Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5087/2011 ~ М-4514/2011 от 06.06.2011

Дело №2-5087/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Савоскиной И.И.

при секретаре     Гориной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ..... прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «ответчик» об обязании проведения аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

..... прокурор, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с указанным исковым заявлением. В обоснование требований указал, что в ходе проведенной городской прокуратурой проверки соблюдения ОАО «ответчик» трудового законодательства выявлены нарушения, а именно: непроведение ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании представитель истца - помощник ..... прокурора - Ященко М.И. требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ответчик» - Григорьев С.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на проведение аттестации рабочих мест, ориентировочная дата ее проведения ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

Представитель Государственной инспекции труда Московской области в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом. Уважительных причин неявки суду не предоставлено. Суд с учетом мнения прокурора и ответчика счел возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 209 ТК РФ безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место -место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда ст. 212 ТК РФ возлагает на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям охраны труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда оформления и использования результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регулируются Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569.

В соответствии с п. 1 указанных Правил аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В соответствии с п. 46 Порядка после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию согласно приложению № к Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте РФ.

Судом установлено, что по результатам проведения ..... прокуратурой МО проверки в области соблюдения трудового законодательства, выявлено нарушение ответчиком его положения об обязательном проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Штатное расписание ОАО «ответчик» утверждено приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ № ( л.д. 24).

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика - ОАО «ответчик» представлен суду договор № на выполнение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда от ДД.ММ.ГГГГ, а также сообщено о достигнутой между его сторонами договоренности о проведении аттестации ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

Принимая во внимание, что действующее трудовое законодательство четко регулирует необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также периодичность ее проведения, представленные представителем ответчика документы не свидетельствуют об устранении выявленного нарушения на момент рассмотрения дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

                           РЕШИЛ:

Исковое заявление ..... прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц - удовлетворить.

Обязать Открытое акционерное общество «ответчик» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии со штатным расписанием.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

      Судья                                                                                      И.И. Савоскина