Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6827/2023 ~ М-5270/2023 от 25.09.2023

УИД 63RS0038-01-2023-006329-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2023 года город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6827/2023 по исковому заявлению Иванова А.А. к акционерному обществу «Самара-Волгоэлектромонтаж» о взыскании недополученных сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплат, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Иванов А.А. обратился в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивировав свои требования тем, что он был принят на работу в АО «Самара-Волгоэлектромонтаж» (далее ООО «Самара-ВЭМ») на основании приказа № от *** в отдел материально-технического обслуживания на должность <данные изъяты>. Истцу согласно трудового договора была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня (смены): 8,2 час., в пятницу 7,2 час., смена установлена с 08-00 до 17-00, в пятницу до 16-00 (перерыв с 12.00 до 12.48), с повременно-премиальной системой оплаты труда, с тарифной ставкой в размере <данные изъяты> руб. в месяц, на неопределенный срок, без испытательного срока, на полный рабочий день. С *** истцу установлена надбавка в размере <данные изъяты> руб., с декабря 2019 г. установлена премия в размере 150% к окладу, а также доплата за расширение зоны обслуживания в размере 30% к окладу работника. В указанной должности истец проработал до ***, трудовой договор расторгнут на основании личного заявления, согласно приказа № от *** В день увольнения истец получил расчет и необходимые документы, связанные с его трудовой деятельностью истец получил расчет и необходимые документы, связанные с его трудовой деятельностью. Однако, в нарушение ст. 140 ТК РФ, за период с *** по *** истцу была выплачена заработная плата не в полном объеме, неправильно начислены доплаты за совмещение и расширение зон обслуживания и компенсация за неотгуленный отпуск, а так же недоначислена премия. Итого ему было выплачено всего <данные изъяты> руб. Не согласившись с действиями ответчика в части неполной выплаты начисленной и полагающейся ему заработной платы со всеми выплатами за период трудовых отношений, *** истец обратился к ответчику с претензией, в которой просил произвести перерасчет заработной платы до увеличения размера МРОТ, премии, компенсации за отпуск в период трудовых отношений с *** ***, а также выплатить ему недополученную сумму заработной платы за весь период трудовых отношений с *** по *** В ответе на претензию истца ответчик сослался на ошибочно учтенную им доплату за исполнение им обязанностей отсутствующего сотрудника, т.к. данный вид начисления исключен из расчета заработной платы применительно к ее сравнению с МРОТ на основании Постановления Конституционного суда РФ от 16.12.2019 г. №40-П, в связи с чем указал на имеющуюся задолженность ответчика перед истцом в размере <данные изъяты> руб. Предоставленный ответчиком расчет сделан не верно, учтены не все нормы трудового законодательства, чем грубо нарушены права истца в части невыплаты ему в полном объеме заработной платы, в связи с чем он вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права. Истец считает, что применительно к его трудовым отношениям и выполняемым им обязанностям, с учетом установленного основного графика (40-часовая рабочая неделя) с полным рабочим днем без нормы выработки, установленная трудовым договором тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. является окладом, к которому установлена надбавка и стимулирующая выплата (премия). Его заработная плата в размере <данные изъяты> руб., состоящая из окладной части и компенсационных доплат (надбавка в размере <данные изъяты> руб.) (исключая стимулирующие выплаты), ниже установленного размера МРОТ, что является нарушением трудового законодательства со стороны ответчика. Ответчик неправомерно включил в начисленную сумму заработной платы за период с 2020 по 2022 г.г. доплаты за совместительство и за расширение зоны обслуживания, исключил компенсационные выплаты по доплате до установленного размера МРОТ, премии начислены в процентном соотношении не с установленного размера МРОТ, до уровня которого ответчик должен был поднять окладную часть. Значение МРОТ в Самарской области установлено с *** равен общефедеральной величине, а именно – <данные изъяты> руб., за период с *** – <данные изъяты> руб., за период с *** – <данные изъяты> руб., с *** – <данные изъяты> руб., с *** – <данные изъяты> руб. С учетом произведенного истцом расчета недополученная часть заработной платы составляет: окладная часть заработной платы по трудовому договору за период с *** по *** в размере 40028 руб. 91 коп., премиальная часть заработной платы по трудовому договору за период с *** по *** в размере <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> коп. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ истцом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы, который на день увольнения составляет <данные изъяты> руб. и на день подачи искового заявления в суд с *** по *** – <данные изъяты> коп., итого <данные изъяты> руб. По нормам ст. 236 ТК РФ произведен расчет компенсации за расширение зоны обслуживания, который на день увольнения составляет <данные изъяты> руб. и на день подачи искового заявления в суд с *** по *** – <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> коп.

