Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-97/2021 (2-1060/2020;) ~ М-1020/2020 от 28.12.2020

Дело № 2-97/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск                                                                       26 января 2021 года

         Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Дианова Д.Ю.

при секретаре Боднар Т.С.,

с участием старшего помощника прокурора г. Новороссийска Плохой Е.В.,

истца Соляник А.А.,

представителя ответчика Горлина В.Е., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Соляник А.А. к ООО «Новороссийск Эстейт» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

         Истец Соляник А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Новороссийск Эстейт» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

         В обоснование заявленных исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал в должности юрисконсульта в ООО «Новороссийск Эстейт».

ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Краснодарского края по делу № ООО «Новороссийск Эстейт» признано банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена Алесина С.Г., являющаяся членом Ассоциации СРО «ЦААУ».

         Приказом конкурсного управляющего Алесиной С.Г. от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с указанной должности по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 ТК РФ.

         Истец, считает увольнение незаконным, так как само по себе признание юридического лица банкротом и открытие в отношении него конкурсного производства не свидетельствует о действительном прекращении деятельности организации и её ликвидации. На момент увольнения истца, ООО «Новороссийск Эстейт» фактически не ликвидировано, из государственного реестра организация не исключена. Так как, организация полностью не прекратила свое существование, истец считает, что основания для расторжения трудового договора в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствуют.

         В течение последних месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 106 750 рублей. Кроме этого, истцу действиями ответчика нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.

         Истец, просит суд отменить приказ конкурсного управляющего ООО «Новороссийск Эстейт» от 15.12.2020г№ об увольнении, восстановить его в должности юрисконсульта ООО «Новороссийск Эстейт», аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке. Взыскать с ответчика за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

         Истец Соляник А.А. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении и пояснил, что справку о начисленной и не выплаченной заработной плате он не получал у работодателя. К мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате не обращался. Считает, что его незаконно уволили, так как по его сведениям общество осуществляет деятельность, предоставляя свои помещения под хранение различного имущества, товара.

         В порядке ст. 39 ГПК РФ Соляник А.А. уточнил исковые требования просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 100 рублей, единовременную компенсацию подлежащую выплате на момент увольнения в размере двукратного месячного заработка в размере 77 066 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 533 рубля, компенсацию за время вынужденного прогула из расчета 9 600 рублей в месяц, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года исковые требования Соляник А.А. к ООО «Новороссийск Эстейт» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 81 100 рублей, единовременную компенсацию подлежащую выплате на момент увольнения в размере двукратного месячного заработка в размере 77 066 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 533 рубля оставлено без рассмотрения.

         Представитель ответчика Горлин В.Е. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований и пояснил, что требование истца основано на неправильном толковании и понимании норм о правоспособности юридических лиц. Юридическое лицо, прекратившее свое существование не обладает правами и обязанностями. Руководитель такого лица утрачивает все полномочия. Следовательно, после внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица любые действия по расторжению трудовых договоров не могут быть осуществлены, поскольку отсутствует лицо, уполномоченное совершать такие действия.

         От принятия решения о ликвидации юридического лица, до его прекращения, осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и её расчет с кредиторами, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующем увольнении и выплате им полагающихся при увольнении сумм, поскольку согласно ст. 64 ГК РФ работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица. Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства, в рамках которого и осуществляется ликвидация. Запись о начале процедуры ликвидации ООО «Новороссийск Эстейт» внесена в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ

         ООО «Новороссийск Эстейт» фактически прекратило осуществление деятельности в ДД.ММ.ГГГГ Из пояснений бывшего руководителя Ефименко Д.А. в ДД.ММ.ГГГГ. истец обращался с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ После ДД.ММ.ГГГГ Соляник А.А. не выходил на рабочее место, мотивируя это отсутствием работы. После назначения арбитражным судом конкурсного управляющего последним было установлено, что по месту нахождения ООО «Новороссийск Эстейт» работники отсутствуют. В настоящее время справка о задолженности общества по заработной плате и другим выплатам причитающимся при увольнении направлена в адрес истца почтой. О предстоящем увольнении истец был уведомлен заранее в сроки установленные трудовым законодательством. С приказом об увольнении Соляник А.А. был ознакомлен в день вынесения судебного приказа и в этот же день получил трудовую книжку.

         Выслушав пояснения сторон, мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования, как необоснованные, не подлежат удовлетворению, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

         В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

         В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

         Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством, гарантии трудовых прав работников.

         На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

         Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

         Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

         Как установлено в судебном заседании на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Соляник А.А. принят на работу в ООО «Новороссийск Эстейт» на должность юрисконсульта.

         Приказом конкурсного управляющего ООО «Новороссийск Эстейт» Алесиной С.Г. от ДД.ММ.ГГГГ. № Соляник А.А. уволен по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

         Основанием для издания указанного приказа послужило то обстоятельство, что вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Новороссийск Эстейт» № признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Полномочия временного управляющего, руководителя, иных органов управления должника прекращены. Конкурсным управляющим ООО «Новороссийск Эстейт» утверждена Алесина С.Г..

         В силу п. 2 ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

         Запись о начале процедуры ликвидации ООО «Новороссийск Эстейт» внесена в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ №

         В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 180 ТК РФ, ч. 6 п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», Соляник А.А. был уведомлен о предстоящем увольнении, что подтверждается уведомлением о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № Указанное обстоятельство Соляник А.А. не оспаривал в судебном заседании.

         С приказом об увольнении Соляник А.А. был ознакомлен в день вынесения судебного приказа ДД.ММ.ГГГГ. и в этот же день получил трудовую книжку. Указанное обстоятельство, истец также не оспаривал в судебном заседании.

         Таким образом, судом не установлено нарушений закона, влекущих признание увольнения истца незаконным.

         Суд, не принимает во внимание доводы истца о том, что работодатель продолжает осуществлять хозяйственную деятельность, так как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, Соляник А.А. не предоставил суду доказательств объективно свидетельствующих о том, что ООО «Новороссийск Эстейт» продолжает осуществлять хозяйственную деятельность.

         Исковые требования Соляник А.А. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда являются производными от основных исковых требований, поэтому при отказе в удовлетворении основного требования о восстановлении на работе, также не подлежат удовлетворению.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

                                                 Р Е Ш И Л:

         Отказать Соляник А.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «Новороссийск Эстейт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского

районного суда г. Новороссийска                                                     Д.Ю. Дианов

Мотивированное решение составлено 02.02.2021г.