Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5697/2018 ~ М-4645/2018 от 20.09.2018

Дело № 2-5697/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2018 года                             г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой Е. А. к публичному акционерному обществу «Строительно-монтажный трест № 14» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

                                                 у с т а н о в и л:

Калинина Е.А. обратилась в суд с иском к ПАО «Строительно-монтажный трест № 14» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

В заявлении указала, что работала в организации в -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере -СУММА1-

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 85 199 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы за составление иска в размере 3 000 рублей.

Истец участия в судебном заседании не принимала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, направила отзыв, в котором указала, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет -СУММА2-.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Калинина Е.А. принята на работу в ПАО «Трест № 14» -ДОЛЖНОСТЬ-, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, долг за предприятием перед Калининой Е.А. на конец месяца составляет -СУММА2-

В связи с тем, что ответчиком сумма задолженности не оспаривается, с ПАО «Строительно-монтажный трест № 14» в пользу Калининой Е.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере -СУММА2-

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы своевременно произведена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат.

Компенсация за задержку выплат рассчитана работодателем в размере -СУММА3- и подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, имеет место невыплата начисленной заработной платы, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -СУММА4- в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, за составление искового заявления Калининой Е.А. было уплачено -СУММА5- Исходя из принципа разумности, сложность дела, фактическую работу представителя, суд считает, что подлежит взысканию с ответчика сумма в размере -СУММА6-

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 3 445 рублей 77 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Калининой Е. А. к публичному акционерному обществу «Строительно-монтажный Трест № 14» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты– удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Строительно-монтажный Трест № 14» в пользу Калининой Е. А. сумму задолженности по заработной плате в размере 103 357 рублей 43 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 6 931 рубль 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 1 000 рублей, в остальной части иска-отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Строительно-монтажный Трест № 14» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 445 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:                                                                              О.Н. Лобастова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.12.2018 года.

Дата окончания процессуального срока для обжалования решения суда – 14.01.2019 года.