Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4771/2015 ~ М-4614/2015 от 02.11.2015

Дело № 2-4771/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2015 года                                                                       г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи      Шиловой И.С.,

при секретаре                        Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажСервисСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МонтажСервисСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности столяра-станочника. При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате, которая составляет 34 366,84 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 34 366,84 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «МонтажСервисСтрой», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах его неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 того же Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «МонтажСервисСтрой» на должность столяра-станочника.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ указанный работник уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.5).

Как следует из пояснений истца, при увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет в полном объеме, в связи с чем, перед ним образовалась задолженность.

Из представленного суду расчетного листка за апрель 2015 года следует, что задолженность по заработной плате ООО «МонтажСервисСтрой» перед ФИО1 составляет 34 366,84 руб.

Таким образом, учитывая, что указанный расчет ответчиком не оспаривается, на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая согласно указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 № 2873-У составляет 8,25% годовых, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день реального исполнения денежного обязательства.

Также, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МонтажСервисСтрой» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 34 366,84 руб., с начислением на указанную сумму процентов за нарушение сроков ее выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%) за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «МонтажСервисСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 231,01 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

                                                                                         Судья            И.С. Шилова