Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2222/2017 ~ М-2223/2017 от 15.12.2017

Дело 2-2222/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 декабря 2017 года                                     г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Бородиной И. Р.,

при секретаре Алафьевой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гребеньщикова Руслана Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Гребеньщиков Р.А. обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении в обоснование своих требований указал, что -- между ним и ООО «ИнтерГазСтрой» был заключен трудовой договор, что подтверждается записью в трудовой книжке на должность -- Ему был установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей. В период с -- по -- ему не выплачивалась заработная плата, и не произведен расчет за 7 дней отпуска, в связи с чем, -- он был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.. Задолженность по заработной плате составила 53 400 руб. 00 коп.. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, в постоянном -- Причиненный ему моральный вред он оценивает в 10 000 рублей. В соответствии со статьей 237 Трудовою кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 53400 руб. 00 коп., моральный вред в размере 10 000 руб..

Истец Гребеньщиков Р.А. в судебное заседание не явился. Направил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия. На исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ИнтерГазСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Направил в суд отзыв, в котором указал, что истец был принят на работу по срочному трудовому договору на срок с -- по --, затем срок договора был продлен до --. Заработная плата истца в октябре 2017 г. составила 17500 руб. 53 коп., данная сумма была выплачена, что подтверждается платежным поручением -- от --. За период с -- по -- включительно, сотруднику при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней. За 7 дней Гребеньщикову Р.А. к выплате положено 10689 руб. 66 коп.. На сегодняшний день данная сумма не выплачена. О компенсации морального вреда ответчик не согласен и просит суд отказать в удовлетворении требования.

При таких обстоятельствах суд рассмотрел дело в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Материалами дела установлено, что -- между ООО «ИнтерГазСтрой» и Гребеньщиковым Р.А. был заключен трудовой договор --, согласно которого Гребеньщиков Р.А. был принят на работу на должность --

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

    В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).    В силу положений ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно расчетному листку за октябрь 2017 г. и платежному поручению -- от -- задолженность по заработной плате в отношении Гребеньщикова Р.А. выплачена в полном объеме.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не предоставлены доказательства того, что ему начислялась заработная плата в большем размере и в настоящее время задолженность ответчикаом не погашена.

У суда нет оснований не доверять представленным ответчиком доказательствам, и поскольку заработная плата за спорный период выплачена истцу в полном объеме, то суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований в части взыскания заработной платы.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, за период с -- по -- истцу ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, и не выплачивалась денежная компенсация за них. При увольнении -- истцу начислена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 12286 руб. 96 коп., после удержания НДФЛ - к выдаче 10 689 руб. 66 коп.. Данная компенсация истцу выплачена не была. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать сумму 10 689 руб. 66 коп. в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 727 руб. 59 коп. (427,59+300).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск являются составной частью заработной платы, каких-либо доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск не представлены, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания компенсации к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гребеньщикова Руслана Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнтерГазСтрой» в пользу Гребеньщикова Руслана Александровича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 689 (десять тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнтерГазСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 727 (семьсот двадцать семь) рублей 59 копеек.

Решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 689 (десять тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей 66 копеек с Общества с ограниченной ответственностью «ИнтерГазСтрой» в пользу Гребеньщикова Руслана Александровича обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья                    И. Р. Бородина

Мотивированное решение составлено 29 декабря 2017 года.