Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3660/2020 ~ М-3547/2020 от 10.11.2020

Дело № 2-3660/2020

УИД: 50RS0044-01-2020-005304-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2020 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Купцовой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Буздаловой М.В.,

с участием:

ст. помощника Серпуховского городского прокурора Кобозевой О.А.,

представителей истца Филиппова А.А. – Афанасьевой О.Н. и Ключниковой Е.В.,

представителя ответчика ИП Жученя Е.А. – адвоката Жигулина М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова Андрея Анатольевича к ИП Жученя Елене Александровне о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Филиппов А.А. обратился в суд с иском и с учетом уточнения исковых требований просит:

- признать незаконным приказ об увольнении от 22.10.2020 года 5-к20 от 22.10.2020 года;

- восстановить истца на работе в должности заместителя директора, с 24.10.2020 года;

- взыскать с ИП Жученя Е.А. невыплаченную заработную плату в размере 66 859 рублей;

- взыскать с ИП Жученя Е.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16223 рубля 14 копеек, отпускные в размере 1751 рубль 10 копеек за период с 19.10.2020 года по 23.10.2020 года;

- взыскать с ИП Жученя Е. А заработную плату за время вынужденного прогула в размере 16805 рублей 16 копеек за период с 24.10.2020 года по 10.12.2020 года;

- взыскать с ИП Жученя Е.А денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 10.02.2015 года в сумме 42923 рубля 39 копеек;

- взыскать с ИП Жученя Е.А. компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей;

- взыскать с ИП Жученя Е.А. расходы на представителя в размере 20000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что 01.08.2014 года он принят на работу к ИП Жученя ЕА. по договору № 3 в должности менеджера. С 11.05.2015 года переведен на должность заместителя директора. За все годы работы никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности, исправно выполнял свою работу в соответствии с должностными инструкциями. В сентябре 2020 года между истцом и ответчиком сложилась конфликтная ситуация. В устной форме 16.09.2020 года ИП Жученя предложила истцу уйти в не использованный отпуск за 2016 год в размере 28 календарных дней. Подать заявление в письменной форме у истца возможности не было. 28.09.2020 года истец явился на работу и отработал целый день в соответствии с должностной инструкцией. ИП Жученя Е.А. на рабочем месте не было. 29.09.2020 года состоялась личная встреча с работодателем. На которой ответчик объяснений от истца о причинах отсутствия на рабочем месте не требовала, так как Жученя Е.А. была осведомлена о нахождении истца в отпуске с 16.09.2020 года. 10.10.2020 года истец получил от работодателя Почтой России требование о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Отсутствие истца на рабочем месте целиком и полностью является нарушение работодателем трудового договора. В соответствии с п. 3.2.2., 3.2.4., 32.6., 3.2.7., договора работодатель обязан предоставить место работы, объем работы и оплату работы. С 16.09.2020 года ни один из пунктов работодателем не исполнялся. Истец как работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником. Истца не пускали на рабочее место, изъяли ключи от рабочего кабинета. Незаконное отстранение от работы, определяется как вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ). 22.10.2020 года приказом № 5-к20 ИП Жученя Е.Л. уволила истца по ст. 81, пункт 6 подпункт «а». Запись в трудовой книжке сделала 23.10.2020 года. Акты, на которые ссылается работодатель, изданы с нарушениями. На работников оказывалось давление. Приказ об увольнении датирован 22.10.2020 года, в тексте приказа сказано «отсутствии на рабочем месте с 21 сентября 2020 года по 21 октября 2020 года», т.е. работодателем нарушены норма права. Начиная с 2015 года истцу не выплачена заработная плата в следующих размерах: За январь 2015 года- 12000 - 13% (1560)=10440 рублей, за февраль 2015 года - 12000 - 13% (1560)=10440 рублей, за декабрь 2015 года - 12000 - 13% (1560)=10440 рублей Общая сумма задолженности за 2015 год - 31320 рублей. за май 2016 года 6250 - 13%(812)=5438 рублей. За 2018 год задолженность по заработной плате составляет - 23924: май - 6875 -13% (894)=5981 рублей, июнь - 6875—13%(894)=5981 рубль, июль - 6875-13% (894)=5981 рубль, август - 6875 - 13%(894)=5981 рубль, задолженность за август 2019 года составляет 7100 – 13% (923)=6177 рублей. Общая сумма задолженности за весь период составляет 66859 рублей.

