Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-266/2014 (2-6703/2013;) ~ М-6238/2013 от 10.12.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2014 года Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Кривошеевой О.Н.,

с участием истца Лушиной О.К.,

при секретаре Апанасовой Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-266/14 по иску Л. к ООО «АвтоМиг» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия при рождении ребенка.

                                                                УСТАНОВИЛ:

Л. обратилась в суд иском ООО «АвтоМиг», Государственному учреждению - Самарское региональное отделение Фонду социального страхования РФ в лице филиала № 2о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия при рождении ребенка, мотивируя свои требования тем что, она работала в ООО «АвтоМиг» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. В ДД.ММ.ГГГГ она забеременела и в январе ушла в очередной отпуск, после отпуска выходить было не куда так, как организация ООО «АвтоМиг» покинула свое место нахождения, все сотрудники уволены, директор ФИО2 на связь не выходила. С ДД.ММ.ГГГГ наступил отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у неё родился ребенок - ФИО1. С ДД.ММ.ГГГГ она должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ему возраста 1,5 лет. Заявление работодателю о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком передать она не смогла, так как не смогла найти работодателя. Она звонила арендодателю ФИО3, у кого ООО «АвтоМиг» снимал офис, по адресу <адрес> <адрес>, ФИО3 сказал, что директор ООО «АвтоМиг» задолжав деньги другим компаниям, в том числе и ему и сбежала, он пояснил, что подал иск о взыскании с неё денежных средств и выиграл его, но установить место нахождения её никто не может. В настоящее время пособия ей не выплачены. Работодатель на связь не выходит. От коллег и арендодателя узнала, что ООО «АвтоМиг» деятельности не ведет, по юридическому адресу не находится, старые контакты организации уже недействительны, а новые не появились. Полагая, что счета ООО «АвтоМиг» заблокированы и с них производится списание денежных средств в счет погашения задолженностей, в ноябре она обратилась в Отделение Фонда социального страхования РФ, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя с просьбой выплатить ей пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком напрямую. Не имея возможности самостоятельно получить документальные подтверждения наличия задолженности на счетах работодателя, она попросила Фонд социального страхования запросить сведения о состоянии счетов ООО «АвтоМиг». В Фонде направить соответствующий запрос отказались и порекомендовали обратиться в суд. По действующему законодательству до момента официальной регистрации прекращения деятельности ООО «АвтоМиг» должно выполнять в отношении нёе обязанности работодателя, в том числе по выплате пособия в связи с материнством. В том случае, если выплата пособий работодателем невозможна, обязанность по выплате пособий ложится на территориальный орган Фонда социального страхования. Полагает, что невыплата ей пособия по уходу за ребенком нарушает её права и действующее законодательство. До настоящего времени ей не выплачено пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка. Поскольку ООО «АвтоМиг» не располагается по юридическому адресу и не ведет экономической деятельности, у неё есть основания полагать, что на счете ответчика отсутствуют денежные средства. Считает, что в этом случае обязанность по выплате ей невыплаченной части пособия по беременности и родам несет Отделение социального страхования РФ в лице филиала №2, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. В соответствии с расчетом, размер среднего заработка составил: <данные изъяты>, таким образом, пособие по беременности и родам должно быть выплачено ей в сумме <данные изъяты>; ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в сумме <данные изъяты> всоответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», единовременное пособие при рождении ребенка должно быть выплачено ей в сумме <данные изъяты>. Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В судебном заседании Л. поддержала заявленные требования по <данные изъяты>, перевести Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала № с ответчиков в третье лицо по делу.

В судебном заседании ФИО3, привлеченный определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, не возражал против удовлетворения заявленных требований, суду пояснил, что он с его отцом - ФИО4 являются собственниками помещения, которое ранее арендовала директор ООО «АвтоМиг» ФИО2 С ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2, перестала появляться в арендованном помещении и ДД.ММ.ГГГГ они в одностороннем порядке расторгли с ней договор аренды, суду предоставил договор аренды помещения, заключенный с ООО «АвтоМиг».

Представитель ответчика ООО «АвтоМиг» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Письменного отзыва не представил.

Представитель Государственного учреждения - Самарского регионального Фонда социального страхования РФ, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, представитель по доверенности ФИО5суду предоставил документы с расчетом сумм заработной платы истца страхователем ООО «АвтоМиг».

Истец в судебном заседании не возражала против рассмотрения данного дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца, третьего лица, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 2 ФЗ N 255 от ДД.ММ.ГГГГ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащих обязательному страхованию" (далее - ФЗ N 255) право на пособие по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору. Лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

На основании ст. ст. 10, 11, 13 ФЗ N 255, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работником заработной платы.

Согласно ст. 14 указанного Федерального закона пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Средний дневной заработок для исчисления указанного пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный выше период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

При рассмотрении дела установлено, что согласно сведениям из копии трудовой книжки (подлинник остался у работодателя) истец ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в компанию ООО «АвтоМиг» на должность менеджера где продолжает работать в настоящее время (л.д. 16), данный факт не опровергнут стороной ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ на имя истца, Л. выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Из свидетельства о рождении II-EP № усматривается, что у Л. ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь ФИО1. (л.д. 7)

Л. заявление работодателю о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, передать не смогла, так как не смогла найти работодателя - ООО «АвтоМиг», съехавшего с места аренды помещения.

Выплата пособий по беременности и родам истцу в установленном порядке работодателем не произведена.

В материалах дела имеется выписка из лицевого счета застрахованного лица, из которой усматривается, что ответчиком ООО «АвтоМиг» производились взносы в Пенсионный фонд по Л., начиная с ДД.ММ.ГГГГ (дата приема на работу) (л.д. 20-23)

В ответ на запрос суда ИФНС России по <адрес> представили выписку из ЕГРЛ по ООО «АвтоМиг» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которой данное юридическое лицо является действующим (л.д. 26-28).

На основании законодательства РФ именно на работодателе лежит обязанность выплатить работнику за свой счет необходимые пособия, также именно юридическое лицо обязано вести надлежащим образом документацию в отношении работников, быть налоговым агентом и производить отчисления в пенсионный фонд. Неисполнение работодателем обязанностей, возложенных на него в силу закона по ведению документации, уплате взносов не влечет освобождение от обязанности перед работниками по выплате пособия.

Таким образом, судом установлено, что истец Л. работает в ООО «АвтоМиг», в связи с рождением ребенка, находится в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, стороной ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что Л. не состояла в трудовых отношениях с ООО «АвтоМиг», суд считает, что требования о взыскании пособия по беременности и родам в сумме <данные изъяты>, согласно больничному листу с ДД.ММ.ГГГГ г., по ДД.ММ.ГГГГ (расчет произведен представителем Государственного учреждения - Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала № 2) подлежит удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ежемесячного пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия при рождении ребенка.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно п.п. 39, 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, матери, осуществляющие уход за ребенком, подлежащей обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.06.2006г., ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч. 1 ст.11.2 вышеуказанного закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» № 81-ФЗ от 19.05.1995г., право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком…;

Согласно ч. 1 ст. 14 вышеуказанного закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст.15 названного закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ООО «АвтоМиг» в её пользу пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере <данные изъяты>.

Суд считает, что применительно к среднемесячному заработку истца, из расчета 40% среднего заработка, требования истца о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Анализ положения ст. 9, 11, 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ, ст. 256 ТК РФ, а также, установив фактические обстоятельства дела, позволил суду сделать вывод о взыскании с ответчика в пользу Л. пособия, выплачиваемого дополнительно женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях до 12 недель беременности и единовременного пособия, выплата которого производится при рождении ребенка.

Согласно заявленным требованиям задолженность по выплате единовременного пособия составляет <данные изъяты>

Суд считает указанный расчет обоснованным, арифметически верным, принимает его и считает возможным взыскать указанную сумму с ответчика, в связи с невыплатой пособия своевременно в добровольном порядке.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, доказательства, суд полагает, что исковые требования Л. к ООО «АвтоМиг» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия при рождении ребенка обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л. к ООО «Автомиг» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия при рождении ребенка, удовлетворить.

Взыскать с ООО «АвтоМиг», <данные изъяты> в пользу Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, пособие по беременности и родам размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «АвтоМиг», <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                         О.Н. Кривошеева