Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-13115/2020 ~ М-7749/2020 от 31.08.2020

Дело № 2-13115/2020

24RS0048-01-2020-009916-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2020 года     г.     Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.И.П. к ООО «Красстройкомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Т.И.П. обратилась в суд с иском к ООО «Красстройкомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 408 рублей. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности штукатура - моляра. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не была выплачена, задолженность составила 19 408 рублей, то есть не ниже установленного законом МРОТ.

Истец Т.И.П. в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрении дела извещена судом своевременно, надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Красстройкомплекс» уведомлялся посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным выписки из ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования Т.И.П. подлежащими удовлетворению, на основании следующего.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Красстройкомплекс» и Т.И.П. заключен трудовой договор, согласно условий которого, работник принимается на работу на должность штукатур-маляр в ООО «Красстройкомплекс», находящееся по адресу: <адрес> Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов и продолжительностью рабочего дня с 9 часов до 18 часов, выходные дни суббота и воскресенье.

Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается оклад в размере 9 500 рублей в месяц. Выплаты компенсационного характера: 30 % районный коэффициент, 30 % северная надбавка.

Приказом ООО «Красстройкомплекс» № от ДД.ММ.ГГГГ, Т.И.П. принята на работу на должность штукатура-маляра с окладом 9 500 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством в установленном договором размере и сроки, суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, суд учитывает, что Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом №41-ФЗ от 07.03.2018 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.01.2020 составлял 12 130 руб. В связи с изложенным, размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени в апреле 2020 года не мог составлять менее чем 19 408 руб. в месяц (12 13080 руб. +районный коэффициент 30%+ северная надбавка 30%).

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком суду не предоставлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 776,32 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т.И.П. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Красстройкомплекс» в пользу Т.И.П. задолженность по заработной плате в размере 19 408 рублей.

Взыскать с ООО «Красстройкомплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 776,32 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 14.12.2020 года.

Судья:            Н.А. Хованская