Решение по делу № 2-209/2019 ~ М-152/2019 от 18.04.2019

Дело №2-209/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Маджалис 29 мая 2019 года

Кайтагский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего – судьи Мирзаева М.С.,

при секретарей: ФИО3 и ФИО4,

с участием:

-истца ФИО1

-представителя ответчика ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» по

доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ РД «Дахадаевская ЦРБ» о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, за период работы 2010 -2011, 2011-2012, 2012-2013 года, в размере 131 155 рублей 11 копеек, а также расходы, произведенные за счет собственных средств начисленные, но не выплаченные в сумме 386 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «<адрес> ЦРБ» (далее- ГБУ РД «<адрес> ЦРБ») о взыскании с работодателя начисленных, но не выплаченных при увольнении сумм компенсации за не использованный отпуск за период работы 2010 -2011, 2011-2012, 2012-2013 года, в размере 131 155 рублей 11 копеек и расходов произведенных за счет собственных средств, но не выплаченные в сумме 386 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что он (ФИО1) работал в ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» в должности главного врача с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О назначении на должность главного врача» и приказа « Об увольнении» М3 РД № К/У от ДД.ММ.ГГГГ. При этом он оставался в должности врача-нарколога (совместителем). ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление в ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» об увольнении с должности врача-нарколога по собственному желанию. Также одновременно он подал заявление о проведении расчета по увольнению.

ДД.ММ.ГГГГ его заявление было удовлетворено и был издан приказ по ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №,3 об увольнении его с должности врача-нарколога и удовлетворении его заявления в полном объеме и компенсации указанных расходов. До увольнения ему была начислена, но не выплачена компенсация за не использованный отпуск за период работы 2010 -2011, 2011-2012, 2012-2013 в размере 131 155 рублей 11 копеек.

Также им согласно приказов №. 4 от ДД.ММ.ГГГГ, 2/01, 26 от ДД.ММ.ГГГГ и 2/01,2 от ДД.ММ.ГГГГ по ГБУ РД «Дахадаевская ЦРБ» были приобретены материальные ценности из собственных средств, в связи с возникновением внештатных ситуаций (отсутствие целевого финансирования и блокировка лицевого счета МРИ ФНС № <адрес>, при этом возникла необходимость их приобретения).

ДД.ММ.ГГГГ на указанный им в заявлении при увольнении с должности врача-нарколога лицевой счет поступили денежные средства в размере 37 200 рублей (зачисление зарплаты), 13 140 рублей (зачисление пособия на детей), 6283 рублей (зачисление зарплаты) и 199 939 рублей (зачисление зарплаты). В числе перечисленных на лицевой счет денежных средств отсутствует компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 2010 -2011, 2011- 2012, 2012-2013 гг. в размере 131 155 руб. 11 коп., а также отсутствует компенсация расходов, которые произведены за счет собственных средств в сумме 386 000 рублей.

В связи с чем, просит суд удовлетворить вышеуказанные требования.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. При этом пояснил, что в приказе Минздрава РД о его увольнении указано, о необходимости произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Он же пояснил, что указанные им в заявлении на имя ответчика от ДД.ММ.ГГГГ сведения о не выплате при увольнении суммы компенсации за не использованный отпуск и расходов произведенных за счет собственных, подтверждается справками по банковским операциям.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» по доверенности ФИО5 исковые требования признала частично, пояснив, что требования истца в части взыскания расходов, произведенные за счет собственных средств начисленные, но не выплаченные в сумме 386 000 рублей, ответчик признает как обоснованные.

При этом пояснила, что согласно заявлению истца об увольнении издан соответствующий приказ №,3 от ДД.ММ.ГГГГ по ГБУ РД «Дахадаевская ЦРБ». Выплаты по данному приказу произведены, но не в полном объеме из-за наложения административного ареста ФНС на расчетный счет больницы, о чем истец ФИО1 поставлен в известность. Исходя из этого, перечислить суммы за прочие расходы (т.е. не заработная плата и налоги) ФИО1 за счет собственных средств на приобретение материальных ценностей в день перечисления зарплаты не представлялось возможным. В связи с чем, просила суд их удовлетворить.

В части исковых требований, о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за период работы 2010 -2011, 2011-2012, 2012-2013 гг. в размере 131155, 11 рублей, в письменном возражении указала, что считает необходимым учесть исковую давность, в соответствии со ст. 196 ГК РФ и иные нормативные документы, касающиеся оплаты компенсаций по неиспользованным отпускам.

Она же пояснила, что ответчик не против указанных исковых требований, если они обоснованны и правомерны. В связи с чем, разрешение данного вопроса оставляет на усмотрения суда.

Выслушав сторон по делу, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с положениями ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В статье 22 ТК РФ указано, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 309 ГК РФ закреплено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как следует из материалов дела и установлено судом истец ФИО1 работал в ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» в должности главного врача с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О назначении на должность главного врача» и уволен согласно приказа « Об увольнении» Минздрава РД от ДД.ММ.ГГГГ № К/У, в связи с прекращением трудового договора.

При этом ФИО1 оставался в должности врача-нарколога. Приказом ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с этой должности по собственному желанию по заявлению последнего. В п.2 настоящего приказа указано: «Выплатить компенсацию за не отгулявшие дни очередного отпуска за период работы 2018-2019 гг сроком на 42 к/дней, а также компенсировать расходы, произведенные ФИО1 из собственных средств.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ одновременно с заявлением об увольнении на имя руководителя ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» истец также подал заявление о проведении расчета по увольнению, т.е. выплата компенсации за неиспользованный отпуск, за период работы 2010 -2011, 2011-2012, 2012-2013 года, в размере 131 155 рублей 11 копеек, а также расходы, произведенные за счет собственных средств, начисленные, но не выплаченные в сумме 386 000 рублей.

Из материалов дела следует, что истцом ФИО1 согласно приказов №. 4 от ДД.ММ.ГГГГ, 2/01, 26 от ДД.ММ.ГГГГ и 2/01,2 от ДД.ММ.ГГГГ по ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» были приобретены материальные ценности из собственных средств, в связи с возникновением внештатных ситуаций

(отсутствие целевого финансирования и блокировка лицевого счета МРИ ФНС), при этом возникла необходимость их приобретения. Все приобретенные материальные ценности оприходованы и приняты на ответственное хранение, накладные сданы в бухгалтерию ЦРБ.

Согласно справки – расчета, заверенный расчетным бухгалтером ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» общая сумма задолженности по расходам, произведенным за счет собственных средств составляет в сумме 386 000 рублей.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами по делу.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, заключить мировое соглашение. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ суд при признании иска ответчиком и принятии его судом принимает решение об удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 исковые требования в части взыскании расходов, произведенных за

счет собственных средств истца в сумме 386 000 рублей, признала и просила суд их удовлетворить.

Судом разъяснены последствия признания требований сторонам. Представитель ответчика заявила, что ей последствия признания иска понятны, согласна с требованиями истца в этой части.

При таких обстоятельствах имеются законные основания для удовлетворения иска о взыскании расходов, произведенных за счет собственных средств в сумме 386 000 рублей.

Согласно ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Суд оснований для не принятия признания ответчиком требований не находит, поскольку не нарушает закон или чьи-либо законные права и интересы.

В связи с изложенным, суд, с учетом мнения сторон по делу, считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 в части взыскания с ГБУ РД «ДД.ММ.ГГГГ ЦРБ» в пользу истца расходы, произведенные за счет собственных средств, начисленные, но не выплаченные в сумме 386 000 рублей.

В части исковых требований ФИО1 о взыскании с ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» в его пользу начисленную, но не выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска, за период работы 2010 -2011, 2011-2012, 2012-2013 года, в размере 131 155 рублей 11 копеек, суд также считает подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статья84.1 ТК РФустанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.114 ТК РФработникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей115 ТК РФпредусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятой ДД.ММ.ГГГГ, ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010г. №139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции №)» работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

На основании ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В нарушение положений данной нормы Трудового кодекса РФ работодатель указанную компенсацию истцу не выплатил.

Так, из материалов дела следует, что истец ФИО1 уволен с должности главного врача ГБУ РД «<адрес> ЦРБ», согласно приказа « Об увольнении» Минздрава РД от ДД.ММ.ГГГГ № К/У, в связи с прекращением трудового договора. С должности врача-нарколога ФИО1 уволен, по его заявлению по собственному желанию, согласно приказа ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Указанные факты установлены в ходе судебного разбирательства и сторонами не оспаривались.

Из исследованного приказа « Об увольнении» Минздрава РД от ДД.ММ.ГГГГ № К/У усматривается, что в п.2 приказа указано: «ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» выплатить ФИО1 в соответствии со ст.279 ТК РФ компенсацию в размере, трехкратного среднего месячного заработка, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении».

Так из справки ГБУ РД <адрес> ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 действительно за период работы в ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» на должности главного врача (2010-2011 гг МУЗ ЦРБ «<адрес>» на должность заместителя главного врача по амбулаторно-поликлинической работе) не отгулял основной отпуск за 2010, 2011, 2012, 2013 гг. и денежная компенсация не выдавалась.

Из справки – расчета ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ за № усматривается, чтоФИО1 действительно за период работы в МУЗ ЦРБ «<адрес>» на должности заместителя главного врача по амбулаторно-поликлинической работе не использовал основной отпуск за период 2010-2011 год, денежная компенсация не выдавалась. Начисленная сумма компенсации за не использованный отпуск за период 2010-2011 год составляет 36060 рублей 11 коп.

Из справки – расчета ГБУ РД «Дахадаевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ за № видно, чтоФИО1 действительно за период работы в ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» на должности главного врача не использовал основной отпуск за период 2012-2013 год и денежная компенсация не выдавалась. Начисленная сумма компенсации за не использованный отпуск за период 2012-2013 год составляет 54115 рублей.

Из справок – расчета ГБУ РД «<адрес> ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ за № следует, чтоФИО1 действительно за период работы в МУЗ ЦРБ «<адрес>» на должности заместителя главного врача по амбулаторно-поликлинической работе не использовал основной отпуск за период 2011-2012 год, денежная компенсация не выдавалась. Начисленная сумма компенсации за не использованный отпуск за период 2011-2012 год составляет 40980 рублей.

Из представленных расчетов размер денежной компенсации за все неиспользованные отпуска составляет 131 155 рублей 11 копеек. Суд, проверив данный расчет, находит его верным и принимает, поскольку составлены и заверены бухгалтером и начальником отдела кадров ГБУ РД «Дахадаевская ЦРБ».

Из материалов дела видно, что трудовой договор на должность главного врача ГБУ РД <адрес> ЦРБ» с истцом ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ и на должность врача-нарколога - ДД.ММ.ГГГГ. При этом окончательный расчет после этой даты с ним произведен не был, несмотря на его письменное обращение к работодателю.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об

увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии состатьей 200настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права

В обоснование указанных исковых требований ФИО1 в судебном заседании также указал, что о нарушении своего права, т.е. то, что указанные средства на его лицевой счет не зачислены, ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ, когда на указанный им лицевой счет поступили, только расчет по увольнению и заработная плата за февраль, март месяцы 2019 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что указанные им в заявлении на имя ответчика от ДД.ММ.ГГГГ сведения о не выплате при увольнении суммы компенсации за не использованный отпуск и расходов произведенных за счет собственных, подтверждается справками по банковским операциям.

Из исследованных справок по операциям Сбербанка от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что по карте ФИО1 произведено операции по зачислению денежных средств: ДД.ММ.ГГГГ – 37200,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13 140,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 6 283,00 рублей и 199939, 00 рублей.

Отсюда следует, что операция по расчету и зачислению денежных средств на лицевой счет истца в связи с увольнением произведены 08.04,09.04,10,04.2019 года и истцу об этом стало известно из справок по операциям Сбербанка от ДД.ММ.ГГГГ.

Из разъяснений, содержащихся в п.56 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В силу вышеуказанных норм действующего законодательства и учитывая, что ФИО1 обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ,доводы ответчика о пропуске истцомсрока исковой давности для обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период не могут быть признаны правильными.

Как следует из статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, при увольнении ФИО1 подлежало к выплате компенсацию за неиспользуемый отпуск за период работы 2010 -2011,

2011-2012, 2012-2013 в размере 131 155 рублей 11 копеек, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования, также и в части взыскания компенсации за неиспользуемый отпускв размере 131 155 рублей 11 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ГБУ РД <адрес> ЦРБ» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы 2010 -2011, 2011-2012, 2012-2013 года, в размере 131 155 рублей (сто тридцать одна тысячи) 11 копеек и расходы, произведенные за счет собственных средств начисленные, но не выплаченные в сумме 386000 (триста восемьдесят шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий