Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-578/2020 ~ М-18/2020 от 09.01.2020

УИД 24RS0033-01-2020-000024-70

Дело №2-578/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2020 года                                                                       г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большаковой А.В.,

при секретаре судебного заседания Копотевой Д.Н.,

рассматривая в судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания – структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания – филиала ОАО «РЖД» к Решетниковой Д.В. о взыскании долга за расходы работодателя, связанные с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «Российский железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания – структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания – филиала ОАО «РЖД» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском Решетниковой Д.В. о взыскании долга за расходы работодателя, связанные с обучением, мотивируя свои требования следующим.

01.07.2014г. между ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания - структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания - филиала ОАО «РЖД» и Решетниковой Д.В. был заключен договор о целевом обучении ЭЖД-01. В соответствии с п. 1 договора о целевом обучении ЭЖД-01 от 01 июля 2014 года гражданин обязуется освоить образовательную программу 38.03.03 специальность Эксплуатация железных дорог, профиль «Грузовая и коммерческая работа» специалитет, реализуемую в Сибирском государственном университете путей сообщения (ФГБОУ ВПО СГУСПС), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными стандартами высшего (среднего профессионального;) "Образования, и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 договора ЭЖД-01 от 01.07.2014г., а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

25 июля 2019 года Решетникова Д.В. обратилась в Красноярский территориальный центр фирменного транспортного обслуживания с заявлением о расторжении ученического договора. Расходы на обучение составили 193 055 рублей, штраф в двукратном размере расходов, связанный с предоставлением ему мер социальной поддержки: 49 239 рублей (выплаченная стипендия) + 1 816 рублей (оплата медосмотра) = 51 055 рублей *2 = 102 110 рублей. Итого сумма к взысканию составила: 193 055 рублей + 102 110= 295 165 рублей. Письмом исх. № 15/56 от 27 сентября 2019 года Решетникова Д.В. извещалась о необходимости возмещения расходов, связанных с исполнением обязательств по договору о целевом обучении ЭЖД-01 от 01 июля 2014 года на счет Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания - структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания - филиала ОАО «РЖД». До настоящего времени ответа на данное письмо не последовало.

Просят взыскать с Решетниковой Д.В. в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания - структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания - филиала ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 193 055 рублей, штраф в сумме 102 110 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6 152 рубля.

Истец ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания - структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания - филиала ОАО «РЖД» надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца. Исковые требования поддерживают в полном объеме. (л.д. 110-117).

Ответчик Решетникова Д.В. надлежащим образом извещалась о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство, согласно которого просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие, согласна на возмещение расходов на обучение ОАО «РЖД», считает не подлежащим удовлетворению требование взыскании с нее штрафа. Так же в своем ходатайстве пояснила, условия договора о целевом обучении с ОАО «РЖД» ею были выполнены не в полной мере по семейным обстоятельствам, о чем были заранее уведомлены представители ОАО «РЖД». (л.д. 118). Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика Решетниковой Д.В.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

Частью ч. стать 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: в связи с получением образования (завершением обучения); досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Согласно п. 20 распоряжения ОАО "РЖД" от 29 мая 2014 г. N 1371 р "Об утверждении Положения о подготовке для ОАО "РЖД" специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения" (далее - Положение) существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые филиалом студенту - целевику в период обучения, а именно: а) ежемесячные доплаты к государственной академической стипендии (стипендии) в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД"; б) оплата дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией студенту - целевику по согласованию с филиалом (или по заказу филиала); в) возмещение студенту - целевику стоимости медицинского осмотра в учреждениях здравоохранения для получения заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. N 796 (при поступлении на обучение (при обучении) по специальностям, указанным в приложении N 4 к настоящему Положению), в течение I квартала года, следующего за годом заключения договора о целевом обучении; г) другие меры социальной поддержки.

Выпускник, не исполнивший обязательств по трудоустройству и (или) отработке в филиале в срок, указанный в договоре о целевом обучении, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 31 и 32 Положения, обязан возместить филиалу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренные подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов при досрочном по отношению к сроку отработки, указанному в договоре о целевом обучении, расторжении трудового договора по собственному желанию (п. 36 Положения).