Филиппов А.А. предоставил работодателю заявление о том, что он с 19.10.2020 года по 15.11.2020 года уходит в очередной отпуск за период работы с 01.08.2019 года по 01.08.2020 года. Положенную выплату заработной платы с 01.10.2020 года по 18.10.2020 года и отпускных истец не получил. За период работы с 01.10.2020 года по 18.10.2020 года истцу положена заработная плата в размере: в месяце 22 рабочих дня, отработано 12 дней. 15000 / 22 х 12 =8 181,82 - 13% (1064) =7 117,82 руб. С учетом приказа об увольнении Филиппова А.А. с 23.10.2020 года истцу положена выплата отпускных за 5 календарных дней отпуска в размере 402.42x5=2 012,10- 13%(261) =1 751,10 руб. С 24.10. 2020 года по настоящее время 10.12.2020 года Филиппов А.А. находится в вынужденном прогуле. В календарных днях в октябре - 8 дней, в ноябре- 30 дней, в декабре 10 дней, всего — 48 дней. Вынужденный прогул оплачивается по средней зарплате. Средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения. Оплате подлежат рабочие дни (часы), приходящиеся на период с момента увольнения и до момента восстановления на работе. 402,42x48=19316,16- 13%(2511) =16805,16 руб. Ответчик вводит суд в заблуждения утверждая о том, что Филиппов А.А. совершил прогул с 21.09.2020 года. Подтверждением того, что истец находился на рабочем месте, является расчетный листок, предоставленный ответчиком. Заработная плата в размере 13050 за сентябрь 2020 года была выплачена истцу в полном размере. С учетом выплаты истцу в октябре 2020 года в размере 53 893,32 руб. (13050 зарплата за сентябрь, компенсация за отпуск 40843,32) на сегодняшний день ответчик должен истцу следующие выплаты:

- компенсацию за неиспользованный отпуск - (57066,46 - 40843,32) =16 223,14 руб.;

- заработную плату за октябрь (до 18.10.2020 года) - 7 117,82 руб.;

- отпускные (дни отпуска с 19.10.2020 по 23.10.2020) — 1 751,10 руб.;

- оплату вынужденного прогула - 16 805,16 руб.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 42932,39 рублей. Поскольку ответчиком не представлены документы о сроках выплаты заработной платы расчет задолженности произведен на 10 число месяца, следующего за отчетным. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, на фоне чего развилась бессонница. Причиненный моральный вред истец оценивает в 25 000 рублей.

В судебное заседание истец Филиппов А.А. не явился, извещен надлежащим образом. Представители истца Афанасьева О.Н. и Ключникова Е.В. в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, пояснили, что до 28.09.2020 года истец находился на рабочем месте полный рабочий день, с 02.10.2020 года истец не ходил на работу, так как у него забрали ключи. Уведомление о необходимости дать объяснение он получил только 20.10.2020 года, после чего 21.10.2020 года направил в адрес ответчика предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Представитель ответчика ИП Жученя Е.А. – адвокат Жигулин М.В. в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв, из содержания которого следует, что 01.08.2014 года между сторонами был заключен трудовой договор №3, по которому истец принят на работу к ответчику на должность менеджера. Дополнительным соглашением №1 от 10.09.2014 года истец переведен на должность главного инженера, дополнительным соглашением №2 от 11.05.2015 года - на должность заместителя директора. Установленный для истца режим рабочего времени был определен сторонами как пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Приказом от 22.10.2020 г. истец был уволен в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в период с 21.09.2020 года по 21.10.2020 года), пп. «а» п. 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения послужили акты об отсутствии истца на рабочем месте в рабочие дни в период с 21.09.2020 года по 21.10.2020 года. В связи с невозможностью связаться с истцом по телефону, 12.10.2020 года ответчик направил почтой в адрес истца требование о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. 20.10.2020 года истец данное требование получил, 21.10.2020 года предоставил ответчику объяснительную в форме заявления, в которой не сообщил каких-либо уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. Учитывая грубое и длительное нарушение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, ответчик был вынужден применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Версия истца об устном согласовании отпуска с работодателем не соответствует действительности, такое согласование сторонами не осуществлялось. Указание истцом на наличие препятствий в доступе на работу также не соответствует действительности, не подкреплено какими-либо доказательствами, заявлений о наличии таких препятствий истцом ни в адрес работодателя, ни в адрес уполномоченных государственных органов не подавалось, представленное в материалы дела заявление истца от 13.10.2020 года о недопуске на работу ответчик не получал. Довод истца о том, что работодателем нарушен месячный срок для применения дисциплинарного взыскания подлежит отклонению, т.к. истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течении рабочего дня с 21.09.2020 года по 21.10.2020 года, то есть совершил длящийся прогул, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен. Требования трудового законодательства ответчиком были соблюдены, процедура применения дисциплинарного взыскания произведена без нарушений, применяя дисциплинарное взыскание в виде увольнения, работодателем были учтены все обстоятельства совершенного проступка. Истец утверждает, что в период с 2015 по 2020 годы ответчик выплачивал ему заработную плату в не полном размере. Учитывая дату подачи искового заявления – 10.11.2020 год – за пределами срока исковой давности находятся все периоды выплаты заработной платы ранее 15.11.2019 года, ответчик просит применить срок исковой давности. Стороны неоднократно заключали дополнительные соглашения к трудовому договору, по которым устанавливали неполное рабочее время. В связи с этим истец в определенные периоды работал на условиях пятидневной рабочей недели с продолжительностью ежедневной работы 4 часа, получая в эти периоды зарплату пропорционально отработанному времени в размере половины оклада. В иске данное обстоятельство не учтено, истец рассчитывает заработную плату исходя из полного оклада, несмотря на то, что за время работы неоднократно переходил на режим неполного рабочего дня, т.е. полставки.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Ф пояснил, что работает у ответчика с 2014 года, истец работал сначала менеджером, потом заместителем генерального директора. Истца видел последний раз на работе в конце сентября 2020 года. Рабочее место истца находилось в комнате, в которой располагались два сотрудника: истец и менеджер. Препятствия истцу в выходе на работу никто не чинил.

