Решение по делу № 2-558/2012 ~ М-568/2012 от 23.04.2012

Дело № 2-558/2012

РЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вельск 08 июня 2012 года

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Пестерева С.А.,

при секретаре Белых С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вельске 08 июня 2012 года гражданское дело по исковому заявлению Поглубко Наталии Георгиевны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению

«Средняя общеобразовательная школа № 4 г.Вельска» о взыскании недоначисленной заработной платы и установлении оклада в размере минимального размера оплаты труда,

установил:

Поглубко Наталия Георгиевна обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 4 г.Вельска» (далее – МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г.Вельска») о взыскании недоначисленной заработной платы и установлении оклада в размере минимального размера оплаты труда.

Обосновывает требования тем, что она была принята на работу в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» с 21 августа 2007 года гардеробщиком, где работает по настоящее время, ее должностной оклад составляет 1664 рубля 76 копеек, персональная надбавка составляет 333 рубля 95 копеек в месяц, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Считает, что установленный размер заработной платы нарушает её трудовые права, поскольку с 1 января 2009 года Федеральным законом от 24 июня 2008 г. №91-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц, а с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4 611 рублей. Просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2009 года по 31 марта 2012 года в сумме **, а также обязать ответчика установить месячный оклад в размере **

Определением суда от 28 апреля 2012 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечено Управление образования администрации МО «Вельский муниципальный район и администрация МО «Вельский муниципальный район».

На судебное заседание Поглубко Н.Г. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Согласно представленному заявлению Поглубко Н.Г. просит рассмотреть дело без ее участия. Уточнила заявленные исковые требования в части возложения обязанности на ответчика установить месячный оклад в размере 4611 рублей. Просит обязать ответчика производить начисление заработной платы не менее установленного минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки до момента нахождения в трудовых отношениях. В остальной части на заявленных исковых требованиях настаивает.

Представитель МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Просят рассмотреть дело без участия их представителя. В письменном отзыве иск не признали и заявили ходатайство о применении срока исковой давности, обращения в суд за разрешением трудового спора за период с 01 января 2009 года по 31 марта 2012 года в соответствии п.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации. А также учесть, что МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» является бюджетным учреждением, дополнительных средств у них не имеется, при начислении заработной платы истцу они руководствовались документами главы района и министерства образования и науки Архангельской области.

Представители третьего лица – Управление образования администрации МО «Вельский муниципальный район» и администрации МО «Вельский муниципальный район» на судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Начальник управления образования администрации МО «Вельский муниципальный район» просит рассмотреть дело без участия их представителя. В отзыве ссылаются на то, что исковые требования Поглубко Н.Г. о взыскании заработной платы за период с 01 января 2009 года по 01 декабря 2011 года являются незаконными, поскольку пропущен срок исковой давности обращения в суд по индивидуальному трудовому спору. Помимо этого на уровне Архангельской области соглашением о минимальном размере заработной платы в Архангельской области с 01 июня 2011 года установлена минимальная заработная плата в размере 5 675 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда. Указанное соглашение прекратило свое действие с 31 декабря 2011 года. Таким образом, перерасчет заработной платы возможен только с 01 января 2012 года. В настоящее время при получении работником минимальной заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях входит размер минимальной заработной платы.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона представляет суду доказательства по тем обстоятельствам, на которые она ссылается, как на основания заявленных требований.

В судебном заседании установлено, что с 21 августа 2007 года Поглубко Н.Г. принята на работу в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Вельска» уборщиком с оплатой по 2 разряду ЕТС, 60% расширенная зона обслуживания, доплатой 20% за качество выполняемой работы, 15 % за напряженность, 12% за вредные условия труда, с выплатой 50% и 20 % (северный и районный коэффициент). Данные обстоятельства подтверждаются приказом директора МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» о приеме работника на работу № 50 от 21 августа 2007 года.

