Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-716/2014 ~ М-671/2014 от 19.08.2014

Гр.дело №2-716/2014 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2014 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Альбрант М.О.,

при секретаре ФИО5.,

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Сосновоборский городской суд с иском к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности токаря участка эксплуатации и ремонта технического оборудования. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штатов. При увольнении расчет ответчиком произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана справка о наличии задолженности по заработной плате при увольнении в размере 72103,29 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 72103,29 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 247,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 1500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Не возражал против вынесения решения в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО "Енисейский фанерный комбинат" в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещался путем направления по почте извещения заказным письмом, которое вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения, что суд расценивает, как злоупотребление процессуальными правами и отказ от принятия извещения, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав истца исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 года № 2873-У с 14.09.2012 года ставка рефинансирования составляет 8,25 % годовых.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Енисейский фанерный комбинат» в должности токаря участка эксплуатации и ремонта технического оборудования, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штатов, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказами о приеме на работу и о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ соответственно и записями в трудовой книжке.

При увольнении истца расчет ООО «Енисейский фанерный комбинат» произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 72103,29 рублей, что подтверждается справкой ООО «Енисейский фанерный комбинат» от ДД.ММ.ГГГГ года.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 72103,29 рублей в качестве задолженности по заработной плате.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) в размере 247,86 рублей (72103,29 х 15 х 8,25%)

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со справкой 2 –НДФЛ заработная плата ФИО2 за три месяца составляет 61451,52 рублей (12309,79+14054.26+1791,10+33296,37)

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Согласно требованиям статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понесла расходы на представителя в размере 1 500 рублей (составление искового заявления), что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, с учетом объема оказанных истцу представительских услуг (составление искового заявления), сложности и характера спора, с учетом отсутствия возражений ответчика, суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате юридических услуг в разумных пределах в размере 1500 рублей.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 72351,15 рублей (72103,29 + 247,86), а также 2 000 рублей как требование неимущественного характера, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 2 570,53 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 72103,29 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 247,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 1500 рублей, а всего 75851,15 рублей.

Взыскать с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу местного бюджета оплату государственной пошлины в размере 2 570,53 рублей.

В части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 61451,52 рублей, решение обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.

Председательствующий: М.О. Альбрант