Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-428/2013 ~ М-381/2013 от 09.09.2013

Дело №2-428/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Петухово 28 октября 2013 года

Петуховский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Александровой О.В.,

при секретаре Боглюковой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куминова А.Н. к ООО «Петуховские теплосети» о взыскании заработной платы, выходного пособия при сокращении штата, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Куминов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Петуховские теплосети» о взыскании заработной платы, выходного пособия при сокращении штата, взыскании морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Петуховские теплосети» с дд.мм.гг. в должности <данные изъяты>. дд.мм.гг. был уволен в соответствии с пп.2 п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. За период с июня 2013 года по дд.мм.гг. заработная плата ему не выплачена, выходное пособие в размере среднего месячного заработка также не выплачено. Кроме того незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, вызванных нарушением его имущественных прав в связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки. Со ссылками на ст.ст. 140, 178, 237, 236, 391 Трудового кодекса РФ просил: взыскать с ООО «Петуховские теплосети» в его пользу <данные изъяты> рублей в качестве задолженности по заработной плате, выходное пособие в связи с сокращением численности или штата работников организации в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Впоследствии истец изменил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты> руб. в качестве задолженности по заработной плате, выходное пособие в связи с сокращением численности или штата работников организации в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации за неиспользованный в 2013г. отпуск <данные изъяты> руб., в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. На исковых требованиях настаивал, согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, директор ООО «Петуховские теплосети» Баженов С.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании пояснял, что исковые требования признает частично, так как не может опровергнуть или согласиться с представленными истцом расчетами задолженности. Документация ООО «Петуховские теплосети» частично изъяты Курганской областной прокуратурой, сотрудниками ОБЭП г.Петухово, следственным комитетом. Когда будут возвращены документы предприятия, ему не известно. Подтвердил, что до настоящего времени задолженность по зарплате истцу не выплачена.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Факт трудовых отношений между Куминовым А.Н. и ООО «Петуховские теплосети» подтверждается записью в трудовой книжке № от дд.мм.гг.., согласно которой Куминов А.Н. принят на должность <данные изъяты>

Согласно трудового договора № от дд.мм.гг. Куминов А.Н. был принят на работу в ООО «Петуховские теплосети» на должность должность <данные изъяты> С установлением повременной системы оплаты труда, с размером тарифной ставки <данные изъяты> руб. за 1 час работы. Оплата производиться пропорционально отработанному времени.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с приказом № от дд.мм.гг. действие трудового договора между истцом и ответчиком прекращено дд.мм.гг. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Истцом суду представлен расчёт задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гг.. по дд.мм.гг. г., согласно которого задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб., задолженность за неуплату выходного пособия в связи с сокращением численности составила <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный в 2013г. отпуск – <данные изъяты> руб. При этом истец пояснил, что ответчик не выдал ему расчетные листы за указанное проработанное время.

Представителем ответчика данный расчет не оспорен, возражения по сумме расчета, представленного истцом, бухгалтерская документация по заработной плате, ведомости о начислении и выплате истцу заработной платы суду не представлены.

Довод ответчика о том, что данные документы были изъяты сотрудниками МО МВД России «Петуховский» по Курганской области для проведения проверки в отношении ООО «Петуховские теплосети», суд находит несостоятельным, поскольку согласно информации, поступившей от начальника МО МВД России «Петуховский» по Курганской области № от дд.мм.гг. изъятие документов по начислению заработной платы работникам предприятия ООО «Петуховские теплосети» не производилось, согласно сообщения из прокуратуры Курганской области от дд.мм.гг.. изъятие документов по начислению заработной платы работникам предприятия не производилось. Доказательств изъятия бухгалтерской документации иными организациями суду ответчиком не представлено.

Суд принимает во внимание, что истец лишен возможности письменно подтвердить свои доводы по приведенным им расчетам задолженности и представить другие доказательства по начислению и выплате заработной платы и выходного пособия.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истицу заработной платы, а также, что представитель ответчика не представил свой расчёт задолженности по заработной плате, а истец настаивает на взыскании заработной платы в указанном им размере, суд полагает, что требования истца в этой части подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии с ч.4 статьи 3 и ч.9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при увольнении с истцом в нарушение требований действующего законодательства не произведен расчет, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из характера спора, установленных в судебном заседании обстоятельств увольнения истца, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления от уплаты государственной пошлины освобожден на основании п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, а также с учетом размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере<данные изъяты> рублей по требованию за компенсацию морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Куминова А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Петуховские теплосети» задолженность по заработной плате в пользу куминова А.Н. в размере <данные изъяты> рубля, выходное пособие в связи с сокращением численности или штата работников организации в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, всего взыскать <данные изъяты> рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований Куминову А.Н. отказать.

Взыскать с ООО Петуховские теплосети» госпошлину в доход муниципального образования «Петуховский район» в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд через Петуховский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гг. в 15 час. 35 мин.

Судья О.В.Александрова

Решение вступило в законную силу дд.мм.гг. года, не обжаловалось.