Поглубко Н.Г. определила спорный период с 01 января 2009 года по 31 марта 2012 года и сумму недополученной зарплаты в размере ** рубль ** копейки.

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» ходатайствовала о применении срока исковой давности, поскольку истицей пропущен срок обращения за защитой трудовых прав, то суд находит обоснованным и подлежащему удовлетворению иск частично по следующим основаниям.

Вопрос применения срока обращения в суд по данной категории дел регулируется частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске данного срока по уважительной причине суд вправе его восстановить.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 года разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Поглубко Н.Г. заработную плату за период по 31 марта 2012 года получала ежемесячно с расчетными листками. В расчетных листках состав заработной платы, виды начислений и удержаний изложены в доступной форме. Данные обстоятельства истицей не оспариваются.

Поглубко Н.Г. не ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока, доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представила.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что на дату подачи искового заявления в суд по настоящему спору Поглубко Н.Г. пропущен срок обращения по требованию о взыскании недоначисленных сумм по заработной плате за период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2011 года без уважительных причин.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске по делу.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований Поглубко Н.Г. о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2011 года надлежит отказать.

Рассмотрению по существу подлежит спор относительно периода с 01 января 2012 года по 31 марта 2012 года, поскольку Поглубко Н.Г. обратилась в установленный трехмесячный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора за указанный период, а именно 23 апреля 2012 года.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 91-ФЗ от 24 июня 2008 года с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.

Согласно Федеральному закону «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок, место и сроки выплаты заработной платы определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В Единый государственный реестр юридических лиц Федеральной налоговой службы внесена запись в отношении юридического лица - муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Вельска».

21 августа 2007 года Поглубко Н.Г. принята на работу в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Вельска» уборщиком с оплатой по 2 разряду ЕТС, 60% расширенная зона обслуживания, доплатой 20% за качество выполняемой работы, 15 % за напряженность, 12% за вредные условия труда, с выплатой 50% и 20 % (северный и районный коэффициент).

В тот же день с ней заключен трудовой договор № 32, в соответствии с которым работнику установлен размер материального обеспечения работника, а именно: размер тарифной ставки – 1 664 рубля 76 копеек, компенсационный доплаты: районный коэффициент 20% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%. Продолжительность рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье, продолжительность рабочей недели 36 часов.

15 декабря 2008 года с Поглубко Н.Г. заключен трудовой договор № 159 в соответствии с которым работнику установлен размер материального обеспечения работника, а именно: размер тарифной ставки – 1 664 рубля 76 копеек, компенсационный доплаты: районный коэффициент 20% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%. Также предусмотрены стимулирующие доплаты и надбавки согласно коллективному договору (л.д.9-10).

Согласно дополнительному соглашению с работником к трудовому договору от 15 декабря 2008 года № 159 заработная плата Поглубко Н.Г. с 01 февраля 2011 года составляет: оклад - 1665 рублей в месяц. Работнику выплачиваются стимулирующие надбавки согласно коллективному договору, в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МО «Вредняя общеобразовательная школа № 4», утвержденным 16 ноября 2010 года.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантироваться каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с «Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области» (ред. от 01.07.2011) вместе с «Предложением о присоединении к соглашению о минимальной заработной плате в Архангельской области» в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Архангельской области, объединения (союзы) работодателей и объединения профсоюзных организаций Архангельской области (далее - Стороны), с учетом социально-экономических условий и в целях сохранения минимальных гарантий по оплате труда работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Архангельской области, заключили настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в Архангельской области (далее - Соглашение) устанавливается размер минимальной заработной платы с 1 июня 2011 года в сумме 5 675 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности). Соглашение распространяется на организации, осуществляющие деятельность территории Архангельской области за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. Отраслевыми соглашениями может быть установлен более высокий размер минимальной заработной платы (п. 2 в ред. Дополнительного соглашения от 01 июля 2011). В размер минимальной заработной платы в Архангельской области включаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 года и действует до заключения нового соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области, но не более трех лет.

