Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1717/2018 ~ М-1579/2018 от 23.05.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2018 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Метелевой Н.В.

с участием прокурора Погодаевой Ю.В.,

представителя ответчика Стрельцовой М.В. (доверенность от 09.01.18г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Минусинского межрайонного прокурора в интересах Могильной Галины Афанасьевны, Парыгиной Светланы Андреевны, Гришиной Галины Анатольевны и Коноваловой Алены Анатольевны к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Минусинская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в Минусинский городской суд в интересах Могильной Г.А., Парыгиной С.А., Гришиной Г.А. и Коноваловой А.А. к КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Определением судьи от 23.05.2018 года указанные гражданские дела были объединены в одно производство. Определением судьи от 23.05.2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, было привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края.

Свои исковые требования, заявленные в интересах истцов, прокурор в исковом заявлении и в судебном заседании мотивировал следующим. Истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях в следующих должностях: Могильная Г.А. в период с 25.02.2004 года по 01.03.2017 года состояла в должности заведующей хозяйством, в период с 01.03.2017 года по 01.10.2017 года в должности сестры-хозяйки, с 01.10.2017 года переведена на должность кастелянши; Парыгина С.А. состоит в должности санитарки; Гришина Г.А. в период с 06.03.2008 года по 02.10.2017 года состояла в должности санитарки, с 02.102017 года переведена на должность уборщика производственных и служебных помещений; Коновалова А.А. в период с 27.12.2007 года по 01.10.2017 года состояла на должности санитарки, с 01.10.2017 года переведена на должность уборщика производственных и служебных помещений. Истцам за период с апреля 2017 года по декабрь 2017 года были недоначислены и не выплачены следующие суммы: Могильной Г.А.- 12 279 рублей 10 копеек, Парыгиной С.А.- 6 796 рублей 63 копейки, Гришиной Г.А.- 2 710 рублей 36 копеек, Коноваловой А.А.- 9 404 рубля 90 копеек. Прокурор указал, что поскольку истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, их заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.01.2017 года- 7 500 рублей, с 01.07.2017 года- 7 800 рублей. Кроме того, с учетом правовой позиции, изложенной Конституционным судом, с применением коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска, согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, всего размер заработной платы не мог быть менее 12 000 рублей с 01.01.2017 года, и не мог быть менее 12 480 рублей с 01.07.2017 года. Фактически истцам начисление заработной платы осуществлялось с нарушением данных нормативных положений, что и послужило основанием для обращения в суд. С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении норм права, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истцов суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2017 года по декабрь 2017 года в следующих размерах: в пользу Могильной Г.А.- 12 279 рублей 10 копеек, в пользу Парыгиной С.А.- 6 796 рублей 63 копейки, в пользу Гришиной Г.А.- 2 710 рублей 36 копеек, в пользу Коноваловой А.А.- 9 404 рубля 90 копеек.

Истцы Могильная Г.А., Парыгина С.А., Гришина Г.А. и Коновалова А.А. в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела были извещены надлежащим образом, ранее представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, просили удовлетворить требования прокурора, заявленные в их интересах, в полном объеме.

Ответчик, действующий в судебном заседании через своего представителя по доверенности Стрельцову М.В., с заявленными в интересах истцов требованиями прокурора не согласился, просил в иске отказать, поскольку истцам начисление заработной платы производится в соответствии с требованиями действующего законодательства, более того, содержащиеся в исковом заявлении выводы прокурора основаны на толковании положений трудового законодательства о том, что компенсационные выплаты выходят за рамки понятия «заработная плата», и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. В свою очередь, позиция, выраженная в постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-п, в соответствии с которым в состав минимального размера оплаты труда не могут включаться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическим условиями, не может применяться при рассмотрении настоящего дела. Выявленный в указанном постановлении конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства является общеобязательным только с 07.12.2017 года. Таким образом, действия ответчика являются законными и правомерными, а требования прокурора, заявленные в интересах истцов Могильной Г.А., Парыгиной С.А., Гришиной Г.А. и Коноваловой А.А. необоснованными. С учетом изложенного, просит отказать в удовлетворении исковых требований прокурора в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, в зал суда не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела суду не представил.

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: заявления истцов, справки-расчеты, копии паспортов, расчетные листы, приказы о приеме на работу, трудовые договоры, Устав КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница», коллективный договор, проект положения об оплате труда, информационные письма из Министерства здравоохранения Красноярского края.

