Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-941/2021 от 25.11.2021

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2021 года г. Новороссийск

Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Пупыниной С.М.,

при секретаре Игнатьевой Д.М.,

с участием истца Соляник А.А.,

представителя ответчика Горлина В.Е., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Соляник А. А.овича к ООО «Новороссийск Эстейт» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

    Истец Соляник А.А., с учетом уточненных исковых требований, обратился к ответчику ООО «Новороссийск Эстейт» о взыскании задолженности по заработной плате, единовременной компенсации, компенсации морального вреда, с требованиями взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020г. по 15.12.2020г. в размере 81 100 рублей, единовременную компенсацию, подлежащую выплате на момент увольнения в размере двукратного месячного заработка в размере 77 066 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 533 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности юрисконсульта в ООО «Новороссийск Эстейт».

24.09.2020г. решением Арбитражного суда Краснодарского края ООО «Новороссийск Эстейт» признано банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена Алесина С.Г., являющаяся членом Ассоциации СРО «ЦААУ».

Приказом конкурсного управляющего Алесиной С.Г. от 15.12.2020г. №-л, истец уволен с указанной должности по основаниям, предусмотренным п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Начиная с апреля 2020 года, истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате по состоянию на 15.12.2020г. составляет 81 100 рублей. Также, при увольнении ему не было начислено и выплачено выходное пособие в размере двухмесячного заработка в общей сумме 77 066 рублей, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истцу действиями ответчика нанесен моральный вред, размер которого истец оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Соляник А.А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. От требования о восстановлении на работе отказался, отказ принят судом. При этом пояснил, что на основании его личного заявления до 31.03.2020г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 01.04.2020г. в организации отсутствовали все работники за исключением директора, бухгалтера, юрисконсульта (истца) и дворника. Табель учета рабочего времени не велся, заработная плата не начислялась. Также, с 26.03.2020г. по 01.06.2020г. на основании Указа Президента и постановления Правительства был введен локдаун, с сохранением заработной платы. В июле 2020г. в ООО «Новороссийск Эстейт» было отключено электричество, а с 01.08.2020г. земельный участок, где расположено здание с рабочим местом истца, был передан в аренду. Таким образом, истец был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность, но при этом являлся на работу. В октябре ему поступило уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. 16.10.2020г. истец направил в адрес конкурсного управляющего уведомление о прекращении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы.

Представитель ответчика Горлин В.Е. заявленные исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. При этом пояснил, что конкурсное производство является ликвидационной процедурой по решению суда. Истец по истечению 2-х месяцев был уволен в связи с ликвидацией предприятия, хозяйственная деятельность на предприятии не велась, также Соляннику А.А. был направлен запрос о причинах не выхода на работу. Фактически были основания для его увольнения за прогул, но не стали этого делать. На 31.05.2020г. задолженности по зарплате перед Соляником А.А. у предприятия не было. Соляннику А.А. при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67 903 рубля, задолженность включена во вторую очередь. 27.05.2021г. вся сумма была перечислена истцу, то есть задолженность была погашена.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. ст. 382, 383 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ, рассмотрение индивидуальных трудовых споров может осуществляться исключительно судами общей юрисдикции.

В материалах дела имеется решение Арбитражного суда Краснодарского края от 24.09.2020г., согласно которому ООО «Новороссийск Эстейт» признано несостоятельным (банкротом), в отношении юридического лица открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Алесина С.Г.

В Федеральном законе РФ «О несостоятельности (банкротстве)» №217-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции на дату рассмотрения дела в суде) указано, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (абз.2 п.11 ст.16 Закона).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, дела по требованиям работников о взыскании заработной платы относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании приказа от 01.04.2014г. №-лс и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД Соляник А.А. принят на работу в ООО «Новороссийск Эстейт» на должность юрисконсульта.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С 01.12.2019г. по 31.03.2020г. истец на основании его личного заявления находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» установлено, что дни с 4 по ДД.ММ.ГГГГ включительно являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы – п.1.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, 18.10.2019г. Арбитражным судом Краснодарского края принято заявление о признании ООО «Новороссийск Эстейт» несостоятельным (банкротом), определением Арбитражного суда Краснодарского края от 31.01.2020г. в отношении ООО «Новороссийск Эстейт» введена процедура наблюдения. Фактически хозяйственная деятельность ответчиком не осуществлялась, с июля 2020г. в организации была отключена подача электроэнергии, с августа 2020г. земельный участок был передан в аренду.

Таким образом, у истца отсутствовала реальная возможность для осуществления им трудовых обязанностей, обусловленных заключенным с ним трудовым договором. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Законодательно предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Действующим трудовым законодательством не урегулирован порядок введения и оформления простоя. Наряду с этим, учитывая, что наличие в организации данного события отражается на правах работников, в частности, на размере выплачиваемой им заработной платы, для определения которого имеет значение причины, по которым возник простой, факт простоя, время начала и окончания и его причины должны быть зафиксированы работодателем в соответствующем приказе.

В условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости объявления простоя относится к компетенции работодателя и является его правом.

В нарушении вышеуказанных положений ст.157 ТК РФ, ответчик не начислял и не выплачивал Солянику А.А. заработную плату в период простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Соляник А.А. в ООО «Новороссийск Эстейт» работал на 0,25 ставки, то есть его заработная плата в указанной организации составляла 9 600 рублей в месяц.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате Солянику А.А. за период с 01.04.2020г. по 15.12.2020г., составляет 54 400 рублей (9600руб. х 8,5мес. х 2/3), которая подлежит взысканию с ответчика.

Представленные ответчиком копии служебной записки и актов от 30.10.2020г. и 30.11.2020г. не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства, поскольку подлинники указанных документов не представлены, а оба акта имеют одинаковое содержание – отсутствие на рабочем месте Соляника А.А. с 01.10.2020г. с 09.00, доказательств требования у работника письменного объяснения суду не представлено, табелей учета рабочего времени также не представлено. Таким образом, у суда вызывает объективное сомнение достоверность представленных ответчиком документов. Кроме того, не представление суду табелей учета рабочего времени косвенно подтверждает доводы истца, что табели не велись, хозяйственная деятельность Обществом не осуществлялась.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Новороссийск Эстейт» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Полномочия временного управляющего, руководителя, иных органов управления должника прекращены. Конкурсным управляющим ООО «Новороссийск Эстейт» утверждена Алесина С.Г.

Приказом конкурсного управляющего ООО «Новороссийск Эстейт» Алесиной С.Г. от ДД.ММ.ГГГГ №-Л Соляник А.А. уволен в соответствии с п. 1 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации.

В силу п. 2 ст. 20 Федерального закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Запись о начале процедуры ликвидации ООО «Новороссийск Эстейт» внесена в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

    Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Соляник А.А. уведомлен о предстоящем увольнении, что подтверждается уведомлением о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №.

С приказом об увольнении Соляник А.А. был ознакомлен в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день получил трудовую книжку.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой (норма ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации размещена в главе 27 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора»).
Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Порядок исчисления среднего месячного заработка определяется постановлением Правительства РФ № от 24.12.2007г «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п.п. 2, 5, 9 Положения для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок, кроме случаев, применяемых для расчета отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы фактической заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом в сумму заработной платы подлежат включению премии и вознаграждения, входящие в перечень выплат, участвующих при расчете среднего заработка.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Как следует из положений ч.4 ст. 112 ТК РФ, для работников, получающих оклад (должностной оклад) установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.    

Согласно расчету, предоставленному истцом, единовременная компенсация подлежащая выплате на момент увольнения в размере двукратного месячного заработка составляет 77 066 рублей.

Вместе с тем, суд считает расчет завышенным и в соответствии с вышеуказанным постановлением Правительства РФ, а также сведений о заработной плате истца за 2019г., суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Соляник А.А. подлежит взысканию выходное пособие в размере 12 234 рублей 92 копейки.

Требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96 533 рубля также является завышенным. Судом проверен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ответчиком согласно платежного поручения № от 27.05.2021г. в сумме 67 903 рубля, который является верным и принимается судом. Таким образом, на день рассмотрения дела судом, задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом отсутствует.

Согласно ст. 149 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы с 15.12.2020г. по состоянию на 22.12.2021г. составляет 7 574 рубля 29 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.

Поскольку заработная плата выплачена истцу не в полном объеме, имеются предусмотренные законом основания для взыскания компенсации морального вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).
Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи, принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины ответчика, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 20 000 руб. 00 коп.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в сумме 8 426 рублей 28 копеек, в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Соляник А. А.овича к ООО «Новороссийск Эстейт» в лице конкурсного управляющего Алесиной С.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, единовременной компенсации, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новороссийск Эстейт» в лице конкурсного управляющего Алесиной С.Г. в пользу Соляник А. А.овича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.12.2020г. в сумме 54 400 рублей, сумму выходного пособия 12 234 рубля 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22.12.2021г. в размере 7 574 рубля 29 копеек, всего ко взысканию 74 209 рублей 21 копейка.

Взыскать с ООО «Новороссийск Эстейт» в лице конкурсного управляющего Алесиной С.Г. в пользу Соляник А. А.овича компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В удовлетворении других исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «Новороссийск Эстейт» в лице конкурсного управляющего Алесиной С.Г. госпошлину в доход государства в сумме 8 426 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского

районного суда г. Новороссийска подпись С.М.Пупынина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.