С учетом изложенного, истец просил признать тарифную ставку в размере <данные изъяты> руб. установленную трудовым договором, установленным окладом в размере <данные изъяты> руб., признать действия ООО «Самара-ВЭМ» по недоначислении заработной платы до установленного размера МРОТ незаконными, взыскать с ООО «Самара-ВЭМ» в пользу истца Иванова А.А. недополученную окладную часть заработной платы по трудовому договору за период с *** по *** в размере <данные изъяты> коп., недополученную премиальную часть заработной платы по трудовому договору за период с *** по *** в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (сумму задолженности процентов по нормам ст.236 ТК РФ от невыплаченных сумм заработной платы за каждый день задержки) по *** в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (сумму задолженности процентов по нормам ст. 236 ТК РФ от невыплаченных сумм заработной платы за каждый день задержки) с *** по *** в размере <данные изъяты> коп., недополученную доплату к заработной плате за расширение зоны обслуживания за период с *** по *** в размере <данные изъяты> коп., недополученную доплату к заработной плате за расширение зоны обслуживания за период с *** по *** в размере <данные изъяты> коп., обязать ООО «Самара-ВЭМ» произвести перерасчет отпускных выплат за период с *** по ***.

В последующем истец свои требования уточнил и просил признать доплаты за увеличение зон обслуживания и совмещение за период с *** по *** не относящейся к компенсационным выплатам и не входящими в доплаты по увеличению основной заработной платы до уровня МРОТ, обязать ООО «Самара-ВЭМ» произвести перерасчет заработной платы и начисленной премии за период с *** по *** с учетом исключения из доплаты к основной заработной плате по увеличению ее до уровня МРОТ – стимулирующих выплат, взыскать с ООО «Самара-ВЭМ» в пользу истца Иванова А.А. недополученные за период с *** по *** доплаты (компенсационные выплаты) к заработной плате в размере <данные изъяты> коп., недополученную премию за период с *** по *** в размере <данные изъяты> коп., недополученную премию за октябрь 2022 г. в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (сумму задолженности процентов по нормам ст.236 ТК РФ от невыплаченных сумм заработной платы за каждый день задержки) с *** по *** в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (сумму задолженности процентов по нормам ст. 236 ТК РФ от невыплаченных сумм заработной платы за каждый день задержки) с *** по *** в размере <данные изъяты> коп., недополученную доплату к заработной плате за расширение зоны обслуживания за период с *** по *** в размере <данные изъяты> коп., недополученную доплату к заработной плате за расширение зоны обслуживания за период с *** по *** в размере <данные изъяты> коп., обязать ООО «Самара-ВЭМ» произвести перерасчет отпускных выплат за период с *** по ***, взыскать с ООО «Самара –ВЭМ» недополученные отпускные выплаты за период с *** по ***, а также расходы по договору на оказание юридических услуг от *** в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец отказался от исковых требований в части взыскания отпускных выплат и судебных расходов.

Определением суда от *** в данной части производство по делу прекращено.

Истец Иванов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, требования просил удовлетворить.

Представители ответчика АО «Самара-ВЭМ» действующие на основании доверенностей Прошкина Ю.С. и Миролюбова Л.В. исковые требования не признали, по основаниям изложенным в возражениях на исковое заявление и возражениях на уточненное исковое заявление, заявив также требование о применении срока исковой давности.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

*** АО «Самара-Волгоэлектромонтаж» и Иванов А.А.заключили трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в Отдел материально-технического снабжения <данные изъяты> на неопределенный срок со *** без срока испытания. Работнику определена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с полным рабочим днем с 08.00 до 17.00, в пятницу до 16.00 (перерыв с 12.00 до 12.48).

Трудовым договором установлена система оплаты труда: повременно-премиальная по тарифу (п. 5.1 Трудового договора). В соответствии с п.5.2 Трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Также в соответствии с п.5.3 Трудового договора работнику устанавливаются доплаты, надбавки и премии согласно Положению об оплате труда работников АО «Самара-ВЭМ».

Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат (п. 5.4.Трудового договора).

До подписания трудового договора Иванов А.А. был ознакомлен с локальными нормативными актами АО «Самара-ВЭМ», в том числе и с Положением об оплату труда работников АО «Самара-ВЭМ», утвержденного и введенного в действие генеральным директором АО «Самара-ВЭМ» ***, Положением о премировании работников АО «Самара-ВЭМ», утвержденного и введенного в действие генеральным директором АО «Самара-ВЭМ» ***, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами, являющемуся Приложением № к трудовому договору от *** №.

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда работников АО «Самара-ВЭМ» работникам устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работникам выплачивается за отработанное время исходя из должностных окладов (тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат. Должностная оклад (тарифная ставка) работников является фиксированной величиной, установленной штатным расписанием Общества.

К обязательным выплатам относятся в соответствии с п.5.3.1 должностной оклад (тарифных ставок), оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата работы в сверхурочное время. В соответствии с п.5.3.2 Положения об оплате труда, в состав гарантированных и компенсационных выплат входят: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в сверхурочное время, оплата по среднему заработку (командировки, ученический отпуск и др.), и другие выплаты. Персональные надбавки, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (ежемесячная премия), дополнительное премирование, дополнительная премия (приработок) и другие выплаты, в соответствии с п.5.3.3. Положения относятся к стимулирующим выплатам.

Доплата за совмещение профессий (должностей) имеет целью создать материальную заинтересованность у работников в выполнении работ по другой профессии (должности) сверх оговоренных в трудовом договоре. Она вводится при условии полного и качественного исполнения работником на его рабочем месте норм труда (трудовых обязанностей) (п. 7.1.1 Положения).

Согласно п.7.1.2 Положения под совмещением профессией (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы в одной и той же организации в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

Размер доплаты за совмещение профессией (должностей) устанавливается с учетом загрузки работника по основной профессии (должности) и объема выполняемых работ по совмещенной профессии (должности). (п.7.1.7 Положения).

В соответствии с п.7.1.8 Положения размер доплаты за совмещение профессий устанавливается по соглашению сторон (статья 151 ТК РФ).

Также пунктами 7.1.9 и 7.1.10 Положения установлено, что доплата за совмещение профессией (должностей) может устанавливаться работнику наряду с другими доплатами, надбавками. Доплата за совмещение профессией (должностей) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).

Доплата за совмещение профессией (должностей) начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом отработанного времени, должностной оклад (тарифную ставку) с учетом отработанного времени в выходные и нерабочие праздничные дни (оплата в выходной и нерабочий праздничный день), должностной оклад (тарифную ставку) с учетом отработанного времени в сверхурочное время (оплата за сверхурочную работу) (пункт 7.1.11 Положения).

Согласно пункту 7.2.1 Положения доплата за расширение зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ имеет целью создать материальную заинтересованность у работников в выполнении ими дополнительного объема работ сверх оговоренных в трудовом договоре. Она выполняется при условии полного и качественного исполнения работником на его рабочем месте норм труда (трудовых обязанностей).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается пропорционально расширению фактической зоны обслуживания, сверх определенной нормами труда. Размер доплаты за расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению сторон (статья 151 ТК РФ). Доплата за расширение зон обслуживания может устанавливаться работнику наряду с другими доплатами, надбавками, а также в процентном соотношении к должностному окладу (тарифной ставке) и начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом отработанного времени, должностной оклад (тарифную ставку) с учетом отработанного времени в выходные и нерабочие праздничные дни (оплата в выходной и нерабочий праздничный день), должностной оклад (тарифную ставку) с учетом отработанного времени в сверхурочное время (оплата за сверхурочную работу). (пункты 7.2.2, 7.2.4, 7.2.5, 7.2.6, 7.2.7 Положения).

Согласно п. 8.1.1 Положения премирование вводится с целью усиления материальной заинтересованности персонала в достижении высоких конечных результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности Общества.

Премирование распространяется на всех работников Общества за исключением работников, у которых иные условия оговорены трудовым договором (пункт 8.1.2 Положения).

Базовый размер ежемесячной премии работникам Общества определяется категорией работников (Приложение №). Оценка деятельности работников производится по итогам работы за месяц (ежемесячная премия), при условии выполнения основных показателей премирования: выполнение работником должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией либо иным документом, определяющим его трудовые функции и соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины по 0,5 доли базового размера премиальной части за каждое условие. (пункты 8.1.3. и 8.1.4 Положения).

В соответствии с п.8.1.9 Положения премия начисляется на должностной оклад (тарифная ставка) за отработанное время, должностной оклад (тарифная ставка) за отработанное сверхурочное время (оплата сверхурочной работы), должностной оклад (тарифная ставка) с учетом отработанного времени в выходные и нерабочие праздничные дни (оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу в ночное время, другие доплаты (за совмещение профессией, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за замещение сотрудника, за руководство практикой) и персональные надбавки, которые установлены работнику. На доплаты за сверхурочную работу и доплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день премия не начисляется.

Согласно п.*** Положения премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы за месяц.

Базовый размер премии подсобному рабочему в Отделе материального-технического снабжения определен 150%, что следует из Приложения № к Положению об оплате труда работников АО «Самара-ВЭМ».

Приказом № от *** утверждено с *** в новой редакции Приложение № к Положению об оплате труда работников АО «Самара-Волгаэлектромонтаж» в соответствии с которым базовый размер премии подсобному рабочему в Отделе материального-технического снабжения определен 150%.

В соответствии с приказом № л/с от *** Иванову А.А. установлена с *** по *** персональная надбавка в размере <данные изъяты> руб.

Приказом № от *** и приложением № к нему с *** по *** Иванову А.А. установлена персональная надбавка в размере <данные изъяты> руб.

Аналогичная надбавка установлена Иванову А.А. приказом № от *** и с *** по ***.

Согласно приказу № от *** в связи с предоставлением С.А.Г., <данные изъяты> Отдела материально-технического снабжения, ежегодного оплачиваемого отпуска и в соответствии с достигнутой договоренностью на основании ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации поручено с *** по *** <данные изъяты> Отдела материально-технического снабжения Иванову А.А. выполнение дополнительной работы по профессии <данные изъяты> путем расширение зоны обслуживания в течение установленной продолжительности рабочего дня с установлением доплаты за расширение зоны обслуживания в размере 30% к окладу работника. Иванов А.А. с приказом был ознакомлен ***, что подтверждается его собственноручной подписью.

Приказом № от *** в связи с открытием листа нетрудоспособности <данные изъяты> Отдела материально-технического снабжения С.А.Г. и в соответствии с достигнутой договоренностью на основании ст. 60.2, ст. 151и Трудового кодекса Российской Федерации поручено <данные изъяты> Отдела материально-технического снабжения Иванову А.А. с *** на соответствующий период отсутствия С.А.Г. выполнение дополнительной работы по профессии <данные изъяты> путем расширения зоны обслуживания в течение установленной продолжительности рабочего дня с установлением доплаты за расширение зоны обслуживания в размере 30% к окладу работника. С приказом Иванов А.А. ознакомлен ***, что подтверждается его собственноручной подписью в приказе.

*** на основании приказа № в связи с производственной необходимостью и в соответствии с достигнутой договоренностью на основании ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации поручено <данные изъяты> Одела материально-технического снабжения Иванову А.А., выполнение дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания в течение установленной продолжительности рабочего дня с *** на период поиска сотрудника на вакантную единицу с установлением доплаты за расширение зоны обслуживания в размере 30% к окладу работника. Иванов А.А. с приказом был ознакомлен ***, что подтверждается его собственноручной подписью в приказе.

Согласно приказу № от *** в связи с предоставлением С.А.Г., подсобному рабочему 2 разряда Административно-хозяйственного отдела, ежегодного оплачиваемого отпуска и в соответствии с достигнутой договоренностью на основании ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации поручено с *** по *** <данные изъяты> Отдела материально-технического снабжения Иванову А.А. выполнение дополнительной работы по профессии <данные изъяты> путем расширения зоны обслуживания в течение установленной продолжительного рабочего дня с установлением доплаты за расширение зоны обслуживания в размере 30% к окладу работника. Иванов А.А. с приказом также ознакомлен ***.

На основании приказа № от *** в связи с производственной необходимостью и в соответствии с достигнутой договоренностью на основании ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации поручено <данные изъяты> Отдела материально-технического снабжения Иванову А.А., выполнение дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания в течение установленной продолжительности рабочего дня, с *** на период поиска сотрудника на вакантную единицу с установлением доплаты за расширение зоны обслуживания в размере 30% к окладу работника. С приказом Иванов А.А. ознакомлен ***.

Также *** между АО «Самара-ВЭМ» и Ивановым А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от *** № в соответствии с которым с согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику поручается выполнение дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания за дополнительную плату в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Пунктом 2 Дополнительного соглашения устанавливается доплата в размере 30% к окладу Работника. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с *** на период поиска сотрудника на вакантную единицу. (пункт 3 Дополнительного соглашения).

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.133. 1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» с последующими изменениями.

С ***. МРОТ составлял <данные изъяты> руб., с *** МРОТ установлен в размере <данные изъяты> руб., с *** – <данные изъяты> руб., с *** – <данные изъяты> руб., с *** – <данные изъяты> руб.

Приказом от *** № трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Возражая против требований истца, ответчик просит применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, указывая, что истец, получая заработную плату, также получал расчетные листки, где отражены все начисления заработной платы.

Данный довод ответчика заслуживает внимания в силу следующей аргументации.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 1 ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании (п.2 ст.112 ГПК РФ ).

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ч.2 ст.199 ГК РФ ).

Согласно положению об оплате труда, сроки выплаты заработной платы у ответчика установлены 28 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника с учетом надбавок, доплат и отработанного времени за первую половину месяца, 13 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, производится окончательный расчет заработной платы работнику за предыдущий месяц, за вычетом заработной платы за первую половину месяца (аванс).

С настоящим иском в суд истец обратился ***, т.е. спустя 10 месяцев и 27 дней после увольнения.

Доводы стороны истца о том, что истец не получал расчетных листков при получении заработной платы и поэтому не знал её составных частей, в связи с чем срок исковой давности истцом не пропущен, судом отклоняются, поскольку из материалов дела следует, что расчетные листки в отношении работников АО «Самара-ВЭМ» составлялись и работникам выдавались. Обязанности работодателя выдавать расчетные листки под роспись, локальными нормативными актами не регламентирована.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец пропустил срок за обращением в суд с учетом положений ст. 392 ТК РФ, а поэтому уточненные требования истца о взыскании задолженности за период с *** по ***. (срок выплаты заработной платы 13 числа следующего за отработанным месяцем), удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока исковой давности.

Исходя из разъяснений, изложенных в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности», истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац 2 пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

Согласно расчетных листков истцу в сентябре 2022 г. была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., которая состоит из оплаты по окладу (по часам) за 21 день (168,2 часа) – <данные изъяты> коп., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 21 день – <данные изъяты> коп., доплата (суммой) за 168,20 час. – <данные изъяты> коп., премия ежемесячная за 22 дня – <данные изъяты> коп., с учетом удержанной суммы НДФЛ – <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> коп. При этом за первую половину месяца (банковская ведомость № от ***) – <данные изъяты> коп., зарплата за месяц (банковская ведомость № от ***) – <данные изъяты> коп.

В октябре 2022 г. истцу согласно расчетного листа была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., которая состоит из оплаты по окладу (по часам) за 12 дней (96,4 часа) – 5 <данные изъяты> коп., компенсация отпуска (отпуск основной) за 11,67 дней – <данные изъяты> коп., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 12 день – <данные изъяты> коп., доплата (суммой) за 96,4 час. – <данные изъяты> коп. Выплачено <данные изъяты> коп., с учетом удержанного НДФЛ в сумме <данные изъяты> руб.

*** истец обратился к ответчику с претензией с просьбой произвести перерасчет заработной платы за весь период трудовых отношений с *** по *** и выплатить ему недополученную сумму заработной платы.

Ответчик признал, что в октябре 2022 г. при расчете заработной платы Иванову А.А. размер заработка применительно к его сравнению с МРОТ ошибочно была учтена доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника, т.к. данный вид начисления исключен из расчета заработной платы применительно к сравнению с МРОТ на основании Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 г. №40-П.В связи с указанными обстоятельствами образовалась задолженность перед Ивановым А.А. при осуществлении окончательного расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> коп., исходя из расчета: начислено в октябре 2022 г. всего <данные изъяты> коп., в том числе оклад – <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованные дни отпуска – <данные изъяты> коп., доплата за совмещение – <данные изъяты> коп., доплата суммой – <данные изъяты> коп. Размер МРОТ за неполную отработанную норму времени в октябре 2022 г. в размере 168,2 часа составляет <данные изъяты> руб. Иванов А.А. отработал в октябре 2022 г. 96,4 часа (<данные изъяты> руб. /168,2 часа х 96,4 часа = <данные изъяты> коп., т.е. заработная плата должна быть не ниже данной суммы. Фактически Иванову А.А. оплачено к сравнению с МРОТ <данные изъяты> коп. (оклад) + <данные изъяты> коп. (доплата) = <данные изъяты> коп. С учетом изложенного доплата до МРОТ должна составлять <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.).

Указанная доплата была перечислена Иванову А.А. вместе с процентами, рассчитанными по правилам ст. 236 ТК РФ на основании платежного поручения № от ***

Требование истца о признании доплаты за увеличение зон обслуживания и совмещение не относящимися к компенсационным выплатам и не входящими с доплаты по увеличению основной заработной платы до уровня МРОТ, и обязании АО «Самара-ВЭМ» произвести перерасчет заработной платы и начисленной премии с учетом исключения из доплаты к основной заработной плате по увеличению ее до уровня МРОТ – стимулирующих выплат, основаны на не верном толковании норм Трудового законодательства и удовлетворению в данной части не подлежат.

Суд не соглашается с расчетом невыплаченной заработной платы, изложенным истцом в своих расчетах к иску за период сентябрь и октябрь 2022 г., срок исковой давности по которым истцом не пропущен, где, по мнению истца, оклад должен быть не менее МРОТ, и установленная надбавка за расширение зоны обслуживания должна начисляться свыше размера МРОТ, поскольку данный расчет не соответствует требованиям трудового законодательства.

Размер оклада не ставиться в зависимость от размера МРОТ, составные части заработной платы составляют: оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В состав МРОТ не входят только доплаты, которые установлены за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, совмещение профессий).

По этим же основаниям суд отклоняет доводы истца о взыскании с ответчика АО «Самара-ВЭМ» недополученной премии.

Пунктом 8.1.8 Положения об оплате труда и п.4.5. Положения о премировании работников уволенным сотрудникам Общества премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается только за полностью отработанный месяц, за исключением уволенных по пунктам 1,5,6 статьи 83 ТК РФ.

В связи с изложенным суд не находит основания для удовлетворения требований Иванова А.А. о взыскании с АО «Самара-ВЭМ» недополученной премии за октябрь 2022 г., поскольку как установлено в судебном заседании Иванов А.А. отработал не полный месяц, уволен по собственному желанию ***.

Поскольку основное требование истца не подлежит удовлетворению, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Иванова А.А. (ИНН №) к акционерному обществу «Самара-Волгоэлектромонтаж» (ИНН 6316060656) о взыскании недополученных сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплат, взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.11.2023 г.

Судья -                    Л.Н. Мячина