Свидетель П пояснил, что у ответчика работает 5 лет. Истец был его руководителем. Рабочее место истца находилось в комнате, где располагался менеджер. Истца видел последний раз в конце сентября 2020 года. С 05.10.2020 свидетель находился в отпуске, но по согласованию с работодателем находился на рабочем месте. По просьбе менеджеров он прочитал и подписал акт. Всего он подписывал акт два или три раза в разные дни.

Свидетель С пояснил, что, у ответчика работает с 2015 года в должности слесаря. Истец был заместителем директора, и с конца сентября 2020 года на работе не появлялся. Никто истцу не препятствовал в доступе на рабочее место, у него был свободный вход, поскольку он сидел в кабинете не один. По просьбе ответчика он подписывал акт.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

На основании подпункта "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 23 и 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя; при рассмотрении спора об увольнении по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Пленумом Верховного Суда РФ в п. 60 Постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Как следует из материалов дела, 01.08.2014 года истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера, 10.09.2014 года переведен на должность главного инженера, 11.05.2015 года переведен на должность заместителя директора, что подтверждается копией трудового договора № 3 от 01.08.2014 года (том 1 л.д. 7-9), копией дополнительного соглашения № 1 от 10.09.2014 года (том 1 л.д. 58), копией дополнительного соглашения № 2 от 11.05.2015 года (л.д. 10, 59), копией трудовой книжки ( том 1 л.д. 26-33), копиями приказов о переводе работника на другую работу от 10.09.2014 года № 8-к (том 1 л.д. 66) и от 11.05.2015 года № 1-к (том 1 л.д. 67).

В соответствии с трудовым договором № 3 от 01.08.2014 года истцу установлена пятидневная рабочая неделя, с продолжительностью ежедневной работы – 8 часов, с окладом 12000 рублей в месяц (том 1 л.д. 7-9).

Дополнительным соглашением от 04.01.2016 года к трудовому договору от 01.08.2014 года Филиппову А.А. устанавливается продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 4 часа, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 12500 рублей. Настоящее соглашение действует с 04.01.2016 года до 30.04.2016 года (том 1 л.д. 60).

Дополнительным соглашением № 4 от 01.11.2016 года к трудовому договору от 01.08.2014 года Филиппову А.А. устанавливается продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 4 часа, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 12500 рублей. Настоящее соглашение действует с 01.11.2016 года до 28.02.2017 года (том 1 л.д. 11, 61).

Дополнительным соглашением № 5 от 30.11.2016 года истцу установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 13750 рублей (том 1 л.д. 12, 62).

Дополнительным соглашением № 6 от 01.03.2017 года к трудовому договору от 01.08.2014 года Филиппову А.А. устанавливается продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 4 часа, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 13750 рублей. Настоящее соглашение действует с 01.05.2017 года до 01.03.2020 года (том 1 л.д. 111).

13.10.2020 года истцом в адрес ответчика направлено заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон, с выплатой компенсации при увольнении в размере 80000 рублей (том 1 л.д. 13, 14).

21.10.2020 года истцом в адрес ответчика подано заявление, в котором он сообщает, что его отсутствие на рабочем месте целиком и полностью является нарушение ответчиком трудового договора. В соответствии с п. 3.2.2., 3.2.4., 3.2.6., 3.2.1., ответчик обязан предоставить место работы, объем работы и оплату работы. С 16 сентября ни один из пунктов ответчиком не исполнялся. Истец как работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником. Не законное отстранение от работы, определяется как вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ). Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Имеет право на обращение в суд в сроки, не превышающие трех месяцев. Предоставить свои мотивированные доводы в срок, не превышающий пяти календарных дней с момента получения требования, (получил требование 20 октября 2020 года почтой). Исходя из вышеизложенного, истец предлагает: признать его отсутствие на рабочем месте с 21 сентября по 18 октября, как пребывание в отпуске, который (которые 2016,2017,2018,2019) не использовал в 2019 году. С 19 октября по 15 ноября предоставить ему очередной отпуск, после которого рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Осуществить выплаты отпускных, в соответствии с учетом премиальных, которые выплачивали не легально с целью уйти от уплаты налогов, (черная зарплата). Обсудить размер компенсации морального вреда. Обсудить в досудебном порядке условия расторжения трудового договора по соглашению сторон. С выплатой компенсации при расторжении договора (том 1 л.д. 15).

На основании приказа от 22.10.2020 года № 5-к20 Филиппов А.А. уволен с должности заместителя директора с 23.10.2020 года в вязи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в период с 21.09.2020 года по 21.10.2020 года), пп. «а» п. 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (том 1 л.д. 23)

Истцом в материалы дела представлены: сведения из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (том 1 л.д. 16-21), копия требования о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на работе от 09.10.2020 года (том 1л.д. 22), платежная ведомость № 12 от 22.10.2020 года о выплате компенсации отпуска с 2016 года по 21.10.2020 года и заработной платы за сентябрь в размере 53893 рубля 32 копейки (том 1 л.д. 24), сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (том 1 л.д. 25, 101), фотография СМС сообщения ИП Жученя Е.А. в адрес Филиппова А.А. (том 1 л.д. 102), детализация предоставленных услуг мобильной связи (том 1 л.д.103).

Приказом № 4/01 от 02.11.2015 года введен с 04.01.2016 года по 30.04.2016 года работникам ИП Жученя Е.А. режим неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени (том 1 л.д 54).

Приказом № 1/РВ от 01.09.2016 года введен с 01.11.2016 года по 28.02.2017 года работникам ИП Жученя Е.А. режим неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени (том 1 л.д 55).

Ответчиком в материалы дела представлены акты об отсутствии на рабочем месте Филиппова А.А. от 21.09.2020 года, 22.09.2020 года, 23.09.2020 года, 24.09.2020 года, 25.09.2020 года, 28.09.2020 года, 29.09.2020 года, 30.09.2020 года, 01.10.2020 года, 02.10.2020 года, 05.10.2020 года, 06.10.2020 года, 07.10.2020 года, 08.10.2020 года, 09.10.2020 года, 12.10.2020 года, 13.10.2020 года, 14.10.2020 года, 15.10.2020 года, 16.10.2020 года, 19.10.2020 года, 20.10.2020 года, 21.10.2020 года (том 1 л.д. 68-90), требование от 09.10.2020 года о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на работе (том 1 л.д. 92), чек от 12.10.2020 года о направлении требования истцу (том 1 л.д. 91), копии приказов о приме на работу К, Т, Л, О, П, С (том 1 л.д. 105-110), табели учета рабочего времени за период с 01.01.2019 года, с 01.02.2019 года по 28.02.2019 года, с 01.03.2019 года по 31.03.2019 года, с 01.04.2019 года по 30.04.2019 года, с 01.05.2019 года по 31.05.2019 года, с 01.06.2019 года по 30.06.2019 года, с 01.07.2019 года по 31.07.2019 года, с 01.08.2019 года по 31.08.2019 года, с 01.09.2019 года по 30.09.2019 года, с 01.10.2019 года по 31.10.209 года, с 01.10.2020 года по 31.10.2020 года, с 01.02.2020 года по 29.02.2020 года, 01.03.2020 года по 31.03.2020 года, 01.04.2020 года по 30.04.2020 года, с 01.05.2020 года по 31.05.2020 года, с 01.06.2020 года по 30.06.2020 года, с 01.07.2020 года по 31.07.2020 года, с 31.08.2020 года по 31.08.2020 года, с 01.09.2020 года по 30.09.2020 года, с 01.10.2020 года по 31.10.2020 года, с 01.11.2019 года по 31.11.2019 года, с 01.12.2019 года по 31.12.2019 года (том 1 л.д. 112-156).

Ответчиком в материалы дела представлены списки перечисляемой в банк заработной платы и платежные поручения, подтверждающие перечисление истцу заработной платы:

07.04.2015 года в размере 10440 рублей (том 1 л.д. 157-158),

07.05.2015 года в размере 10440 рублей (том 1 л.д. 159-160),

05.06.2015 года в размере 10440 рублей (том 1 л.д. 161-162),

10.07.2015 года в размере 10440 рублей (том 1 л.д. 163-164),

04.08.2015 года в размере 10440 рублей (том 1 л.д. 165-166),

02.09.2015 года в размере 10440 рублей (том 1 л.д. 167-168),

06.10.2015 года в размере 10440 рублей (том 1 л.д. 167-168),

06.11.2015 года в размере 10440 рублей (том 1 л.д. 169-170),

02.12.2015 года в размере 10875 рублей (том 1 л.д. 171-172).

В соответствии с платежными ведомостями истцу выплачивалась зарплата:

02.03.2016 года за январь 2016 года - 5437 рублей (том 1 л.д. 173),

04.04.2016 года за февраль 2016 года – 5438 рублей (том 1 л.д. 174),

17.04.2016 года за март 2016 года – 5437 рублей (том 1 л.д. 175),

10.05.2016 года за апрель 2016 года – 6870,20 рублей (том 1 л.д. 176),

02.06.2016 года за май 2016 года – 5437 рублей (том 1 л.д. 177),

12.07.2016 года за июнь 2016 года - 10875 рублей (Том 1 л.д. 178),

01.08.2016 года за июль 2016 года – 10875 рублей (том 1 л.д. 179),

30.09.2016 года за сентябрь 2016 года - 10875 рублей (том 1 л.д. 180),

11.11.2016 года за октябрь 2016 года – 10875 рублей (том 1 л.д. 181),

30.11.2016 года за ноябрь 2016 года – 5438 рублей (том 1 л.д. 182),

30.12.2016 года за декабрь 2016 года – 5981 рубль (том 1 л.д. 183),

24.03.2017 года за январь 2017 года – 5981 рубль (том 1 л.д. 184),

27.03.2017 года за февраль2017 года – 5981 рубль (том 1 л.д. 185),

31.03.2017 года за март 2017 года – 11963 рубля (том1 л.д. 186),

30.04.2017 года за апрель 2017 года – 11962 рубля (том 1 л.д. 187),

31.05.2017 года за май 2017 года – 5982 рубля (том 1 л.д. 188),

30.06.2017 года за июнь 2017 года – 5981 рубль (том1 л.д. 189),

31.07.2017 года за июль 2017 года – 5981 рубль (том 1 л.д. 190),

31.08.2017 года за август 2017 года – 5981 рубль (том 1 л.д. 191),

29.09.2017 года за сентябрь 2017 года - 5982 рубля (том 1 л.д. 192),

31.10.2017 года за октябрь 2017 года – 5981 рубль (том 1 л.д. 193),

30.11.2017 года за ноябрь 2017 года – 5981 рубль (том 1 л.д. 194),

12.02.2018 года за декабрь 2017 года – 5981 рубль (том 1 л.д. 195),

08.04.2018 года за январь 2018 года – 5981 рубль (том 1 л.д. 196),

20.05.2018 года за февраль 2018 года – 5981 рубль (том 1 л.д. 197),

24.05.2018 года за март 2018 года – 5982 рубля (том 1 л.д. 198),

28.05.2018 года за апрель 2018 года – 5981 рубль, (том 1 л.д. 199),

30.09.2018 года за сентябрь 2018 года - 5981 рубль (том 1 л.д. 200),

31.10.2018 года за октябрь 2018 года – 6177 рублей (том 1 л.д. 201),

11.12.2018 года за ноябрь 2018 года – 6177 рублей (том 1 л.д. 202),

31.12.2018 года за декабрь 2018 года – 6177 рублей (том 1 л.д. 203),

31.01.2019 года за январь 2019 года – 6177 рублей (том 1 л.д. 204),

28.02.2019 года за февраль 2019 года – 6177 рублей (том 1 л.д. 205),

31.03.2019 года за март 2019 года – 6177 рублей (том 1 л.д 206),

30.04.2019 года за апрель 2019 года – 6177 рублей (том 1 л.д. 207),

31.05.2019 года за май 2019 года – 6177 рублей (том 1 л.д. 208),

30.06.2019 года за июнь 2019 года – 6177 рублей (Том 1 л.д. 209),

31.07.2019 года за июль 2019 года – 6177 рублей (том 1 л.д. 210),

30.09.2019 года за сентябрь 2019 года – 6177 рублей (том 1 л.д. 211),

31.10.2019 года за октябрь 2019 года – 6177 рублей (том 1 л.д. 212),

04.12.2019 года за ноябрь 2019 года – 6177 рублей (то 1 л.д. 213),

09.01.2020 года за декабрь 2019 года – 6990,19 рублей (том 1 л.д. 214),

31.01.2020 года за январь 2020 года – 6177 рублей (том 1 л.д. 215),

28.02.2020 года за февраль 2020 года – 6177 рублей (том 1 л.д. 216),

31.03.2020 года за март 2020 года – 13050 рублей (том 1 л.д. 217),

30.04.2020 года за апрель 2020 года – 13050 рублей (том 1 л.д. 218),

31.05.2020 года за май 2020 года – 13050 рублей (том 1 л.д. 219),

30.06.2020 года за июнь 2020 года – 13050 рублей (том 1 л.д. 220),

03.08.2020 года за июль 2020 года – 13050 рублей (том 1 л.д. 221),

31.08.2020 года за август 2020 года – 13050 рублей (том 1 л.д. 222),

30.09.2020 года за сентябрь 2020 года – 13050 рублей (том 1 л.д. 223).

Из копии расчетного листка следует, что истцу выплачена заработная плата за октябрь 2020 года в размере 53893,32 рублей (том 1 л.д. 224).

Также ответчиком в материалы дела представлена карточка счета ИП Жученя Е.А. за период с января 2015 года по октябрь 2020 года отражающая перечисление истцу заработной платы (том 1 л.д.226-240).

Истцом в материалы дела представлена выписка по счету Филиппова А.А. за период с 01.01.2014 года по 04.12.2020 года, из которой следует, что истцу была перечислена заработная плата за период с апреля по декабрь 2014 года по 10440 рублей ежемесячно, 07.04.2015 года - 10440 рублей, 22.05.2015 года - 10440 рублей, 05.06.2015 года - 10440 рублей, 10.07.2015 года в размере 10440 рублей, 04.08.2015 года - 10440 рублей, 18.09.2015 года - 10440 рублей, 06.10.2015 года -10440 рублей, 09.11.2015 года - 10440 рублей, 08.12.2015 года - 10875 рублей (том 2 л.д. 1-7).

Располагая представленными доказательствами, объяснениями сторон, оценивая их в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о восстановлении на работе и признании незаконным приказа об увольнении, поскольку ответчиком нарушена установленная законом процедура увольнения работников по инициативе работодателя.

Как указывает истец, в сентябре 2020 года между истцом и ответчиком сложилась конфликтная ситуация, в результате которой в устной форме 16.09.2020 года ИП Жученя дала распоряжение истцу уйти в не использованный отпуск за 2016 год в размере 28 календарных дней. Подать заявление в письменной форме у истца возможности не было, так как Жученя Е.А. находилась в отпуске за границей. 19.09.2020 года у истца был отключен корпоративный телефон. 28.09.2020 года истец явился на работу и отработал целый день в соответствии с должностной инструкцией. ИП Жученя Е.А. на рабочем месте не было. 29.09.2020 года состоялась личная встреча с работодателем, на которой ответчик объяснений от истца о причинах отсутствия на рабочем месте не требовала, так как Жученя Е.А. была осведомлена о нахождении истца в отпуске с 16.09.2020 года.

По мнению истца, его увольнение с работы за прогул является незаконным, так как Жученя Е.А. забрала у него ключи от кабинета, лишив доступа к рабочему месту из-за имевшего место конфликта по поводу применения некачественных строительных материалов. В подтверждение доводов о наличии конфликта, истцом представлен текст СМС, как указывает истец, направленный Жученя Е.А. (л.д. 1-2 т.1). Из содержания данного СМС, датированного 01.10.2020 следует, что работодатель предложил истцу подать заявление об уходе, поскольку вместе они работать не смогут. Сведений о каких-либо прогулах истца текст не содержит. Доказательством получения истцом СМС служит детализация предоставленных услуг (л.д. 103 т.1).

Такие доводы истца о невозможности подать письменное заявление о предоставлении отпуска, отсутствии доступа к рабочему месту, о наличии конфликтных отношений, отключении корпоративного телефона, стороной ответчика не опровергнуты.

К показаниям свидетелей, допрошенных по ходатайству стороны ответчика и пояснивших, что рабочее место истца было в общей комнате с менеджером, куда имелся свободный доступ, суд относится критически, поскольку данные свидетели находятся в прямом подчинении ИП Жученя Е.А. Истец указывает на наличие у него отдельного кабинета, от которого работодателем были изъяты ключи.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Признавая увольнение Филиппова А.А. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул незаконным, суд исходит из того, что Филиппов А.А. отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, поскольку работодатель в устной форме распорядился об уходе истца в отпуск и препятствовал ему в исполнению трудовых обязанностей, не допуская на рабочее место.

Суд также критически относится к доказательствам, представленным стороной ответчика, а именно актам об отсутствии истца на рабочем месте (л.д. 68-90 т.1). Как следует из содержания таких актов, они подписаны подсобными рабочими и газоэлектросварщиками и не подписывались никем из руководящего состава, распоряжение работодателя о создании комиссии суду не представлено. Как указали свидетели, самостоятельно актов они не составляли, уже готовый акт им приносил менеджер. Однако, кем составлялись такие акты, суду доказательств представлено не было. Кроме того, согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2020 (л.д. 151 т.1) С и П с 05.10.2020 года до конца октября находились в отпуске. Однако, представленные акты, составленные начиная с 05.10.2020 года подписывались указанными лицами. Факт нахождения из на работе в указанные дни не подтверждён. В акте от 21.10.2020 отражены сведения о том, что Филиппов А.А. отсутствовал на рабочем месте 21.09.2020 года, что косвенно свидетельствует о том, что акты составлялись не ежедневно. Все указанные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о недопустимости представленных стороной ответчика доказательств.

Учитывая изложенное, суд признает увольнение истца незаконным, истец подлежит восстановлению на работе с 24.10.2020 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ч. 2 данной статьи орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях для расчета среднего заработка во внимание принимается средний дневной заработок, рассчитанный по правилам, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922.

Последним днем работы истца в силу ст. 77 Трудового кодекса РФ признается день увольнения – 23.10.2020 года. Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащий ко взысканию, суд принимает во внимание расчет, представленный сторонами о среднедневном заработке истца в сумме 402 рубля 42 копейки. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в счет оплаты вынужденного прогула за период с 24.10.2020 по 10.12.2020 в сумме 16805 рублей 16 копеек ( 402,42 х 48 = 19316,16 – 13% (2511) = 16805,16).

Истец заявляет требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что начиная с 2015 года истцу не выплачена заработная плата в следующих размерах: за январь 2015 года- 12000 - 13% (1560)=10440 рублей, за февраль 2015 года - 12000 - 13% (1560)=10440 рублей, за декабрь 2015 года - 12000 - 13% (1560)=10440 рублей, за май 2016 года 6250 - 13%(812)=5438 рублей. За 2018 год задолженность по заработной плате составляет - 23924: май - 6875 -13% (894)=5981 рублей, июнь - 6875—13%(894)=5981 рубль, июль - 6875-13% (894)=5981 рубль, август - 6875 - 13%(894)=5981 рубль, задолженность за август 2019 года составляет 7100 – 13% (923)=6177 рублей. Общая сумма задолженности за весь период составляет 66859 рублей.

Разрешая указанные требования истца, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи129 ТК РФопределяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи135 ТК РФ).

Согласно условиям заключенных между истцом и ответчиком трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.

Судом установлено, что в январе, феврале и декабре 2015 года заработная плата истцу не выплачивалась, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла 12000 рублей, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период времени в размере 31320 рублей (12000 -13%НДФЛ = 10440 х3).

Как следует из платежной ведомости (л.д. 177 т.1) истцу выплачена заработная плата в размере 5437 рублей. Вместе с тем, дополнительным соглашением от 04.01.2016 года к трудовому договору Филиппову А.А. устанавливается продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 4 часа, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 12500 рублей, соглашение действует с 04.01.2016 года до 30.04.2016 года (том 1 л.д. 60). Далее между сторонами дополнительное соглашение, изменяющее время работы заключено только в ноябре 2016 года. Следовательно, в мае 2016 года истцу подлежала выплате заработная плата по установленному размеру, то есть 12500 рублей за минусом 13% НДФЛ = 10875 рублей и недоплата составила 5438 рублей.

За май, июнь, июль и август 2018 года истцу не выплачена заработная плата, платежных документов, свидетельствующих об обратном, истцом не представлено. Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения, истцу подлежало к выдаче по 5981 рублю ежемесячно. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за 2018 год составила 23924 рубля.

Согласно карточке счета 70 бухгалтерского учета, за август 2019 года истцу подлежала выдаче заработная плата в сумме 6177 рублей. Ведомости, подтверждающей факт выплаты, стороной ответчика не представлено, в связи с чем, такая сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истец просит взыскать заработную плату за октябрь 2018 года, рассчитанную до 18.10.2020 включительно, указывая на подачу работодателю заявления о предоставлении отпуска с 19.10.2020 года. Согласно расчету истца, с которым суд соглашается, учитывая, что расчет ответчиком не оспорен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 7117 рублей 82 копейки (15000 : 22 (рабочие дни в месяце) х 12 (отработанные рабочие дни = 8181,82 – 13% НДФЛ). В указанный период истец был лишен возможности трудиться по вине работодателя, в связи с чем, ему подлежит начислению и выплате заработная плата.

Согласно части 1 статьи236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, представляя соответствующий расчет, произведенный с учетом требований действующего законодательства, динамики ключевой ставки ЦБ РФ.

За задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в следующем размере:

- за январь 2015 года (период с 10.02.2015 по 09.12.2020 с суммы 10440 рублей) в размере 9883 рубля 12 копеек,

- за февраль 2015 года (период с 10.03.2015 по 09.12.2020 с суммы 10440 рублей) в размере 9802 рубля 73 копейки,

- за декабрь 2015 года (период с 10.01.2016 по 09.12.2020 с суммы 10440 рублей) в размере 8915 рублей 59 копеек,

- за май 2016 года ( период с 10.06.2016 по 09.12.2020 с суммы 5438 рублей) в размере 4340 рублей 87 копеек,

- за май 2018 года (период с 10.06.2018 по 09.12.2020 с суммы 5981 рубль) в размере 2371 рубль 37 копеек,

- за июнь 2018 года (период с 10.07.2018 по 09.12.2020 с суммы 5981 рубль) в размере 2284 рубля 65 копеек,

- за июль 2018 года (период с 10.08.2018 по 09.12.2020 с суммы 5981 рубль) в размере 2195 рублей 03 копейки,

- за август 2018 года (период с 10.09.2018 по 09.12.2020 с суммы 5981 рубль) в размере 2105 рублей 42 копейки,

за август 2019 года (период с 10.09.2019 по 09.12.2020 с суммы 6177 рублей) в размере 1033 рубля 61 копейка,

а всего 42932 рубля 39 копеек.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2014 по 31.07.2015 и с 01.08.2015 по 31.08.2016 в размере 16223 рубля 14 копеек и оплату за дни отпуска с 19.10.2020 по 23.10.2020 года в размере 1751 рубль 10 копеек.

Разрешая указанные требования, суд приходит к следующему.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 114 ТК РФ гарантировано предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3).

Как указывает истец, по устному распоряжений работодателя он был отправлен в отпуск с 16.09.2020. Однако, такое время отпуска с ним согласовано не было. Когда он получил от работодателя уведомление с просьбой представить объяснение об отсутствии на рабочем месте, он направил в адрес работодателя заявление, в котором, в том числе просил предоставить ему отпуск с 19.10.2020. На данное заявление работодатель ответа не представил.

Согласно справке, представленной ответчиком ИП Жученя Е.А., графиков отпусков она не составляет.

Учитывая изложенное, отсутствие в организации графика отпусков суд рассматривает как предоставление работодателем работникам права самостоятельно определить удобное для них время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию оплата отпускных дней в количестве 5 календарных дней в размере 1751 рубль 10 копеек ( 402.42 х 5= 2012,10 – 13% НДФЛ (261 рубль).