Выслушав прокурора и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Прокурор обратился в суд в интересах истцов Могильной Г.А., Парыгиной С.А., Гришиной Г.А. и Коноваловой А.А. полагая, что ответчиком нарушено право на вознаграждение за труд, поскольку по смыслу норм, содержащихся в ст. 146 и 148 ТК РФ, сам факт работы в особых условиях является основанием для установления повышенной оплаты труда и в силу ст. 135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В ходе рассмотрения дела по существу судом было установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком в следующих должностях: Могильная Г.А. в период с 25.02.2004 года по 01.03.2017 года состояла в должности заведующей хозяйством, в период с 01.03.2017 года по 01.10.2017 года в должности сестры-хозяйки, с 01.10.2017 года переведена на должность кастелянши; Парыгина С.А. состоит в должности санитарки; Гришина Г.А. в период с 06.03.2008 года по 02.10.2017 года состояла в должности санитарки, с 02.102017 года переведена на должность уборщика производственных и служебных помещений; Коновалова А.А. в период с 27.12.2007 года по 01.10.2017 года состояла на должности санитарки, с 01.10.2017 года переведена на должность уборщика производственных и служебных помещений.

По мнению прокурора и истцов, а также с учетом позиции, изложенной в Постановлении Конституционного суда № 38-П от 07.12.2017 года, ежемесячная заработная плата с 01.01.2017 года должна была быть не менее 12 000 рублей, а с 01.07.2017 года- не менее 12 480 рублей.

Согласно представленным расчетным листам, истцам были начислены следующие суммы: Могильной Г.А. в апреле 2017 года было начислено 11 482 рубля 08 копеек, в мае 2017 года- 5 825 рублей 60 копеек, в июне, июле, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2017 года по 10 592 рубля ежемесячно, в августе 2017 года- 3 684 рубля 17 копеек; Парыгиной С.А. в апреле 2017 года было начислено 12 454 рубля 08 копеек, в мае 2017 года- 7 097 рублей 84 копейки, в июне 2017 года- 5 175 рублей 96 копеек, в июле 2017 года 10 592 рубля, в августе 2017 года- 10 899 рублей 81 копейка, в сентябре 2017 года- 10 592 рубля, в октябре 2017 года- 1 444 рубля 36 копеек, в ноябре 2017 года 13 504 рубля и в декабре 2017 года- 13 504 рубля 32 копейки; Гришиной Г.А. в апреле 2017 года было начислено 12 554 рубля 56 копеек, в мае 2017 года- 12 676 рублей 83 копейки, в июне 2017 года- 14 401 рубль, в июле 2017 года 11 998 рублей 27 копеек, в сентябре 2017 года- 7 497 рублей 64 копейки, в октябре 2017 года- 10 592 рубля, в ноябре и декабре 2017 года по 13 504 рубля 32 копейки; Коноваловой А.А. в апреле, мае, июне, июле и октябре 2017 года было начислено по 10 592 рубля ежемесячно, в августе 2017 года- 6 447 рублей 30 копеек, в ноябре 2017 года- 13 504 рубля 32 копейки, в декабре 2017 года- 12 224 рубля 32 копейки.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2017 года составляет 7 500 рублей, с 01.07.2017 года- 7 800 рублей.

Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2017 года составляет 12 000 рублей в месяц (7500 руб. + (30% от 7 500 руб.)+ (30% от 7 500 руб.)), с 01.07.2017 года- 12 480 рублей (от 7 800 руб.).

В результате того, что ответчиком не были учтены данные нормативные положения, начисление заработной платы истцам осуществлялось в меньшем размере.

Проверяя расчеты прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В апреле 2017 года норма времени составила156 часов, истцом Могильной Г.А. фактически было отработано 117 часов, 12 000 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 000 : 156 х 117 = 9 000 рублей - сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; вместе с тем, работодателем за апрель 2017 года фактически было начислено 11 482 рубля 08 копеек.

В мае 2017 года норма времени составила 156 часов, Могильной Г.А. фактически было отработано 85,8 часа; 12 000 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 000 : 156 х 85,8 = 6 600 рублей - сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 5 825 рублей 60 копеек - фактически начисленная истцу сумма; 6 600- 5 825,6 = 1 774 рубля 40 копеек - недоначисленная сумма за май 2017 года.

В июне 2017 года Моглильной Г.А. установленная норма времени была отработана в полном объеме; 12 000 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 10 592 рубля- фактически начисленная истцу сумма; 12 000- 10 592 = 1 408 рублей- недоначисленная сумма за июнь 2017 года.

