Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-989/2013 ~ М-665/2013 от 22.02.2013

Дело № 2-989/2013

Решение

Именем Российской Федерации

12 марта 2013 года                                                                                      город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Телегиной А.Ф.

при секретаре судебного заседания П.

с участием:

истца Абрамова В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абрамова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Саратовский лифтостроительный завод» о взыскании заработной платы,

установил:

Абрамов В.А. обратился в Заводской районный суд г. Саратова с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Саратовский лифтостроительный завод» (далее ООО «Саратовский лифтостроительный завод») о взыскании заработной платы за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2012г. в сумме 54 040 рублей 39 копеек, судебных издержек, компенсации морального вреда в сумме 40 000 рублей.

Заявленные требования мотивировал тем, что с 16 июля 2009 года по 12 ноября 2012 года работал в ООО «Саратовский Лифтостроительный завод» в должности начальника службы по работе с персоналом.

В момент увольнения 12 ноября 2012 года им не получен окончательный расчет. Задолженность составила 54 040 рублей 39 копеек.

Между тем, судом установлено, что согласно судебному приказу от <Дата>, мировым судьей судебного участка № <№> с ООО «Саратовский лифтостроительный завод» в пользу Абрамова В.А. была взыскана задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2012г. в сумме 54 040 рублей 39 копеек.

На основании установленного, в судебном заседании истец Абрамов В.А. отказался от исковых требований в части взыскания с ООО «Саратовский лифтостроительный завод» за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2012г. в сумме 54 040 рублей 39 копеек, судебных издержек.

Определением от 12 марта 2013 года судом принят отказ от иска в части взыскания с ООО «Саратовский лифтостроительный завод» заработной платы за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2012г. в сумме 54 040 рублей 39 копеек, судебных издержек, производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец Абрамов В.А. настаивал на удовлетворении исковых требований в части взыскания с ООО «Саратовский лифтостроительный завод» компенсации морального вреда в сумме 40 000 рублей, при этом дал пояснения, аналогичные обстоятельствам, изложенным в иске.

Ответчик представитель ООО «Саратовский Лифтостроительный завод» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о месте и времени судебного заседания, о причинах неявки суд не известил, ходатайств об отложении дела не заявлял, возражений по иску не представил.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, считает возможным, с учетом мнения истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика, и считает иск подлежащим удовлетворению в части, исходя из следующего.      

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч.2 ст. 22 ТК РФ, которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из требований указанных норм закона, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, при вынужденном прекращении работы не по вине работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Материалами дела установлено, что Абрамов В.А. на основании приказа №<№> от <Дата> был принят на работу в монтажное подразделение общества с ограниченной ответственностью производственно-монтажного предприятия «***» на должность водителя.

12 ноября 2010 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о переименовании указанного общество в общество с ограниченной ответственностью «Саратовский лифтостроительный завод».

На основании приказа № <№> от <Дата> Абрамов В.А. был уволен по собственному желанию.

В нарушение трудового законодательства работодатель не производил выплату истцу заработной платы за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2012г. в сумме 54 040 рублей 39 копеек.

Установленные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, копией трудовой книжки Абрамова В.А., копией справки, выданной ООО «Саратовский лифтостроительный завод» от <Дата> за исх. № <№>

Согласно судебному приказу от <Дата>, мировым судьей судебного участка № <№> с ООО «Саратовский лифтостроительный завод» в пользу Абрамова В.А. была взыскана задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2012г. в сумме 54 040 рублей 39 копеек.

Требование истца о взыскании с ответчика в его пользу в связи с несвоевременной выплатой заработной платы компенсации морального вреда законно и подлежит удовлетворению, поскольку право работника на получение компенсации морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя предусмотрено ст. 237 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что нарушение прав Абрамова В.А. на получение заработной платы со стороны ООО «Саратовский лифтостроительный завод» имеет место на протяжении длительного периода, учитывая объем и характер причиненных Абрамову В.А. в связи с этим нравственных страданий, исходя из степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает правильным определить сумму компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Город Саратов» государственная пошлина в сумме 200 рублей - требование неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд                                                   

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: <░░░░░>, - ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░> - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ 200 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                                                                        ░.░. ░░░░░░░░