Решение по делу № 2-397/2022 (2-3148/2021;) от 06.12.2021

Дело №2-397/2022

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 февраля 2022 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Малышевой О.В., при секретаре Гусевой Н.Н., с участием представителя истца Еркаевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда, гражданское дело по иску Серовой Ю.С. к ООО «Юридическая фирма «Юрикон» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Серова Ю.С. обратилась к ООО «Юридическая фирма «Юрикон» с иском о взыскании заработной платы‚ указав‚ что она работала в ООО «Юридическая фирма «Юрикон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключен трудовой контракт №. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № сроки выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа каждого месяца‚ при этом заработная плата за первую часть месяца выплачивается 15 числа‚ а вторую часть месяца – 30 числа. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 14 000 руб. Заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислялась работнику на банковскую карту. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года‚ ДД.ММ.ГГГГ года‚ ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года‚ при этом с существенными задержками. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена до сих пор. Всего за указанный период задолженность работодателя перед работником составляет 85 260 руб. Также истец полагает‚ что ответчик обязан ей выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 6 033 руб.75 коп. Истец также полагает‚ что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред‚ который ею оценивается в 10 000 руб. Истец‚ с учетом последующих уточнений‚ просит взыскать с ООО «Юридическая фирма «Юрикон» в пользу Серовой Ю.С. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 260 руб.; денежную компенсацию (проценты за просрочку выплаты заработной платы) в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки‚ начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Серова Ю.С.‚ надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания дела‚ не явилась‚ обеспечила явку своего представителя Еркаевой А.С.‚ поддержавшей исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ООО «Юридическая фирма «Юрикон»‚ надлежащим образом извещавшийся о времени и месте слушания дела‚ в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела‚ заслушав представителя истца Еркаеву А.С., исследовав представленные доказательства, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией‚ сложностью труда‚ количеством и качеством выполненной работы‚ а также на отдых‚ обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени‚ сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников‚ предоставлением еженедельных выходных дней‚ нерабочих праздничных дней‚ оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки‚ установленные в соответствии с настоящим Кодексом‚ коллективным договором‚ правилами внутреннего трудового распорядка‚ трудовыми договорами.

Согласно ст.61 ТК РФ‚ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем‚ если иное не установлено настоящим Кодексом‚ другими федеральными законами‚ иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором‚ либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня‚ определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника‚ сложности‚ количества‚ качества и условий выполняемой работы‚ а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера‚ в том числе за работу в условиях‚ отклоняющихся от нормальных‚ работу в особых климатических условиях и на территориях‚ подвергшихся радиоактивному загрязнению‚ и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера‚ премии и иные поощрит4ельные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда‚ включая размеры тарифных ставок‚ окладов (должностных окладов)‚ доплат и надбавок компенсационного характера‚ в том числе за работу в условиях‚ отклоняющихся от нормальных‚ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования‚ устанавливаются коллективными договорами‚ соглашениями‚ локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами‚ содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено‚ что заработная плата выплачивается работнику‚ как правило‚ в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию‚ указанную в заявлении работника‚ на условиях‚ определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику‚ за исключением случаев‚ когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка‚ коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода‚ за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм‚ причитающихся работнику от работодателя‚ производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал‚ то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм‚ причитающихся работнику при увольнении‚ работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму..

В соответствии со ст.236 ТК РФ‚ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы‚ оплаты отпуска‚ выплат при увольнении и (или) других выплат‚ причитающихся работникам‚ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм на каждый день задержки‚ начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат‚ причитающихся работнику‚ размер процентов(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как было установлено в ходе судебного заседания‚ истец Серова (до брака Лукашова) Ю.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Юридическая фирма «Юрикон» в должности юрисконсульта.

Между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ‚ который был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основаниям‚ предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ‚ составленного ДД.ММ.ГГГГ‚ определен порядок выплаты заработной платы работнику – путем перечисления на банковскую карту работника‚ 15 и 30 числа каждого месяца.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад работнику в размере 14 000 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копиями дополнительных соглашений‚ трудовой книжки Серовой Ю.С.‚ приказом об увольнении.

Также в судебном заседании установлено‚ что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу производилось начисление заработной платы на общую сумму 111 393 руб. 42 коп.‚ что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ годы от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.Между тем‚ как следует из банковской выписки ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ‚ обязательства по выплате заработной платы ответчиком истцу исполнялись ненадлежащим образом.

В ходе рассмотрения дела ответчик частично признавал исковые требования – в размере 36 540 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ года‚ при этом возражая против исковых требований в оставшейся части‚ утверждал‚ что истец после пандемии ДД.ММ.ГГГГ года на работе фактически не появлялась‚ новые дела фирмы в ДД.ММ.ГГГГ году не вела‚ на работе фактически не появлялась‚ в ДД.ММ.ГГГГ года не имела намерений продолжать работу в ООО ”Юрикон”‚ ей было предложено написать заявление о предоставлении дней отдыха‚ начиная с ДД.ММ.ГГГГ года‚ на что та согласилась‚ однако обещания не выполнила.

Вместе с тем‚ данные обстоятельства опровергаются представленными истцом доказательствами материалами гражданских дел.

Так‚ в рамках гражданского дела‚ находившегося в производстве Рязанского районного суда Рязанской области (дело №)‚ истец‚ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и договора №-р от ДД.ММ.ГГГГ‚ заключенного между ответчиком и ФИО1‚ представляла интересы ФИО1‚ при этом заявление о взыскании судебных расходов было подано истцом в интересах своего доверителя ДД.ММ.ГГГГ‚ а возражения на кассационную жалобу – ДД.ММ.ГГГГ. Оплата по договору вносилась ответчику‚ что подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ9 года‚ от ДД.ММ.ГГГГ‚ от ДД.ММ.ГГГГ‚ от ДД.ММ.ГГГГ. На основании договора №-р от ДД.ММ.ГГГГ‚ заключенного между ответчиком и ФИО2‚ истец представляла интересы ФИО2 в Рязанском районном суде Рязанской области‚ и в вышестоящих инстанциях. Из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда следует‚ что истец‚ представляя интересы ФИО2 участвовала в судебном заседании апелляционной инстанции ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылка ответчика на то‚ что справки о доходах и суммах налога физического лица были выданы Серовой Ю.С. по ее просьбе‚ и не отражают реальные суммы начислений‚ опровергается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ПФ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ‚ из которой следует‚ что ответчиком производились отчисления страховых взносов за работника Серову Ю.С. в спорный период‚ в размерах‚ соответствующих представленным справкам.

Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО3‚ данных ею в судебном заседании‚ о том‚ что она редко видела истца на работе в ДД.ММ.ГГГГ году и не видела в ДД.ММ.ГГГГ году – лишь только когда та приходила за справкой о доходах‚ которая была выдана истцу по ее‚ истца‚ просьбе‚ и не отражала реальную информацию‚ поскольку данные пояснения противоречат документарным доказательствам. При этом суд принимает во внимание‚ что ФИО3 является работником истца.

Довод ответчика о том‚ что договором‚ заключенным с истцом‚ было определено ее рабочее место – в офисе ответчика‚ а также режим нахождения на указанном месте – в течение рабочего дня‚ не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания. Так‚ ответчиком не представлено документов‚ устанавливающих рабочее место истца и режим нахождения на указанном рабочем месте‚ при этом‚ характер работы истца – юрист‚ выполняющий‚ в том числе‚ представительские функции в суде‚ предполагает в значительной мере осуществление ею трудовой функции за пределами офиса ответчика‚ равно как и не представлено документов‚ подтверждающих факт нарушения истцом в спорный период трудовой дисциплины.

Проверив расчет задолженности‚ предоставленный истцом‚ суд полагает его верным и полагает возможным положить его в основу решения суда‚ при том‚ что стороной ответчика не предоставлено контррасчета взыскиваемых сумм‚ либо доказательств позволяющих уменьшить сумму взыскания или отказать в иске.

Также суд приходит к выводу о том‚ что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по задолженности зарплаты по день фактического исполнения решения суда‚ при этом на день вынесения решения суда размер процентов составил:

за ДД.ММ.ГГГГ года

4 872*157*1/150*4,25%+4 872*35*1/150*4,5%+4 872*50*1/150*5%+4 872*41*1/150*5,5%+4 872*49*1/150*6,5%+4 872*42*1/150*6,75%+4 872*56*1/150*7,5%+4 872*52*1/150*8,5%=897 руб. 83 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ года

7 308*142*1/150*4,25%+7 308*35*1/150*4,5%+7 308*50*1/150*5%+7 308*41*1/150*5,5%+7 308*49*1/150*6,5%+7 308*42*1/150*6,75%+7 308*56*1/150*7,5%+7 308*52*1/150*8,5%=1 315 руб. 67 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ года

4 872*126*1/150*4,25%+4872*35*1/150*4,5%+4 872*50*1/150*5%+4872*41*1/150*5,5%+4872*49*1/150*6,5%+4872*42*1/150*6,75%+4872*56*1/150*7,5%+4 872*52*1/150*8,5%=855 руб. 04 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ года

7 308*111*1/150*4,25%+7 308*35*1/150*4,5%+7 308*50*1/150*5%+7 308*41*1/150*5,5%+7 308*49*1/150*6,5%+7 308*42*1/150*6,75%+7 308*56*1/150*7,5%+7 308*52*1/150*8,5%=1 251 руб. 48 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ года

4 872*96*1/150*4,25%+4872*35*1/150*4,5%+4872*50*1/150*5%+4872*41*1/150*5,5%+4872*49*1/150*6,5%+4872*42*1/150*6,75%+4872*56*1/150*7,5%+4 872*52*1/150*8,5%=813 руб. 63 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ года

4 872*65*1/150*4,25%+4872*35*1/150*4,5%+4872*50*1/150*5%+4872*41*1/150*5,5%+4872*49*1/150*6,5%+4872*42*1/150*6,75%+4872*56*1/150*7,5%+4 872*52*1/150*8,5%=770 руб. 67 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ года

7 308*50*1/150*4,25%+7 308*35*1/150*4,5%+7 308*50*1/150*5%+7 308*41*1/150*5,5%+7 308*49*1/150*6,5%+7 308*42*1/150*6,75%+7 308*56*1/150*7,5%+7 308*52*1/150*8,5%=1 125 руб. 17 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ года

4 872*34*1/150*4,25%+4872*35*1/150*4,5%+4872*50*1/150*5%+4872*41*1/150*5,5%+4872*49*1/150*6,5%+4872*42*1/150*6,75%+4872*56*1/150*7,5%+4 872*52*1/150*8,5%=728 руб. 04 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ года

7308*21*1/150*4,25%+7308*35*1/150*4,5%+7308*50*1/150*5%+7308*41*1/150*5,5%+7308*49*1/150*6,5%+7 308*42*1/150*6,75%+7 308*56*1/150*7,5%+7 308*52*1/150*8,5%=1 065 руб. 12 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ года

4 872*6*1/150*4,25%+4872*35*1/150*4,5%+4872*50*1/150*5%+4872*41*1/150*5,5%+4872*49*1/150*6,5%+4872*42*1/150*6,75%+4872*56*1/150*7,5%+4 872*52*1/150*8,5%=689 руб. 39 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ года

7308*26*1/150*4,5%+7308*50*1/150*5%+7308*41*1/150*5,5%+7308*49*1/150*6,5%+7308*42*1/150*6,75%+7308*56*1/150*7,5%+7 308*52*1/150*8,5%=1 001 руб. 91 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ года

4872*10*1/150*4,5%+4872*50*1/150*5%+4872*41*1/150*5,5%+4872*49*1/150*6,5%+4872*42*1/150*6,75%+4872*56*1/150*7,5%+4 872*52*1/150*8,5%=644 руб. 57 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ года

7308*45*1/150*5%+7308*41*1/150*5,5%+7308*49*1/150*6,5%+7308*42*1/150*6,75%+7308*56*1/150*7,5%+7 308*52*1/150*8,5%=932 руб. 73 коп.

Итого - 12 091 руб. 25 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред‚ причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя‚ возмещается работнику в денежной форме в размерах‚ определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом‚ исходя конкретных обстоятельств каждого дела‚ с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий‚ степени вины работодателя‚ иных заслуживающих внимания обстоятельств‚ а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя‚ связанных с невыплатой заработной платы в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела‚ объем и характер причиненных истцу нравственных страданий‚ степень вины работодателя в нарушении прав работника‚ суд полагает‚ что компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. не является завышенной и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Серовой Ю.С. к ООО «Юридическая фирма «Юрикон» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Юридическая фирма «Юрикон» в пользу Серовой Ю.С. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 260 рублей; денежную компенсацию (проценты за просрочку выплаты заработной платы) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 091 рубль 25 коп.; денежную компенсацию (проценты за просрочку выплаты заработной платы) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате за каждый день задержки‚ начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Московский районный суд г.Рязани в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Судья          подпись О.В. Малышева

Верно: судья                                     О.В. Малышева