В июле, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года Могильной Г.А. установленная норма времени была отработана в полном объеме; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 10 592 рубля- фактически начисленная истцу сумма; 12 480- 10 592 = 1 888 рублей- недоначисленная сумма за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года. В августе 2017 года норма времени составила 179,4 часа, Могильной Г.А. фактически было отработано 62,4 часа; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 179,4 х 62,4 = 4 340 рублей 87 копеек - сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 3 684 рубля 17 копеек - фактически начисленная истцу сумма; 4 340,87- 3 684,17= 656 рублей 70 копеек - недоначисленная сумма за август 2017 года.

Таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной истцу Могильной Г.А. заработной платы составил 15 552 рубля исходя из следующего расчета: 774,4 + 1 408 + 1 888 + 656,7 + 1 888 + 1 888 + 1 888 + 1 888 = 12 279 рублей 10 копеек.

В апреле 2017 года норма времени составила156 часов, истцом Парыгиной С.А. фактически было отработано 156 часов, 12 000 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени, 12 454 рубля 08 копеек- фактически начисленная работодателем заработная плата.

В мае 2017 года норма времени составила 156 часов, Парыгиной С.А. фактически было отработано 93,6 часа; 12 000 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 000 : 156 х 93,6 = 7 200 рублей - сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 7 097 рублей 84 копейки - фактически начисленная истцу сумма; 7 200- 7 097,84 = 102 рубля 16 копеек- недоначисленная сумма за май 2017 года.

В июне 2017 года норма времени составила 163,8 часа, Парыгиной С.А. фактически было отработано 78 часов; 12 000 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 000 : 163,8 х 78 = 5 714 рублей 29 копеек- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 5 175 рублей 96 копеек - фактически начисленная истцу сумма; 5 714,29- 5 175,96 = 538 рублей 33 копейки - недоначисленная сумма за июнь 2017 года.

В июле и сентябре 2017 года Парыгиной С.А. установленная норма времени была отработана в полном объеме; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 10 592 рубля- фактически начисленная истцу сумма; 12 480- 10 592 = 1 888 рублей- недоначисленная сумма за июль и сентябрь 2017 года.

В августе 2017 года Парыгиной С.А. установленная норма времени была отработана в полном объеме (179,4); 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 10 899 рублей 81 копейка - фактически начисленная истцу сумма; 12 480- 10 899,81 = 1 580 рублей 19 копеек - недоначисленная сумма за август 2017 года.

В октябре 2017 года норма времени составила 176 часов, Парыгиной С.А. фактически было отработано 24 часа; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 176 х 24 = 1 701 рубль 82 копейки - сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 1 444 рубля 36 копеек - фактически начисленная истцу сумма; 1 701,82- 1 444,36 = 257 рублей 46 копеек - недоначисленная сумма за октябрь 2017 года.

В ноябре и декабре 2017 года норма времени истцом Парыгиной С.А. была отработана в полном объеме, 12 480 рублей - сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени, 13 504 рубля 32 копейки- фактически начисленная работодателем заработная плата ноябрь и декабрь.

Таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной истцу Парыгиной С.А. заработной платы составил 6 254 рубля 14 копеек исходя из следующего расчета: 102,16 + 538,33 + 1 888 + 1 580,19 + 1 888 + 257,46 = 6 254 рубля 14 копеек.

В апреле, мае, июне 2017 года норма времени истцом Гришиной Г.А. была отработана в полном объеме, 12 000 рублей - сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени, однако работодателем фактически начисленная заработная плата за указанные месяцы превышает установленный размер.

В июле 2017 года норма времени составила 163,8 часа, Гришиной Г.А. фактически было отработано 109,2 часа; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 163,8 х 109,2 = 8 320 рублей - сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; работодателем фактически начисленная заработная плата за июль 2017 года превышает установленный размер и начисления составляют 11 998 рублей 27 копеек.

В сентябре 2017 года норма времени составила 163,8 часа, Гришиной Г.А. фактически было отработано 109,2 часа; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 163,8 х 109,2 = 8 320 рублей - сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 7 497 рубля 64 копейки - фактически начисленная истцу сумма; 8 320- 7 497,64 = 822 рубля 36 копеек - недоначисленная сумма за сентябрь 2017 года.

В октябре 2017 года Гришиной Г.А. установленная норма времени была отработана в полном объеме; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 10 592 рубля- фактически начисленная истцу сумма; 12 480- 10 592 = 1 888 рублей- недоначисленная сумма за октябрь 2017 года.

