Решение по делу № 2-2647/2016 ~ М-2127/2016 от 09.08.2016

Дело № 2-2647-2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Прокопьевска Кемеровской области

В составе председательствующего А.Ш.Бондаренко

При секретаре Сибгатуллиной Д.Г.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Прокопьевске

26 октября 2016г.

Гражданское дело по иску Ульянова Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Ульянов Е.А. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора от 09.01.2013г. он работал в ООО «Домостроительная компания» генеральным директором общества.

Решением общего собрания участников общества от 02.06.2016г. трудовой договор прекращен.

Работодатель не выплатил ему заработную плату в сумме 591968р.43коп. за период с декабря 2015г. по июль 2016г., компенсацию в связи с расторжением трудового договора в сумме 330078р. 55коп., указанные суммы просит взыскать с ответчика.

Кроме того истец просит взыскать проценты за задержку выплат заработной платы и компенсации при увольнении в сумме 61044,17р., моральный вред в сумме 1000000р.и судебные расходы в сумме 55000р.

В судебном заседании Ульянов Е.А. настаивает на удовлетворении исковых требований и пояснил, что после расторжения трудового договора испытывал нравственные страдания, переживал, до настоящего времени не может найти другую работу.

Представитель поддержал требования в судебном заседании.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и дне рассмотрения дела извещен телефонограммой.

Выслушав Ульянова Е.А., его представителя Плешивцева И.Н., изучив материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 09.01.2013г. истец работал в ООО «Домостроительная компания» заместителем генерального директора по производству, а с 09.08.2013г. переведен генеральным директором общества.

Решением общего собрания участников общества от 02.06.2016г. трудовой договор с истцом прекращен.

В соответствии ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент увольнения истца, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Из материалов дела видно, что истец с 09.08.2013г. работал генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания», что подтверждается трудовым договором от 09.01.2013г. с изменениями.

Согласно записи в трудовой книжке истец уволен в связи с принятием общим собранием участников общества решения о досрочном расторжении трудового договора пункт 2 статья 278 Трудового кодекса РФ.

Приказ <...>\р от 02.06.2016г. подтверждает прекращение полномочий генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» Ульянова Е.А. на основании протокола <...> и 16 внеочередного собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания». (л.д.8).

Согласно представленной ответчиком справке за последние шесть месяцев работы истцу выплачена заработная плата в сумме 660157р.11коп., следовательно средний месячный заработок составляет 110026,18р.

Компенсация при увольнении составит :

110026,18р. *3= 330078,55р. и подлежит взысканию с ответчика.

Доводы представителя ответчика Никитиной Е.В., действующей на основании доверенности, в судебном заседании 25.08.2016г. и в письменном возражении от 05.09.2016г. о том, что фактически истец уволен в связи с тем, что по его вине предприятие доведено до тяжелого финансового положения, суд считает необоснованными. Представителем ответчика не представлено суду доказательств того, что увольнение истца было вызвано какими-либо его виновными действиями.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла положений п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со ст. 81 и п. п. 1 и 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора, поскольку расторжение трудового договора в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты истцу справедливой компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимое условие расторжения договора - выплата истцу компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно справке от 25.08.2016г., выданной ООО «Домостроительная компания» задолженность по заработной плате истца за период с декабря 2015г. по июнь 2016г. включительно составляет 581968,43р. и бесспорно подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и /или/ других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении исходя из невыплаченной заработной платы в сумме 581968,43р., компенсации при увольнении в сумме 330078,55, дней задержки выплат, а также с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 11%, действующей с августа 2015г. до настоящего времени.

Заработная плата за декабрь 2015г. в сумме 63894,86р. задержана с 21.01.2016г. по 26.10.2016г. всего на 280дней, сумма процентов за задержку выплат составит:

63894,86р. * (11% * 1/300) * 280дней= 6559,87р.

Заработная плата за январь 2016г. в сумме 104400,40р. задержана с 21.02.2016г. по 26.10.2016г. всего на 249дней, сумма процентов за задержку выплат составит:

104400,40р * (11% * 1/300) * 249дней= 9531,76р.

Заработная плата за февраль2016г. в сумме 99804,37р. задержана с 21.03.2016г. по 26.10.2016г. всего на 220дней, сумма процентов за задержку выплат составит:

99804,37р. * (11% * 1/300) * 220дней= 8050,89р.

Заработная плата за март 2016г. в сумме 104400,40р. задержана с 21.04.2016г. по 26.10.2016г. всего на 189 дней, сумма процентов за задержку выплат составит:

104400,40р. * (11% * 1/300) * 189 дней= 7234,05р.

Заработная плата за апрель 2016г. в сумме 103900,40р. задержана с 21.05.2016г. по 26.10.2016г. всего на 159 дней, сумма процентов за задержку выплат составит:

103900,40р. * (11% * 1/300) * 159 дней= 6057,39р.

Заработная плата за май 2016г. в сумме 52790,99р. задержана с 03.06.2016г. ( уволен 02.06.2016г.) по 26.10.2016г. всего на 146 дней, сумма процентов за задержку выплат составит:

52790,99р. * (11% * 1/300) * 146 дней= 2822,23р.

Заработная плата за июнь 2016г. в сумме 58221,21р. задержана с 03.06.2016г. ( уволен 02.06.2016г.) по 26.10.2016г. всего на 146 дней, сумма процентов за задержку выплат составит:

58221,21р. * (11% * 1/300) * 146 дней= 3116,78р.

Компенсация при увольнении в сумме 330078,55р. задержана с 03.06.2016г. ( уволен 02.06.2016г.) по 26.10.2016г. всего на 146 дней, сумма процентов за задержку составит:

330078,55р. * (11% * 1/300) * 146 дней= 17670,21р.

С учетом изложенного, сумма процентов за задержку выплат задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении составит 61044,17р. и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

При определении суммы денежной компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных переживаний, степень вины работодателя, финансовое положение последнего. Суд также руководствуется принципами соразмерности и справедливости, считает целесообразным взыскать с ответчика в пользу Ульянова Е.А. денежную компенсацию морального вреда в сумме 20000р.

Требования истца о взыскании судебных расходов в сумме 55000р. подтверждаются соглашением об оказании юридических услуг от 01.08.2016г., квитанцией об оплате от ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 35500р., актом об оказании юридической помощи от 06.09.2016г., квитанцией от 23.09.2016г. об оплате 11500р. и в соответствии со ст.98,100 ГПК РФ подлежат удовлетворению частично в сумме 20000р., при этом суд учитывает сложность дела, объем работы представителя.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден, сумма государственной пошлины в размере 18930р. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» в пользу Ульянова Е. А. задолженность по заработной плате за период с декабря 2015года по июнь 2015года в сумме 581968,43р. (пятьсот восемьдесят одну тысячу девятьсот шестьдесят восемь рублей 43копейки) ; компенсацию при увольнении в сумме 330078,55р. (триста тридцать тысяч семьдесят восемь рублей 55копеек); проценты за задержку выплат задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении в сумме 61044,17р. (шестьдесят одну тысячу сорок четыре рубля 17 копеек); денежную компенсацию морального вреда в сумме 20000р.(двадцать тысяч рублей); судебные расходы в сумме 20000р.(двадцать тысяч рублей); госпошлину в доход бюджета в сумме 18930р.

В остальной части исковые требования Ульянова Е. А. оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 27 октября 2016г.

Судья Бондаренко А.Ш.