Между тем, соглашение не может быть принято во внимание, поскольку заключенное администрацией Архангельской области об установлении минимального размера оплаты труда в Архангельской области в размере 5 675 рублей в месяц и указанием о включении в эту сумму, в том числе районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. Однако за вычетом районного коэффициента в размере 20 % и северной надбавки в размере 50% установленный данным соглашением минимального размера оплаты труда составляет 1 863 рубля 75 копеек, что значительно ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом «О минимальном размере оплаты труда» № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей.

При таких обстоятельствах указанное соглашение не подлежит применению, поскольку в силу ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, если закон или иной нормативный акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему кодексу или иным Федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим кодексом или иными Федеральными законами, применяется настоящий кодекс или иной федеральный закон.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 настоящего Кодекса.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно - правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с п. 1 раздела II Положения «О системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Вельска» (далее - Положение) утвержденного директором 16 ноября 2010 года система оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п.п. 14,15 III Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Архангельской области, нормативными актами МО «Вельский муниципальный район».

В школе устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с разделом профессионально-квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих минимального размера окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам должностей работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Вельска» утвержденного приказом директора от 16 ноября 2010 года № 414, уборщику производственных помещений установлен оклад в размере **.

Постановлением главы МО «Вельский муниципальный район» № 696 от 29 апреля 2011 года установлено, что работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности) производить начисление ежемесячной доплаты к начисленной заработной плате до 5 675 рублей в месяц.

В соответствии с п. 4.8 коллективного договора заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы является: - за первую половину месяца – 24 числа каждого месяца, - за вторую половину месяца – 9 числа каждого месяца.

На основании указанных норм суд приходит к выводу, что работодатель незаконно установил истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее суммы 4 611 рублей.

В соответствии с коллективным договором муниципального учреждения продолжительность рабочей недели установлена 6 дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочей недели не может превышать 36 часов.

За период с 01 января 2012 года по 31 марта 2012 года отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Вельска» установлен окончательный срок выплаты заработной платы за месяц - 09 числа месяца следующего за расчетным.

Таким образом, заработная плата в 2012 году за январь подлежит выплате 09 февраля, за февраль - 09 марта, за март - 09 апреля. Следовательно, исходя из буквального толкования ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок истицей для разрешения индивидуального трудового спора не пропущен начиная с 01 января 2012 года по 31 марта 2012 года.

В связи с этим суд считает, что с ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Вельска» в пользу Поглубко Н.Г. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за три месяца предшествующих обращению в суд с иском за январь, февраль и март 2012 года.

Поглубко Н.Г. обратилась в суд с иском 23 апреля 2012 года, то есть должна быть доначислена и взыскана заработная плата с 01 января 2012 года по 31 марта 2012 года.

За январь, февраль, март 2012 года должно быть начислено без минуса НДФЛ 13% по 2163 рубля 70 копеек (разница между окладом с доплатой и МРОТ + разница районного коэффициента и северной надбавки), а всего **.

В пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за минусом НДФЛ 13% в размере **.

Таким образом, исковые требования Поглубко Н.Г. о взыскании недоначисленная заработная плата подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст. 98, 102, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Поглубко Наталии Георгиевны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 4» о взыскании недоначисленной заработной платы и установлении оклада в размере минимального размера оплаты труда - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» в пользу Поглубко Наталии Григорьевны в счет недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2012 года по 31 марта 2012 года в сумме ** (за минусом НДФЛ 13%).

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 4» производить начисление заработной платы Поглубко Наталии Георгиевне не менее установленного минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки до момента нахождения в трудовых отношениях.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» в размере ** рублей.

В иске Поглубко Наталии Георгиевне к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №4» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2011 года отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Архангельском областном суде, путем подачи апелляционной жалобы, через Вельский районный суд.

Председательствующий С.А. Пестерев