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2014 по 31.07.2015 и с 01.08.2015 по 31.08.2016 в размере 16223 рубля 14 копеек. Разрешая указанные требования, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Прекращая трудовой договор с истцом, ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованные истцом отпуска в указанный истцом период, оплатив неиспользованный отпуск за период с 01.08.2016 по 30.09.2020, что подтверждено платежной ведомостью (л.д. 24 т.1).

Согласно расчету истца, который судом признается верным, основанным на расчете среднего заработка, произведенного ответчиком, за каждый год ответчику подлежит выплате компенсация в сумме 11267 рублей 76 копеек и за минусом 13 % НДФЛ за период с 2014 года по 2020 год компенсации подлежит 57066 рублей 46 копеек. Вместе с тем, ответчиком при увольнении истцу выплачена сумма в размере 40843 рубля 31 копейка (справка л.д. 8 т.2). таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16223 рубля 14 копеек.

Доводы стороны ответчика о том, что истцу надлежит отказать в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истец пропустил срок, установленный законом для обращения в суд, суд признает несостоятельными.

Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Таким образом, работник, зная, что работодатель не исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Более того, в данном пункте Пленума Верховного Суда РФ речь идет о суммах, которые безусловно, то есть в случаях, предусмотренных законом, должны были быть начислены работнику, и их начисление не зависит от усмотрения и воли работодателя, на основании ст.135 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика в связи с незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания и нарушены его права, суд, с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с требованием ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно п.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в сумме 20000 рублей.

Из материалов дела усматривается, что интересы истца в ходе рассмотрения дела представляла Афонасьева О.Н., которая принимала участие в двух судебных заседаниях.

В обоснование заявленных требований истцом представлена расписка (том 1 л.д. 49), из содержания которой следует, что истцом оплачены услуги представителя на сумму 20000 рублей.

Располагая представленными документами, суд находит заявленные требования о возмещении судебных расходов обоснованными, поскольку указанные расходы понесены истцом в рамках рассмотрения вышеуказанного гражданского дела. Указанные расходы подлежат возмещению ответчиком в силу положений ст. 98 и 100 ГПК РФ. Учитывая конкретные обстоятельства дела, исходя из разумных пределов помощи представителя по представлению интересов истца, суд считает возможным заявленные требования удовлетворить и взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в сумме 20000 рублей, считая заявленную ко взысканию сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из объема удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5133 рубля 77 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Филиппова Андрея Анатольевича удовлетворить частично.

Признать увольнение Филиппова Андрея Анатольевича с должности заместителя директора у Индивидуального предпринимателя Жученя Елены Александровны 23 октября 2020 года по п.п. «а» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить Филиппова Андрея Анатольевича в должности заместителя директора у Индивидуального предпринимателя Жученя Елены Александровны с 24 октября 2020 года.

Решение в указанной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Жученя Елены Александровны в пользу Филиппова Андрея Анатольевича:

·        задолженность по заработной плате за январь, февраль и декабрь 2015 года в размере 31320 рублей, за май 2016 года в размере 5438 рублей, за май, июнь, июль и август 2018 года в размере 23924 рубля, за август 2019 года в размере 6177 рублей, за октябрь 2020 в размере 7117 рублей 82 копейки, а всего 73976 рублей 82 копейки;

·        компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2015 года (период с 10.02.2015 по 09.12.2020) в размере 9883 рубля 12 копеек, за февраль 2015 года (период с 10.03.2015 по 09.12.2020) в размере 9802 рубля 73 копейки, за декабрь 2015 года (период с 10.01.2016 по 09.12.2020) в размере 8915 рублей 59 копеек, за май 2018 года (период с 10.06.2018 по 09.12.2020) в размере 2371 рубль 37 копеек, за июнь 2018 года (период с 10.07.2018 по 09.12.2020) в размере 2284 рубля 65 копеек, за июль 2018 года (период с 10.08.2018 по 09.12.2020) в размере 2195 рублей 03 копейки, за август 2018 года (период с 10.09.2018 по 09.12.2020) в размере 2105 рублей 42 копейки, за август 2019 года (период с 10.09.2019 по 09.12.2020) в размере 1033 рубля 61 копейка, а всего 42932 рубля 39 копеек;

·        компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2014 по 31.07.2015 и с 01.08.2015 по 31.08.2016 в размере 16223 рубля 14 копеек;

·        оплату за дни отпуска с 19.10.2020 по 23.10.2020 года в размере 1751 рубль 10 копеек,;

·        заработную плату за время вынужденного прогула за период с 24.10.2020 по 10.12.2020 в размере 16805 рублей 16 копеек;

·        компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

·        расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей,

а всего 181688 (сто восемьдесят одна тысяча шестьсот восемьдесят восемь) рублей 61 копейка.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем объеме Филиппову Андрею Анатольевичу отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Жученя Елены Александровны государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 5133 (пять тысяч сто тридцать три) рубля 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В.

Мотивированное решение изготовлено 09 марта 2021 года.