В ноябре и декабре 2017 года норма времени истцом Гришиной Г.А. была отработана в полном объеме, 12 480 рублей - сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени, однако работодателем фактически начисленная заработная плата за указанные месяцы превышает установленный размер.

Таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной истцу Гришиной Г.А. заработной платы составил 2 710 рублей 36 копеек, исходя из расчета: 822,36 + 1 888 = 2 710 рублей 36 копеек.

В апреле, мае и июне 2017 года Коноваловой А.А. установленная норма времени была отработана в полном объеме; 12 000 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 10 592 рубля- фактически начисленная истцу сумма; 12 000 - 10 592 = 1 408 рублей- недоначисленная сумма за апрель, май и июнь 2017 года.

В июле и октябре 2017 года Коноваловой А.А. установленная норма времени была отработана в полном объеме; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 10 592 рубля- фактически начисленная истцу сумма; 12 480 - 10 592 = 1 888 рублей- недоначисленная сумма за июль и октябрь 2017 года.

В августе 2017 года норма времени составила 179,4 часа, Коноваловой А.А. фактически было отработано 109,2 часа; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 179,4 х 109,2 = 7 592 рубля 52 копейки - сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 6 447 рублей 30 копеек – фактически начисленная истцу сумма; 7 592,52- 6 447,3 = 1 149 рублей 22 копейки - недоначисленная сумма за август 2017 года.

В ноябре 2017 года норма времени истцом Коноваловой А.А. была отработана в полном объеме, 12 480 рублей - сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени, однако работодателем фактически начисленная заработная плата за указанные месяцы превышает установленный размер.

В декабре 2017 года норма времени истцом Коноваловой А.А. была отработана в полном объеме; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 224 рубля 32 копейки - фактически начисленная истцу сумма; 12 480- 12 224,32 = 255 рублей 68 копеек - недоначисленная сумма за декабрь 2017 года.

Таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной истцу Коноваловой А.А. заработной платы составил 9 404 рубля 90 копеек исходя из следующего расчета: 1 408 + 1 408 + 1 408 + 1 888 + 1 149,22 + 1 888 + 255,68 = 9 404 рубля 90 копеек.

Доводы ответчика о том, что Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017г. № 38-п не применимо при рассмотрении данного дела, поскольку требования о взыскании недоначисленной заработной платы предъявлены за период с апреля по декабрь 2017 года, суд считает не состоятельными.

В Постановлении от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционный Суд РФ не признал взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1, 2, 3 и 11 ст. 133.1 ТК РФ противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, Конституционный суд пришел к выводу о том, что в правоприменительной практике было дано неверное толкование указанных норм права, в то время как они соответствуют Конституции РФ.

Исковые требования заявлены в пределах срока давности, для защиты нарушенного права в суде, установленного ст. 392 ТК РФ.

В определении от 27 февраля 2018 года N 252-О-Р Конституционный Суд РФ указал, что согласно ст. 75 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» в решении Конституционного Суда Российской Федерации в зависимости от характера рассматриваемого вопроса может определяться порядок вступления решения в силу, а также порядок, сроки и особенности его исполнения (пункт 12). В случае, когда в решении Конституционного Суда Российской Федерации порядок вступления в силу, сроки и особенности его исполнения специально не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный названным Федеральным конституционным законом.

Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П, а потому в соответствии с ч. 1 ст. 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В то же время, если по состоянию на 7 декабря 2017 года в производстве судов общей юрисдикции находились дела по требованиям лиц, не являвшихся заявителями в деле о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, об исчислении заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентных надбавок и решения судов первой инстанции по ним не были вынесены или не вступили в силу на эту дату, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в этом Постановлении, недопустим в силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2012 года N 25-П, а соответствующие судебные решения подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Могильной Галины Афанасьевны, Парыгиной Светланы Андреевны, Гришиной Галины Анатольевны и Коноваловой Алены Анатольевны к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Минусинская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Минусинская межрайонная больница» сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.04.17г. по 31.12.17г. в пользу истцов в следующих размерах: Могильной Галины Афанасьевны- 12 279 рублей 10 копеек, в пользу Парыгиной Светланы Андреевны- 6 254 рубля 14 копеек, в пользу Гришиной Галины Анатольевны- 2 710 рублей 36 копеек и в пользу Коноваловой Алены Анатольевны- 9 404 рубля 90 копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: