Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-306/2021 (2-2925/2020;) ~ М-1944/2020 от 30.06.2020

Дело № 2-231/2021

УИД 24RS0032-01-2020-002752-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                                            12 января 2021г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Белан Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах Русскиной Анастасии Андреевны, к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах Русскиной А.А., обратился с иском, к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности преподавателя по классу гитары, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлена шестидневная рабочая неделя. Вместе с тем, за период с октября 2019г. по март 2020г. заработная плата истцу начислялась и выплачивалась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

В связи с этим, просит суд взыскать с ответчика в пользу Русскиной А.А. недоначисленную заработную плату в размере 19 474 руб. 41 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ – 1 215 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Бархатова А.В. поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец Русскина А.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, направила в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчика МБУДО «Детская музыкальная школа №2» Казанцева А.В., Татарченко Д.Т. (полномочия проверены), в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, ранее в предварительном судебном заседание возражали против удовлетворения исковых требований, пояснили, что заработная плата истцу выплачивается в соответствии с законодательством Красноярского края.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Департамент финансов Администрации г.Красноярска, МКУ Технологический центр учреждений культуры г.Красноярска в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции федеральных законов от 25.12.2018 N 481-ФЗ, от 27.12.2019 N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен 1 января 2019 г. – 11 280 руб., с 01 января 2020 г. – 12 130 рублей в месяц.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 августа 1992г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» с 01 сентября 1992г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Согласно абз. 1 ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов неделю.

Согласно п.2.8.1 Приказа Министерства образования и науки России от 22 декабря 2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программа в области искусств, физической культуры и спорта устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.3 Приложения №2 к Приказу).

Как видно из материалов дела и установлено судом, Русскина А.А. принята на работу в МБУДО «Детская музыкальная школа №2» в должности преподавателя по классу гитары, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с разделом 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Русскиной А.А. установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) с гибким графиком работы, определяемым расписанием занятий и планами внеурочной и внеклассной работы.

В соответствии с разделом 3 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается следующие размеры начислений заработной платы: тарифная ставка по должности в размере 6 533 руб. в месяц при норме педагогических часов в количестве 18 часов в неделю, районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада (1959 руб. 90 коп.), территориальная надбавка в размере 30 % от должностного оклада к заработной плате за работу в местностях края с особыми климатическими условиями (1959 руб. 90 коп.).

В соответствии с тарифным списком педагогических работников МБУДО «Детская музыкальная школа №2» Русскиной А.А. установлена учебная нагрузка по бюджетному отделению: на второе полугодие 2018-2019 учебный год – 11 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 11/18=0,61; на первое полугодие 2019-2020 учебный год – 8 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 8/18=0,44: на второе полугодие 2019-2020г. - 6 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 6/18=0,33.

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, Русскиной А.А. по должности преподавателя по классу гитара (основное место работы) начислена заработная плата: за октябрь 2019г. в размере 5231 руб. 72 коп., за отработанных 27 дней, за ноябрь 2019г. – 4109 руб. 86 коп. за отработанных 25 дней; за декабрь 2019г. – 4201 руб. 80 коп. за отработанных 26 дней, за январь 2020г. – 2751 руб. 31 коп. за отработанных 20 дней, за февраль 2020г. – 3634 руб. 09 коп. за отработанные 24 дня, за март 2020г. – 3634 руб. 09 коп. за отработанные 25 дней,

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за указанный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы составляет по основной должности:

- за октябрь 2019г. - 18048 х 0,44/27 х 27 -5231,72 = 2709 руб. 40 коп.,

- за ноябрь 2019г. - 18048 руб. х 0,44/25х 25 – 4109 руб. 86 коп. = 3831 руб. 26 коп.,

- за декабрь 2019г.: 18 048 руб. х 0,33/26 х 26 – 4201 руб. 80 коп. = 3739 руб. 32 коп.,

- за январь 2020г. – 19 408 руб. х 0,33 / 20 х 20 – 4751 руб. 31 коп. = 3653 руб. 33 коп.,

- за февраль 2020г. - 19 408 руб. х 0,33 / 24 х 24 – 3634 руб. 09 коп. = 2770 руб. 55 коп.,

- за март 2020г. - 19 408 руб. х 0,33 / 25 х 25 – 3634 руб. 09 коп. = 2770 руб. 55 коп.

