Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8849/2021 ~ М-5981/2021 от 28.10.2021

        № 2-8849/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2021 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                        Кирсановой Т.Б.,

при секретаре                        Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Строительная компания «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

    Раменская Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 1 декабря 2020 года по 27 июля 2021 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного инженера. Заработная плата ей установлена в виде должностного оклада в сумме 17000, надбавки в размере 60 % от должностного оклада. 31 декабря 2020 года ее оклад был увеличен до 20000 рублей. В период трудовых отношений ответчик допустил задолженность по заработной плате с декабря 2020 года по июль 2021 года, которая составила 222801 рубль. Кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска и долг составил 33600 рублей. Поскольку задолженность ответчиком не погашена, с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за период с декабря 2020 года по 25 октября 2021 года в сумме 10004 рубля. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 222801 рубль, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 33600 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 10004 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах

неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец с 1 декабря 2020 года по 27 июля 2021 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве главного инженера, что подтверждается трудовым договором № 27 от 1 декабря 2020 года (далее «Трудовой договор»), трудовой книжкой истца.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Как следует из Трудового договора и приказа от 31 декабря 2020 года за № 3, истцу были установлены пятидневная 40-ти часовая рабочая неделя, до 31 декабря 2020 года оклад в размере 17000 рублей, РК – 30 %, СН-30 %, с 31 декабря 2021 года оклад был увеличен до 20000 рублей.

Вместе с тем, как следует из искового заявления, работодателем допущена задолженность по выплате заработной платы с декабря 2020 года по день увольнения, что не опровергнуто стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего спора.

При таких обстоятельствах, суд находит, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.

Учитывая, установленный истцу трудовым договором размер заработной платы, сумма долга составляет:

декабрь 2020 года:

с 1 по 30 декабря 2020 года:

27200 рублей (17000 рублей + РК 30 % и СН 30 %) / 23 р. дня х 22 отр. дня = 26017, 39 рубля;

31 декабря 2020 года:

32000 рублей (20000 рублей + РК 30 % и СН 30 %) / 23 р. дня = 1391, 30 рубля,

всего 27408, 69 рубля;

январь 2021 года – май 2021 года:

32000 рублей х 5 мес. = 160000 рублей;

согласно иску с 16 июня 2021 года по 5 июля 2021 года истец была нетрудоспособна, соответственно, долг составляет:

июнь 2021 года:

32000 рублей/21р.день х 10 отр. дней = 15238, 09 рубля;

июль 2021 года:

с 6 июля 2021 года по 27 июля 2021 года:

32000 рубля/22р.дня х 16 отр. дней = 23272, 72 рубля,

итого 225919, 5 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

По правилам ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из Трудового договора, истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, однако, в период трудовых отношений отпуск не предоставлялся и при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена.

Принимая во внимание, что истцом отработано 7 полных месяцев и 1 месяц более половины, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за 24 неиспользованных дней отпуска.

По правилам п/п б п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

    Таким образом, из расчетного периода истца подлежит исключению время нетрудоспособности истца с 16 июня 2021 года по 5 июля 2021 года.

Исходя из изложенного, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет:

сумма начисленной заработной платы за период с декабря 2020 года по июнь 2021 года – 202646, 78 рубля;

в расчетном периоде отработано 6 полных месяцев – с декабря 2020 года по май 2021 года 1 неполный месяц – июнь 2021 года:

среднемесячное количество календарных дней полные месяцы:

29, 3 х 6 мес. = 175, 8 дня;

среднемесячное количество календарных дней

за июнь 2021 года:

29, 3/30 дн. в мес. х 15 календ. дн. в отраб. пер.= 14, 65 дня;

всего 190, 45 дня;

202646, 78 / 190, 45 дня = 1064, 04 рубля х 24 дня = 25536, 96 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации, в силу буквального толкования ст. 236 ТК РФ, наступает только при нарушении срока выплаты начисленных работнику сумм по трудовому договору, суд, исходя из того, что в материалах дела отсутствуют сведения о начисленной истцу заработной плате, не усматривает законных оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату, причитающихся сумм по трудовым правоотношениям.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы, однако, сумму в размере 20000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей.

В силу ст. 98 ГРК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из кассового чека от 25 октября 2021 года, истцом понесены расходы на отправление искового заявления с приложением ответчику в размере 239, 14 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 6055, 44 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительная компания «Партнер» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 225919, 5 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 29624, 6 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 239, 14 рубля, а всего 257783, 24 рубля.

В удовлетворении исковых требований А2 о взыскании с ООО «Строительная компания «Партнер» компенсации на несвоевременную выплату отказать.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Партнер» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6055, 44 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 6 декабря 2021 года

Копия верна

Судья