Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2908/2014 ~ М-1549/2014 от 22.04.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

при секретаре Станкевич Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова К.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов К.С. обратился в суд с иском к ООО Центр психологии и развития «Ника» об установлении факта трудовых отношений в должности системного администратора-программиста, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что являлся работником ООО Центр психологии и развития «Ника» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего был уволен по собственному желанию, так как ему не выплачивалась заработная плата. На момент увольнения задолженность по зарплате не была выплачена с ДД.ММ.ГГГГ., в том числе, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовой договор на указанную должность с ним не заключался, между тем, он был допущен к работе, его должность была обозначена как системный администратор-программист. Размер заработной платы составлял 25000 руб. С учетом уточнения исковых требований просит установить факт трудовых отношений с ООО Центр психологии и развития «Ника» в должности системного администратора-программиста, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 194512, 52 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33333, 33 руб., компенсацию морального вреда в сумме 40000 руб.

В судебном заседании истец Кузнецов К.С. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в подтверждение своих доводов представил трудовой договор от 11.08.2011.

Представитель ответчика Погорелова Е.Н. (полномочия проверены) возражала против удовлетворения исковых требований, указав на то, что Кузнецов К.С. не состоял в трудовых отношениях с ООО «Ника», оказывал разовые услуги на основании гражданско-правового договора, к сверхурочной работе он не привлекался. У ответчика отсутствует вина, вред причинен истцу не был, следовательно, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ГК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, Кузнецов К.С. состоял в трудовых отношениях с ООО Центр психологии и развития «Ника» в должности инженера-программиста с 11.08.2011, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным сторонами.

Согласно п.6.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (0,5 ставки) 3300 руб. в месяц.

Пунктом 6.2. договора предусмотрено, что в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон.

Согласно п. 4.1. договора работа производится в режиме гибкого рабочего времени в течение 5 рабочих дней с двумя выходными в неделю (суббота, воскресенье). Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.Указанный трудовой договор ответчиком оспорен не был. Факт выполнения Кузнецовым К.С. трудовых обязанностей в ООО Центр психологии и развития «Ника» подтверждается свидетельскими показаниями ЗОВ и ХТВ, пояснившими, что Кузнецов К.С. ежедневно являлся на работу в ООО «Ника», работал на ноутбуке, выполнял функции системного администратора.

Доводы ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, ничем не подтверждены, опровергаются указанным трудовым договором, а также свидетельскими показаниями ХТВ и ЗОВ, согласно которым между сторонами имелось соглашение о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений между ООО Центр психологии и развития «Ника» и Кузнецовым К.С. нашел свое подтверждение.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, Кузнецов К.С. указал на то, что зарплата ему не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ, ее размер составлял 25000 руб.

Между тем, доказательств, подтверждающих указанный размер заработной платы, суду представлено не было. Следовательно, оснований для установления истцу ежемесячной зарплаты в сумме 25000 руб. не имеется.

В свою очередь ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, рассчитанная на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку трудовым договором установлена тарифная ставка в размере 3300 руб., на которую подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка,

задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. составляет 5280 руб. (3300 / 22 дня (норма) х 22 дня (фактически отработанных) + 30% северный коэффициент + 30% районный коэффициент);

задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ составляет 5280 руб. (3300 / 17 дней (норма) х 17 дней (фактически отработанных) + 30% северный коэффициент + 30% районный коэффициент);

задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 5280 руб. (3300 / 22 дня (норма) х 22 дня (фактически отработанных) + 30% северный коэффициент + 30% районный коэффициент).

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 3960 руб. (3300 / 20 дней (норма) х 12 (фактически отработанных) + 30% северный коэффициент + 30% районный коэффициент).

Всего 19800 руб. (5280 х 3 + 3960).

Кроме того, в пользу Кузнецова К.С. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за полный рабочий год, поскольку у ответчика он проработал свыше 11 месяцев. Доказательств того, что ему предоставлялся оплачиваемый отпуск или выплачена денежная компенсация, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 13 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных данным Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 5.4 трудового договора, продолжительность очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней и дополнительно оплачиваемого отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 6 календарных дней.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6126 руб. 96 коп. (5280 руб. /29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 34 дня).

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 7500 рублей.

Доводы истца о том, что он был занят полный рабочий день, а также о том, что в спорный период имела место работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня, а также в выходные и праздничные дни, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Ссылки истца на справки ИП ДОС, ИП КАМ, ООО «Альдос» и др., не свидетельствуют о выполнении обязанностей в рамках трудового договора с ООО Центр психологии и развития «Ника». Указание на заработные платы работников с аналогичными должностями в иных организациях, суд находит несостоятельными, поскольку получаемая работниками заработная плата строго индивидуализирована и зависит от ряда обстоятельств, таких как: количество отработанного времени, объем проделанной работы, квалификация, режим работы, временная нетрудоспособность, обучение, добросовестность исполнения своих трудовых обязанностей и.т.д.

Доводы истца о том, что его должность была обозначена как системный администратор, опровергаются представленным им трудовым договором.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Исковые требования Кузнецова К.С. к ООО Центр психологии и развития «Ника» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Центр психологии и развития «Ника» в пользу Кузнецова К.С. задолженность по заработной плате в сумме 18918 руб. 12 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6126 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в сумме 7500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий                         Ю.В. Левицкая