Таким образом, октября 2019г. по март 2020г. сумма недоначисленной заработной платы по основному месту работы составляет 19474 руб. 41 коп.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из п. 4.8 Коллективного договора от 08 июля 2019г. заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на банковские карты работников: 20 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца в размере 40% и 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Учитывая, что ответчик производил истцу начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность    Период просрочки        дни     Ставка         Доля      ставки              Формула                              Проценты

2 709,40            06.11.2019    15.12.2019 40    6,50 %    1/150    2 709,40 х 40 х 1/150 х 6.5%       46,96 р.

2 709,40            16.12.2019    09.02.2020 56    6,25 %    1/150    2 709,40 х 56 х 1/150 x 6.25%                  63,22 р.

2 709,40            10.02.2020    26.04.2020 77    6,00 %    1/150    2 709,40 х 77 х 1/150 х 6%                  83,45 р.

2 709,40            27.04.2020    25.06.2020 60    5,50 %    1/150    2 709,40 х 60 х 1/150 х 5.5%             59,61 р.

                         Итого:    253,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность        Период просрочки    дней    Ставка          Доля ставки                Формула                          Проценты

3 831,26              06.12.2019      15.12.2019 10    6,50 %    1/150    3 831,26 х Ю х 1/150x6.5%                  16,60 р.

3 831,26              16.12.2019      09.02.2020 56    6,25 %    1/150    3 831,26 х 56 х 1/150 x 6.25%                  89,40 р.

3 831,26              10.02.2020      26.04.2020 77    6,00 %    1/150    3 831,26 х 77 х 1/150x6%                  118,00 р.

3 831,26              27.04.2020      25.06.2020 60    5,50 %    1/150    3 831,26 х 60 х 1/150 х 5.5%          84,29 р.

                        Итого:    308,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность          Период просрочки дней     Ставка          Доля ставки                   Формула                              Проценты

3 739,32            06.01.2020      09.02.2020 35    6,25 %    1/150    3 739,32 х 35 х 1/150 х 6.25%                  54,53 р.

3 739,32            10.02.2020      26.04.2020 77    6,00 %    1/150    3 739,32 х 77 х 1/150 х 6%                  115,17р.

3 739,32            27.04.2020      25.06.2020 60    5,50 %    1/150    3 739,32 х 60 х 1/150 х 5.5%                  82,27 р.

                        Итого:    251,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность    Период просрочки      дней      Ставка       Доля ставки                   Формула                               Проценты

3 653,33              06.02.2020    09.02.2020 4    6,25 %    1/150    3 653,33 х 4 х 1/150 x 6.25%               6,09 р.

3 653,33              10.02.2020    26.04.2020 77    6,00 %    1/150    3 653,33 х 77 х 1/150 х 6%                  112,52 р.

3 653,33              27.04.2020    25.06.2020 60    5,50 %    1/150    3 653,33 х 60 х 1/150 х 5.5%                  80,37 р.

                        Итого:    198,98 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность    Период просрочки дней    Ставка         Доля ставки                      Формула                 Проценты

2 770,55               06.03.2020    26.04.2020 52    6,00 %    1/150    2 770,55 х 52 х 1/150 х 6%                  57,63 р.

2 770,55               27.04.2020    25.06.2020 60    5,50 %    1/150    2 770,55 х 60 х 1/150x5.5%                  60,95 р.

                        Итого:    118,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность    Период просрочки дней        Ставка           Доля ставки                      Формула                         Проценты

2 770,55                06.04.2020      26.04.2020 21    6,00 %    1/150    2 770,55 х 21 х 1/150 х 6%                    23,27 р.

2 770,55                27.04.2020      25.06.2020 60    5,50 %    1/150    2 770,55 х 60 х 1/150 х 5.5%                    60,95 р.

                        Итого:    84,22 руб.

Сумма основного долга: 19 474,41 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 215,28 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу Русскиной А.А. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в общем размере 1215 руб.28 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1120 руб. 69 коп. (820 руб. 69 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска, в интересах Русскиной Анастасии Андреевны - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» в пользу Русскиной Анастасии Андреевны задолженность по заработной плате в размере 19474 руб. 41 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1215 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1120 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                          Е.С. Снежинская