Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1093/2014 ~ М-832/2014 от 10.04.2014

РЕШЕНИЕ                 № 2-1093

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2014 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Бурдуковской Л.А., с участием истца Колмогоровой Н.И., при секретаре Чесноковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колмогоровой Н.И. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Лесосибирска» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Колмогорова Н.И. обращение в суд мотивирует тем, что работает в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Лесосибирска», начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляют менее 9997,20 рублей за 2014 год, что меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Просит обязать МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Лесосибирска» установить с 01 апреля 2014 года заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, взыскать в ее пользу заработную плату <данные изъяты> рублей.

Истец Колмогорова Н.И. исковые требования в судебном заседании поддержала. Суду показала, что работает рабочей по комплексному обслуживанию зданий в школе № 2 г. Лесосибирска. В связи с нахождением на больничном листе в январе и марта 2014 года отработала неполные месяца, количество рабочих дней составило за январь 4 дня, за март 17 дней.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № г. Лесосибирска», надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Из письменного отзыва ответчика следует, что исковые требования не признают, просят применить срок давности, установленный ст. 392 ТК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, сформулированной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального Закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ), 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 9997,20 рублей.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 января 2014 года не ниже 9997,20 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из материалов дела, Колмогорова Н.И. на основании трудового договора работает в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Лесосибирска» рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту здания с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц; с выплатой районного коэффициента в размере 30%; надбавки за стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 50 %, за работу в ночное время 35 %, за работу в условиях, отклоняющихся от нормального в размере 20%, за вредные условия в размере до 12 %, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно производственному календарю количество рабочих дней за 2014 год составило в январе 20, в феврале 24, в марте 25.

Колмогоровой Н.И. выплачена заработная плата за январь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей за 4 рабочих дня, за февраль 2014 года в размере <данные изъяты> рублей за 24 рабочих дня, за март 2014 года в размере <данные изъяты> рублей за 17 рабочих дней.

В соответствии с положениями ст. 392 ГК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При указанных обстоятельствах требования о перерасчете заработной платы работника подлежат полному удовлетворению, так как исковое заявление в суд было подано Колмогоровой Н.И. в пределах установленного законом срока 10 апреля 2014 года.

Поскольку истцу в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу Колмогоровой Н.И. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в том числе за январь в размере <данные изъяты> рублей ( 9997<данные изъяты>), за февраль в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>), за март в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).

Исковые требования в части установления истцу заработной платы на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, является обоснованным, поскольку ответчик является самостоятельным юридическим лицом и как работодатель самостоятельно определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и, соответственно, не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Лесосибирска» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Колмогоровой Н.И. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Лесосибирска» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение « Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Лесосибирска» установить Колмогоровой Н.И. с 01 апреля 2014 года заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Лесосибирска» в пользу Колмогоровой Н.И. заработную плату за январь- март 2014 года в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения « Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Лесосибирска»государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения.

Судья Л.А Бурдуковская