Как следует из материалов дела, 01 июля 2014 года между ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания - структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания - филиала ОАО «РЖД» и Решетниковой Д.В. был заключен договор о целевом обучении ЭЖД-01. В соответствии с п. 1 договора о целевом обучении ЭЖД-01 от 01 июля 2014 года гражданин обязуется освоить образовательную программу 38.03.03 специальность Эксплуатация железных дорог, профиль «Грузовая и коммерческая работа» специалитет, реализуемую в Сибирском государственном университете путей сообщения (ФГБОУ ВПО СГУСПС), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными стандартами высшего (среднего профессионального;) "Образования, и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 договора ЭЖД-01 от 01 июля 2014 года, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д. 11-16).

В соответствии с п. 3 договора ЭЖД-01 от 01 июля 2014 года, Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов; производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии гражданину, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД»; организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Красноярский территориальный центр фирменного транспортного обслуживания - структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания - филиала ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение организации или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5 лет.

В соответствии с п. 4 договора ЭЖД-01 от 01 июля 2014 года, гражданин вправе получать от организации меры социальной поддержки, предусмотренные пп. «а» п. 3 договора.

В соответствии с пп. «а» п. 5 договора гражданин обязан осваивать образовательную программу. В силу п. п. "и" п. 5 указанного договора гражданин обязан возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае отчисления из ВУЗа на основании подпункта 1, 2 пункта 2 статьи 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Как следует из платежных поручений, счетов, актов о выполненных работах, списков студентов (л.д. 19-56), во исполнение обязательств по договору ОАО "РЖД" произвело в пользу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет путей сообщения оплату дополнительных образовательных услуг, предоставленных Решетниковой Д.В., в общей сумме 142 000 руб.

Как следует из отчета о перечислении стипендии ОАО «РЖД», платежных поручений (л.д. 57-83), во исполнение договора о целевом обучении ЭЖД-01 от 01 июля 2014 года ОАО "РЖД" произвело выплату в пользу Решетниковой Д.В. ежемесячной доплаты к государственной академической стипендии гражданину, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД», в общей сумме 49 239 руб., расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе в размере 1816 руб.

25 июля 2019 года Решетникова Д.В. обратилась в Красноярский территориальный центр фирменного транспортного обслуживания с заявлением о расторжении ученического договора, в связи с переездом, согласна на возмещение расходов, связанных с обучением (л.д. 84).

27 сентября 2019 года в адрес Решетниковой Д.В. истцом была направлена претензия с предложением в добровольном порядке возвратить затраченные на её обучение денежные средства в размере 142 000 руб., выплаченную стипендию в размере 57 692,15 руб., а также штраф в размере 115 384,30 руб. (л.д. 86-89). Сведений о получении претензии суду истцом не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст. ст. 56, 61 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", принимая во внимание, что ответчик не исполнил принятые на себя обязательства по договору ввиду невыполнения обязанности по добросовестному выполнению ученического договора, обратилась с заявлением о заявлением о расторжении ученического договора, в связи с переездом, что повлекло за собой досрочное прекращение договора о целевом обучении, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца затрат на обучение в размере 193 055 рублей, что и не оспорено стороной ответчика.

Суд отказывает истцу в удовлетворении требований в части взыскания с ответчика штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в связи с нарушением условий договора о целевом обучении. Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса РФ, а не гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, следовательно, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является ничтожным (о чем заявил ответчик) и не влечет за собой правовых последствий.

Согласно ст. 206 Трудового кодекса РФ, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

При подаче иска в суд истцом была уплачена государственная пошлина в размере 6152 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из разъяснений, данных в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» не подлежат распределению между лицами, участвовавшими в деле, издержки, понесенные в связи с рассмотрением требований, удовлетворение которых не обусловлено установлением фактов нарушения или оспаривания прав истца ответчиком.

С учетом изложенного, подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с Решетниковой Д.В. в пользу Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания – структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания – филиала ОАО «РЖД», который в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, составит 5061,10 руб. (3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания – структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания – филиала ОАО «РЖД» к Решетниковой Д.В. о взыскании долга за расходы работодателя, связанные с обучением удовлетворить частично.

Взыскать с Решетниковой Д.В. в пользу Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания – структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания – филиала ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере 193 055 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5061,10 рублей, всего 198 116 (сто девяносто восемь тысяч сто шестнадцать) рублей 10 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, подачей жалобы через Лесосибирский городской суд Красноярского края.

Председательствующий                                           А.В. Большакова