Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1323/2019 ~ М-955/2019 от 04.04.2019

Дело № 2-1323/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 13 июня 2019 года

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Скоробогатовой Л.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в лице Конкурсного управляющего ФИО2 об обязании выплатить задолженность по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» (далее - ОАО «РГНС») в должности экономиста на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Конкурсного управляющего ОАО «РГНС» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации. Задолженность по заработной плате перед истцом за период с октября 2018 года по март 20ДД.ММ.ГГГГ48, 75 руб. В связи с чем истец просит взыскать в свою пользу сумму указанной задолженности по заработной плате.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила взыскать задолженность по заработной плате за 2018 год 54 784,37 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 075 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 27 513,83 руб., выходное пособие – 48 182,55 руб., а также моральный вред в размере 50000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил мотивированные возражения относительно заявленных исковых требований, а так же копии документов, в обосновании своей позиции, полагая возможным взыскать задолженность ОАО «РГНС» по заработной за 2019 год в пользу истца в сумме 80443,38 руб.

Дело в отношении неявившихся лиц рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, явившихся в судебное заседание, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно п. 11 ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

По основанию ст.381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФустанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо сокращением численности или штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия.

Как следует из материалов дела, истец работала в ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста и была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Как указывает истец задолженность по зарплате составила согласно расчетным листкам составила 159848,00 руб., с учетом перечисленных в ее пользу судебным приставом исполнителем средств, просит взыскать задолженность по заработной плате за 2018 год 54784,37 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 075 руб., всего 52 920,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 27 513,83 руб., выходное пособие – 48 182,55 руб., а также моральный вред в сумме 50000, 00 руб.

Ответчик, не соглашаясь с расчетом истца, указал, что в данный расчет входит задолженность по выданным истцу удостоверениям Комиссии по трудовым спорам за 2018 год, которая в настоящее время взыскивается в рамках исполнительного производства. Так согласно выписке банка задолженность ОАО «РГНС» по заработной плате перед ФИО1 за январь погашена в полном объеме: ДД.ММ.ГГГГ выплачено 14773,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9848,00 руб. Таким образом общая задолженность за период с февраля по март 2019 года ОАО «РГНС» перед ФИО1 составляет 80 443, 38 руб.

Поскольку ответчиком представлены доказательства погашения части долга по заработной плате, суд полагает возможным, проверив расчет ответчика и находя его правильным, удовлетворить заявленные исковые требования в сумме 80 443,38 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред, суд полагает возможным взыскать с ОАО «РГСН» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 8 000 руб., полагая заявленный истцом размер компенсации завышенным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФсуд полагает необходимым взыскать с ответчика также государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ, в размере 2853,30 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 80 443,38 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 8000,00 ░░░., ░ ░░░░░ 88 443,38 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2913,30 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░: