Решение по делу № 2-1248/2014 ~ М-936/2014 от 04.04.2014

Дело № 2-1248/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Бобровой О.В.,

с участием представителя истца Десятникова Э.А.,

представителя ответчика Потапова Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инта Республики Коми
16 мая 2014 года дело по иску Десятникова Э.А., действующего в интересах Макаровой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью УК «Север» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности издать приказ о приеме на работу и увольнению с работы, внесении записей в трудовую книжку, о взыскании причитающейся заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты работы в нерабочие праздничные дни и пособия по нетрудоспособности с учетом индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Десятников Э.А., действуя в интересах Макаровой Н.В., обратился в суд с иском к ООО УК «Север» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности издать приказ о приеме на работу и увольнению с работы, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании причитающейся заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты работы в нерабочие праздничные дни и пособия по нетрудоспособности с учетом индексации, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что __.__.__ Макарова Н.В. фактически была допущена к работе диспетчером ООО УК «Север», но письменный трудовой договор не был оформлен, в связи с тем, что ответчик не выплачивал заработную плату обратилась к ответчику с письменным заявлением, на что ответчик предложил заключить задним числом договор на оказание возмездных услуг. Ответчиком не оформлены надлежащим образом трудовые отношения, не произведена оплата труда за __.__.__ года в размере <....> руб., оплата работы в праздничные дни в размере <....> руб., сверхурочная работа в размере <....> руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере <....> руб. Просит обязать ответчика надлежащим образом оформить с Макаровой Н.В. трудовые отношения, внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы, взыскать причитающиеся ей от работодателя к выплате денежные средства проиндексировав их, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <....> руб. за нарушение её трудовых прав.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца заявленные требования своего доверителя поддержал, уточнив, что требования предъявлены к ООО УК «Север», а не к ООО «Север», на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика уточненные исковые требования не признал, пояснив при этом, что не оспаривает, что истица с __.__.__ по __.__.__ работала в ООО УК «Север» диспетчером, но не по трудовому договору, а по договору оказания услуг.

Определением Интинского городского суда исковые требования истца о взыскании заработной платы за __.__.__ в размере <....> руб., оплаты работы в праздничные дни в размере <....> руб., оплаты сверхурочной работы в размере <....> руб., выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере <....> руб., индексации сумм задолженности, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные суду ответчиком журналы приема заявок от населения, журналы инструктажа, наряды-задания, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ч. 1 ст. 432 договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ч. 1 ст. 161 ГК РФ сделки юридических лиц между собой и с гражданами должны совершаться в простой письменной форме.

В соответствии со ст. 162 ГК РФ несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

Стороной ответчика не представлено суду доказательств того, что между ООО УК «Север» Макаровой Н.В. было достигнуто соглашение по существенным условиям договора возмездного оказание услуг. Нежелание истца в последующем заключить письменный договор возмездного оказания услуг с ответчиком, указывает как раз на то, что такое соглашение не было достигнуто первоначально, а соответственно нет никаких законных оснований для регулирования отношений между истцом и ответчиком на основаниях договора возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ, иными федеральными законами.

Штатное расписание ООО УК «Север» содержит штатную единицу диспетчера, которую замещает с __.__.__ ФИО6 и ООО УК «Север» заключен с ней трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 128, 135).

Согласно должностной инструкции диспетчера ООО УК «Север» диспетчер относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия (л.д. 133).

Судом установлено, что истица без оформления договора была допущена к работе диспетчера, работая подчинялась режиму работы диспетчера ФИО6 (штатному работнику) меняясь с ней сменами, то есть подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. ст. 2, 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 1.11 сводного положения по оплате труда работников ООО УК «Север» заработная плата выплачивается на указанный работником счет в банке 2 раза в месяц: <....> (л.д. 66-оборот).

Из выписки лицевого счета в банке истицы и копии платежного поручения №__ следует, что ООО УК «Север» произвел оплату труда истицы в размере <....> руб. только __.__.__, то есть имел место факт нарушения сроков выплаты заработной платы истцу (л.д. 15,39),

В связи с нарушением работодателем ООО УК «Север» прав истицы по оформлению с ней трудового договора, по оплате за выполненную работу истица правомерно прекратила трудовые отношения с ответчиком __.__.__. Дата прекращения истцом работы __.__.__ ответчиком не оспаривается. Также имеется заявление истицы об увольнении с __.__.__ с просьбой выплатить причитающуюся ей заработную плату за __.__.__ (л.д. 8).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В связи с тем, что суд установил, что между истицей ответчиком фактически сложились трудовые отношения, то подлежат удовлетворению требования истицы об обязании ответчика оформить надлежащим образом с ней трудовые отношения по приему и увольнению, путем издания соответствующих приказов и внесения записей в трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить рассматриваемые исковые требования Десятникова Э.А., действующего в интересах Макаровой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью УК «Север».

Признать трудовым договором, заключенным между Макаровой Н.В. и ООО УК «Север» с __.__.__ на неопределенный срок не оформленные в письменном виде отношения между Макаровой Н.В. и ООО УК «Север» по поводу выполнения Макаровой Н.В. обязанностей по должности диспетчера.

Обязать общество с ограниченной ответственностью УК «Север» издать приказ (распоряжение) о приеме на работу Макаровой Н.В. в ООО УК «Север» на должность диспетчера с __.__.__ на неопределенный срок.

Обязать общество с ограниченной ответственностью УК «Север» внести запись в трудовую книжку Макаровой Н.В. о приеме на работу на должность диспетчера с __.__.__, указав дату, номер документа, на основании которого внесена запись.

Обязать общество с ограниченной ответственностью УК «Север» внести запись в трудовую книжку Макаровой Н.В. об увольнении из ООО УК «Север» __.__.__ по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью УК «Север» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение (решение в окончательной форме) изготовлено 16 мая 2014 в 17 часов.

Судья Е.В. Шевченко