Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4654/2014 ~ М-2720/2014 от 25.03.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Хмелевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Редвиц Р. к Некоммерческому партнерству «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Редвиц Р. обратился в суд с иском о взыскании НП «ответчик» задолженности по заработной плате в сумме 280 000 Евро, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 15 271 Евро 02 евроцента, компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб. Свои требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено соглашения о прекращении трудового договора, заключенного с истцом ДД.ММ.ГГГГ г., по условиям соглашения ответчик обязался выплатить истцу задолженность по зарплате в общей сумме 280 000 Евро согласно графику, последний платеж должен был быть ДД.ММ.ГГГГ Ссылаясь на то, что по настоящее время задолженность по зарплате не выплачена, истец просит удовлетворить иск в полном объеме.

В заявлении, адресованном суду, представитель истца просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, хотя и был надлежащим образом извещен о дне и времени слушания дела.

Суд считает, иск подлежит удовлетворению частично.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между НП ответчик» и Редвиц Р. был заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали соглашение о прекращении трудового договора, при этом пришли к соглашению о выплате задолженности по зарплате в общей сумме 280 000 руб. в следующем порядке: 7000 Евро в срок до ДД.ММ.ГГГГ г.; 7000 Евро в срок до ДД.ММ.ГГГГ г.; 7000 Евро в срок до ДД.ММ.ГГГГ г; 7000 Евро в срок до ДД.ММ.ГГГГ г.; 63 000 Евро в срок до ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В исковом заявлении истец указал, что по настоящее время задолженность не погашена, ответчиком доказательств выплаты зарплаты не представлено.

В соответствии со ст. 75 Конституции РФ, ст. 27 Федерального закона от 10.07.2002 г. № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» денежной единицей в РФ (национальной валютой) является рубль. Согласно положениями ст.ст.140, 317 ГК РФ денежные обязательства должны быть выражены в рублях. При этом расчет задолженности может быть произведен на день предъявления иска в суд либо на день вынесения решения суда.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 13 798 400 руб., что эквивалентно 280 000 Евро по курсу ЦБ РФ на день вынесения решения суда (на 24.04.2014 г. 1 Евро=49,28 руб.).

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что выплата зарплаты согласно графику, представленному в соглашении о расторжении трудового договора не была произведена, соответственно компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 444 дня, компенсация составляет: 7000 х 8,25% : 300 х 444 = 852,48 Евро

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 354 дня, компенсация составляет 7000 х 8,25% : 300 х 354 = 679,68 Евро

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 264 дня: компенсация составляет 7000 х 8,25% : 300 х 264 = 506,88 Евро

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 189 дней: компенсация составляет 7000 х 8,25% : 300 х 189 = 362,88 Евро

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 114 дней: компенсация составляет 63000 х 8,25% : 300 х 114 = 1975,62 Евро, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату зарплаты составляет 4 377 Евро 54 евроцента.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты зарплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме 10 000 руб.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст333.36 НК, учитывая суммы подлежащую взысканию с ответчика надлежит в взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 60 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.233-238 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░ ░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 13 798 400 ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░ 280 000 ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 215 725 ░░░. 17 ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░ 4 377 ░░░░ 54 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ 14 024 125 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 17 ░░░.;

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 490 000 ░░░. – ░░░░░░░░;

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 60 000 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░.

░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

         ░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

        ░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                 ░.░.░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-4654/14 ░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.