Решение по делу № 2-306/2015 ~ М-215/2015 от 10.03.2015

№2-306/2015

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Колесниковой Д.А.,

при секретаре судебного заседания Сивергиной В.Н.,

рассмотрев в с.Выльгорт 6 апреля 2015 года в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «ЮТейр-Экспресс» к Бахтиной А.С. о взыскании расходов на обучение,

установил:

ООО «ЮТэйр-Экспресс» обратилось в суд с иском к Бахтиной А.С. о взыскании расходов на обучение в размере <данные изъяты>, указав в обоснование, что Бахтина А.С. на основании ученических договоров № от <дата> и № от <дата> проходила обучение с отрывом от работы в период с <данные изъяты> по специальности (направлению) «<данные изъяты>», а также в период с <данные изъяты> по специальности «<данные изъяты>» соответственно. Истец понес расходы на обучение Бахтиной А.С. по ученическому договору от <дата> в размере <данные изъяты> рублей, по договору от <дата> – <данные изъяты>. В нарушение условий ученических договоров, Бахтина А.С., не отработав установленный договорами срок на предприятии, уволилась по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Размер задолженности Бахтиной А.С. перед истцом по ученическим договорам с учетом отработанного периода времени составил <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца ООО «ЮТэйр-Экспресс» Размыслова Т.В., уполномоченная соответствующей доверенностью, настаивала на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик Бахтина А.С., будучи надлежащим образом извещенной о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Будучи опрошенной ранее в судебном заседании выразила согласие с исковыми требованиями.

Суд, руководствуясь положениями ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

При рассмотрении дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что Бахтина А.С. состояла с ООО «ЮТэйр-Экспресс» в трудовых отношениях в период с <дата> по <дата>, занимая должность <данные изъяты>.

Согласно приказу № от <дата> трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что между ООО «ЮТэйр-Экспресс» и Бахтиной А.С. <дата> заключен ученический договор №, предметом которого явилось обеспечение работодателем (ООО «ЮТэйр-Экспресс») ученику (Бахтиной А.С.), ищущему работу у работодателя, возможности обучения по специальности (направлению) «<данные изъяты>», а ученик, в свою очередь, взял на себя обязательство пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного договором в течение 24 месяцев.

В соответствии с п. 3.2.3. указанного договора, в том числе в случае досрочного увольнения ученика из ООО «ЮТэйр-Экспресс» до истечения срока, определенного п. 3.2.2. настоящего договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 2.1., 2.2. Договора.

Кроме того, в период трудовых отношений с ООО «ЮТэйр-Экспресс» между ООО «ЮТэйр-Экспресс» и Бахтиной А.С. <дата> заключен ученический договор № с отрывом от работы с целью обучения по специальности <данные изъяты>.

Условия названного договора также предусматривали обязанность работника после обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение 24 месяцев (п.3.2.2.), а в случае, в том числе увольнения работника из ООО «ЮТэйр-Экспресс» до окончания обучения либо до истечения срока, определенного п. 3.2.2. договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, – возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 2.1. договора.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что Бахтина А.С. дважды проходила обучение в период с <дата> по <дата> по специальности (направлению) «<данные изъяты>», а также в период с <дата> по <дата> по специальности «<данные изъяты>», соответственно приобрела новые познания и навыки, которые необходимы для работы, повысила свой профессиональный уровень.

Материалы дела также свидетельствуют об исполнении ООО «ЮТейр–Экспресс» взятых на себя обязательств в рамках заключенных ученических договор, в том числе в виде оплаты обучения и предоставлении Бахтиной А.С. работы в соответствии с полученной квалификацией после обучения.

Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Приходя к выводу об удовлетворении требований истца о возмещении расходов на обучение, суд исходит из того, что по заключенным ученическим договорам ответчик Бахтина А.С. добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее установленного работодателем срока, оплатившего обучение, и при увольнении без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Принимая во внимание, что Бахтина А.С. прошла обучение в соответствии с условиями ученических договоров за счет истца, но прекратила трудовые отношения с работодателем до окончания предусмотренного договорами срока в отсутствие уважительных причин, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца к ответчику о взыскании денежных средств за обучение ответчика.

Суд соглашается с произведенным расчетом суммы, подлежащей возмещению истцу пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, поскольку он выполнен в соответствии с положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору № от <дата> в сумме <данные изъяты> и по ученическому договору № от <дата> в сумме <данные изъяты>, всего в размере <данные изъяты>. При этом ответчиком каких-либо возражений относительно предоставленного истцом расчета не выражено, напротив, с суммой, предъявленной к взысканию, Бахтина А.С. согласилась, находя ее обоснованной.

При этом доводы ответчика, выраженные ранее в судебном заседании, об отсутствии возможности единовременно уплатить имеющуюся задолженность, не принимаются судом во внимание, поскольку могут быть предметом рассмотрения в порядке исполнения судебного акта.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, регламентирующей порядок возмещения расходов между сторонами, с Бахтиной А.С. подлежат взысканию в пользу истца расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194–198, 233–235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ЮТейр-Экспресс» к Бахтиной А.С. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Бахтиной А.С. в пользу общества с ограниченной ответственностью «ЮТейр-Экспресс» расходы, связанные с обучением в размере <данные изъяты>

Взыскать с Бахтиной А.С. в пользу общества с ограниченной ответственностью «ЮТейр-Экспресс» судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины при подаче искового заявления в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Сыктывдинский районный суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.А. Колесникова