы и выплатить задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Поскольку трудовая книжка истцом получена не была, Застрожнов О.В. обратился в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку.

Заочным решением Ленинского районного суда г.Воронежа от 13 декабря 2017 г. по делу по иску Застрожнова О.В. к ООО «Воронеж-Дом» об обязании выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет в связи с увольнением про собственному желанию, постановлено: «Исковые требования Застрожнова Олега Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» издать приказ об увольнении Застрожнова Олега Владимировича с должности юрисконсульта на основании его заявления от 25.04.2017 г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника датой вступления решения суда по данному делу в законную силу. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» выдать трудовую книжку Застрожнову Олегу Владимировичу с внесением записи об увольнении с должности юрисконсульта датой вступления решения суда по данному делу в законную силу на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» выдать Застрожнову Олегу Владимировичу справку по форме 2 НДФЛ за отработанные месяцы: декабрь 2016 г., январь 2017 г., февраль 2017 г., надлежаще заверенные копии приказа о приеме на работу и приказа об увольнении. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» в пользу Застрожнова Олега Владимировича задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 28.03.2017 г. в размере 13 548руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в период с 01.09.2004 г. по 01.09.2017 г. в размере 73 906руб., компенсацию за задержку выплаты расчетных денежных средств при увольнении в размере 3 748руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000руб., а всего 101 202 рубля. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» госпошлину в доход бюджета в размере 3 236 (три тысячи двести тридцать шесть) рублей 06 копеек. В остальной части требований отказать».

Апелляционным решением Воронежского областного суда от 24 июля 2018 г. заочное решение Ленинского районного суда г.Воронежа от 13 декабря 2017 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Воронеж-Дом» - без удовлетворения (№2-4503/17).

Суд учитывает, что вышеуказанные обстоятельства также установлены вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Воронежа от 17.01.2019 г. по делу №2-112/2019 по иску Застрожнова О.В. к ООО «Воронеж-Дом» о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки.

Кроме этого, данным решением было установлено, что среднедневной заработок истца составлял 681,81 руб., при этом, указанная сумма учитывалась при расчете заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вышеуказанным решением обязательны для рассмотрения настоящего дела, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию.

Так, названным решением с общества с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» в пользу Застрожнова Олега Владимировича была взыскана заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15 мая 2017 г. по 15 сентября 2018 г. в размере 228 409 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего: 233 409 рублей.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В тоже время, ответчик в судебное заседание не явился, уклонился от своей обязанности по доказыванию, не представил допустимых и относимых доказательств, подтверждающих факт выдачи истцу трудовой книжки.

Так, доказательством выдачи трудовой книжки, в частности могут служить сведения, содержащиеся в книге движения трудовых книжек, а именно подпись работника в получении книжки.

Более того, как следует из справки Ленинского РОСП г. Воронежа на исполнении отдела находится исполнительное производство №29422/18/36037-ИП от 05.10.2018 г. возбужденного на основании исполнительного листа, выданного для принудительного исполнения заочного решения по делу 2-4503/2017, предмет исполнения: обязать ООО «Воронеж-Дом» выдать Застрожнову О.В. трудовую книжку, с внесением записи об увольнении. До настоящего времени оно должником не исполнено.

Также суд принимает внимание доводы истца о том, что он до настоящего времени не трудоустроен, ввиду не выдачи бывшим работодателем трудовой книжки, каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном ответчиком суду не представлено.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Как следует из п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Таким образом, как средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте, так и заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки, рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула

Как указано выше, и установлено вступившим в законную силу решением суда от 17.01.2019 г., среднедневной заработок истца составлял 681,81 руб.

Таким образом, заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16 сентября 2018 г. по 15 сентября 2019 г. (271 рабочий день) составит 184770,51 руб. (681,81х271).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца, в пределах заявленных требований, подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16 сентября 2018 г. по 15 сентября 2019 г. в размере 180 000 рублей

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки, чем Застрожнову О.В. были причинены нравственные страдания, поскольку он не мог осуществлять трудовую деятельность, обеспечивать свою семью, поддерживая необходимый уровень жизни, суд, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части требований истцу следует отказать.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу чего, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5100 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» в пользу Застрожнова Олега Владимировича заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16 сентября 2018 г. по 15 сентября 2019 г. в размере 180 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего: 183 000 рублей.

В остальной части требований, Застрожнову О.В., - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» в доход бюджета госпошлину в размере 5100 руб.

        Ответчики вправе подать в районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Воронежский областной суд.

Судья                                                                А.В. Ботвинников