Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-101/2015 от 27.07.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Волжского районного суда <адрес> Б.М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора МУП «Волга» Г на постановление Государственного инспектора труда в <адрес> К от ДД.ММ.ГГГГ № № о назначении административного наказания,

У С Т А Н О В И Л :

Постановлением Государственного инспектора труда в <адрес> К от ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо- МУП «Волга» с.<адрес> м.<адрес> подвергнуто административному штрафу в размере <данные изъяты> за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ. МУП «Волга» с.<адрес> м.<адрес> было признано виновным в том, что в нарушение требований ст.212, 213 ТК РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № №, при поступлении на работу слесаря АВР У, а также в процессе трудовой деятельности последнего не организовало проведение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра в порядке, установленном вышеприведенным Приказом. В МУП «Волга» отсутствует заключение о прохождении обязательного медицинского осмотра данного работника. Таким образом, слесарь АВР У был допущен к работе без прохождения обязательных (периодических) медицинских осмотров, и работодатель не обеспечил отстранение указанного работника от работы.           

Директор МУП «Волга» Г, не оспаривая вину юридического лица в совершении данного административного правонарушения, обратился в суд с жалобой на указанное постановление, просил его изменить в части назначения наказания, указав, что организация испытывает финансовые трудности, население обслуживаемой территории имеет большую задолженность по оплате коммунальных услуг. В связи с этим просит применить положения ст.4.1. КоАП РФ, то есть назначить наказание ниже низшего предела, установленного санкцией ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.          

В судебном заседании представитель заявителя- директор МУП «Волга» Г и адвокат Ю жалобу поддержали, просили удовлетворить.

Государственный инспектор труда в <адрес> К вопрос о применении положений ст.4.1 КоАП РФ оставил на усмотрение суда.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

В соответствии с абз.12 ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

В соответствии со ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № №.

Из представленных суду документов: акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ, протокола об административном правонарушении № № от ДД.ММ.ГГГГ, предписания № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник У (слесарь АВР) при поступлении на работу, а также в процессе трудовой деятельности не проходил обязательный предварительный и периодические медицинские осмотры. При этом юридическое лицо- МУП «Волга», в нарушение вышеприведенных норм ТК РФ и Приказа, не организовало проведение данных медицинских осмотров и не отстранило своего работника У от работы.

Оценив в совокупности вышеприведенные доказательства, должностное лицо- Государственный инспектор труда в <адрес> К обоснованно вынес ДД.ММ.ГГГГ в отношении юридического лица- МУП «Волга» с.<адрес> м.<адрес> постановление по делу об административном правонарушении по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.

Суд учитывает, что МУП «Волга» ранее к административной ответственности за данное нарушение не привлекалось, вину признало, а также с учетом степени вины привлекаемого к административной ответственности юридического лица, его имущественного и финансового положения, считает возможным, в соответствии с ч.3.2 ст.4.1 КоАП РФ, уменьшить размер назначенного наказания в виде административного штрафа до <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░> ░ ░░ ░░.░░.░░░░ № № ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░, ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.3.2 ░░.4.1 ░░░░ ░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░-