Решение по делу № 2-3993/2016 от 30.06.2016

Дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2016 года                                                                                            г. Улан-Удэ

       Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Урбашкиевой Э.К., при секретаре Кызычаковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ к ООО "Тетрон-С" о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, прокурор Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах Федоровой Н.А. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ... руб., и компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Свои требования мотивировал тем, что по результатам проверки, проведенной прокуратурой района по обращению Федоровой Н.А., выявлено нарушение работодателем ООО "Тетрон-С" трудового законодательства, выразившееся в невыплате заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ Цыренова Ч.Б. исковые требования уменьшила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., в связи с частичной выплатой ответчиком задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2015 года, денежную компенсацию в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб. за задержку выплаты заработной платы.

Истец Федорова Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО "Тетрон-С" в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца и прокурора, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, помощника прокурора, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, Федорова Н.А. в период с *** по *** на основании трудового договора от *** работала в ООО "Тетрон-С" в должности ....

В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано в справке о заработной плате задолженность работодателя по заработной плате истцу составляла ... руб.

Исходя из специфики трудовых правоотношений, бремя доказывания обстоятельств, которые повлекли бы отказ в удовлетворении иска (факт полной выплаты истцу заработной платы и т.д.) возложено на ответчика.

Из пояснений Федоровой Н.А. в судебном заседании следует, что *** ей частично выплачена задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2015 года в размере ... руб.

Прокурором произведен расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ за период с *** по *** в размере ... руб. Суд с указанным расчетом соглашается.

          Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению в размере ... руб.

Принимая во внимание, что оплата задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2015 года произведены ответчиком в период рассмотрения гражданского дела, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4185,70 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Тетрон-С" в пользу Федоровой Н.А. задолженность по заработной плате в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего взыскать ... руб.

Взыскать с ООО "Тетрон-С" в доход бюджета муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере 4185,70 руб.

         Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

         Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения.

          Решение суда в окончательной форме изготовлено 01.08.2016 года.

         Судья:                                                        Э.К. Урбашкиева